Cómo despedir empleados sin violar las leyes laborales
1 planificar despidos de manera razonable, formular planes de despido y especificar el número de despidos, departamentos y tiempo;
2. Se dará prioridad a la contratación de empleados cuyos contratos laborales hayan expirado, cuyo desempeño laboral sea deficiente, que violen las normas y reglamentos de la empresa y que no cumplan con los requisitos de la empresa;
3. renuncia y negociar con los empleados para llegar a un acuerdo para lograr el propósito de los despidos;
p>
4. Dar prioridad a las transferencias de trabajo internas y transferir a los empleados despedidos a otros puestos para reducir el impacto negativo. de rotación de personal y despidos;
5. Durante el proceso de despido se deben observar los procedimientos y trámites laborales estipulados en la ley, tales como notificación previa, negociación con sindicatos, pago de compensaciones económicas, etc.
Los siguientes materiales son necesarios para los despidos:
1. Decisión de despido: la empresa debe emitir una carta de decisión de despido a los empleados antes de los despidos e indicar el motivo, la hora y el alcance de los despidos. en la carta de decisión de despido;
2. Contrato de trabajo o certificado de relación laboral: Los despidos requieren que el contrato de trabajo o certificado de relación laboral del empleado acredite la existencia de una relación laboral formal entre el empleado y la empresa;
p>
3. Liquidación de salarios: La empresa liquida los salarios, bonificaciones, asignaciones y otros beneficios de los empleados de acuerdo con el contrato laboral o las disposiciones legales, y paga primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda a los empleados;
4. Procedimientos de seguro social: la empresa necesita gestionar el seguro social para los empleados. Los procedimientos de transferencia o rendición de seguros garantizan que los derechos e intereses del seguro social de los empleados estén protegidos;
5. También necesita proporcionar otros materiales relacionados con despidos, como certificados de renuncia de empleados, acuerdos de compensación económica, etc.
En resumen, los despidos empresariales deben cumplir con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, y no deben involucrar despidos ilegales, despidos discriminatorios o despidos maliciosos. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a salvaguardar los derechos y la dignidad de los empleados, brindarles la ayuda y el apoyo necesarios y reducir el impacto negativo de los despidos en los empleados.
Base legal:
Artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Bajo una de las siguientes circunstancias, más de 20 empleados o es necesario despedir a menos de 20 empleados. Si hay 20 empleados, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados. Con 30 días de antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a la retención del siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
(2) Aquellos con la unidad que celebran un contrato laboral de duración indeterminada;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.