Normas de compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
El estándar de compensación laboral debe determinarse en función del nivel de discapacidad evaluado por la fundación. Si se identifica que la persona tiene una discapacidad graduada, se pagará un subsidio único del fondo del seguro de accidentes laborales. 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel, 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel, 18 meses de salario por incapacidad de quinto nivel, y 65.500 por invalidez de sexto nivel. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. La discapacidad de nivel 7 vale 13 meses de mi salario, la discapacidad de nivel 8 vale 11 meses de mi salario, la discapacidad de nivel 9 vale 9 meses de mi salario y la discapacidad de nivel 10 vale 7 meses de salario si un empleado muere en el; trabajo, Sus familiares cercanos recibirán subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por fallecimiento del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: El subsidio de funeral será el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación para los seis meses del año anterior.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 34: Los trabajadores lesionados en el trabajo son evaluados como si tuvieran un nivel de discapacidad y son confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que necesite atención diaria, el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará los gastos mensuales de atención. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada.
Artículo 35 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica una discapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará al empleo y gozará de los siguientes beneficios:
( 1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.
Artículo 36 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Un beneficio de discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
Artículo 37 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de grados siete a diez, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el grado de discapacidad, del seguro de accidentes laborales. El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 13 meses por invalidez de grado 7, 11 meses por invalidez de grado 8, 9 meses por invalidez de grado 9 y 7 meses por invalidez de grado 10;
Artículo 39: Compensación a los empleados por razón de trabajo. En caso de fallecimiento, los familiares cercanos recibirán el subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio único por fallecimiento del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: (1) El subsidio de funeral será el promedio de seis meses Salario mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior.