Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué descubrimiento científico no está patentado? No se concederán derechos de patente para invenciones que violen las leyes nacionales, la ética social o perjudiquen los intereses públicos. No se conceden derechos de patente para los siguientes artículos: 1. descubrimiento científico. El descubrimiento científico es sólo una comprensión de las leyes de la naturaleza, más que una invención realizada utilizando las leyes de la naturaleza. No se puede aplicar directamente a la práctica de producción y no tiene aplicabilidad industrial, por lo que no se concederán derechos de patente. 2. Reglas y métodos de las actividades intelectuales. Solo guía a las personas a pensar, identificar, juzgar y recordar la información expresada. No utiliza medios técnicos, no sigue las leyes de la naturaleza y no tiene las características de la tecnología, por lo que no se le pueden otorgar derechos de patente. 3. Diagnóstico y tratamiento de enfermedades. El diagnóstico y tratamiento de enfermedades es el proceso de identificar, determinar o eliminar la causa o patología de un ser humano o animal vivo. No se puede utilizar en la industria, no es práctico y no es una invención en el sentido de la ley de patentes, por lo que el método no se puede patentar. 4. Especies animales y vegetales. Las variedades animales y vegetales se refieren a las variedades animales y vegetales mismas, excluidos los métodos de producción. Si la intervención de tecnología artificial desempeña un control importante o un papel decisivo en el propósito o efecto que se pretende lograr con este método, entonces este método no pertenece al método biológico principal y puede ser patentado.

¿Qué descubrimiento científico no está patentado? No se concederán derechos de patente para invenciones que violen las leyes nacionales, la ética social o perjudiquen los intereses públicos. No se conceden derechos de patente para los siguientes artículos: 1. descubrimiento científico. El descubrimiento científico es sólo una comprensión de las leyes de la naturaleza, más que una invención realizada utilizando las leyes de la naturaleza. No se puede aplicar directamente a la práctica de producción y no tiene aplicabilidad industrial, por lo que no se concederán derechos de patente. 2. Reglas y métodos de las actividades intelectuales. Solo guía a las personas a pensar, identificar, juzgar y recordar la información expresada. No utiliza medios técnicos, no sigue las leyes de la naturaleza y no tiene las características de la tecnología, por lo que no se le pueden otorgar derechos de patente. 3. Diagnóstico y tratamiento de enfermedades. El diagnóstico y tratamiento de enfermedades es el proceso de identificar, determinar o eliminar la causa o patología de un ser humano o animal vivo. No se puede utilizar en la industria, no es práctico y no es una invención en el sentido de la ley de patentes, por lo que el método no se puede patentar. 4. Especies animales y vegetales. Las variedades animales y vegetales se refieren a las variedades animales y vegetales mismas, excluidos los métodos de producción. Si la intervención de tecnología artificial desempeña un control importante o un papel decisivo en el propósito o efecto que se pretende lograr con este método, entonces este método no pertenece al método biológico principal y puede ser patentado.

上篇: ¿Puedo hacer escaleras abriendo el piso de la tienda entre el primer y segundo piso? 下篇: ¿Cuánto tiempo llevará implementar el método de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo? Cuáles son los principales contenidos de las Medidas para la Identificación de Accidentes de TrabajoLos “Métodos para la Identificación de Accidentes de Trabajo” fueron adoptados en la V reunión ejecutiva del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 6 de septiembre de 2003, y por la presente se anuncian en vigor a partir del 6 de octubre de 2004. En vigor a partir de hoy. Artículo 1 de las Medidas para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo emitidas por el Ministro Zheng Silin el 23 de septiembre de 2003. Con el fin de estandarizar los procedimientos para identificar lesiones relacionadas con el trabajo, identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y proteger la derechos e intereses legítimos de las partes interesadas, estas Medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Artículo 2 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con estas Medidas. Artículo 3 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá reportarlo al área de coordinación de trabajo y seguridad social dentro de los 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Las solicitudes de determinación de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior se presentarán ante la dirección provincial del trabajo y seguridad social, y conforme al principio territorial ante la dirección municipal del trabajo y seguridad social donde esté ubicado el empleador. . Artículo 4 Si el empleador no solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito, dentro de un año a partir de la fecha de la lesión del accidente o la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad ocupacional, el empleado lesionado o su familia inmediata Los afiliados o la organización sindical podrán, de conformidad con el tercer párrafo de estas Medidas, solicitar directamente la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1. Artículo 5 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe completar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" y se deben presentar los siguientes materiales: (1) Copias del texto del contrato de trabajo u otros certificados válidos de establecimiento de trabajo. relaciones (2) Certificado de diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales emitido por una institución médica Certificado (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales). El formato del formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo lo formula uniformemente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Artículo 6 Si los materiales aportados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles todos los materiales que deban ser complementados y corregidos. Artículo 7 Si los materiales de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo presentados por el solicitante están completos, están dentro de la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social y están dentro del plazo de aceptación, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará el solicitud. Si la administración del trabajo y seguridad social acepta o rechaza la solicitud, lo notificará por escrito al solicitante y explicará los motivos. Artículo 8 Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá investigar y verificar las pruebas aportadas si es necesario, y las unidades y personas pertinentes prestarán asistencia. Los empleadores, las instituciones médicas, los departamentos pertinentes y los sindicatos serán responsables de organizar el personal relevante para cooperar y proporcionar información veraz y materiales de apoyo. Artículo 9 Al determinar una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no investigará ni verificará el certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional o el certificado de diagnóstico y evaluación de enfermedad ocupacional proporcionado por el solicitante de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si el certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales o el certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales no cumple con el formato y los requisitos prescritos por el estado, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social podrá requerir que el departamento que emitió el certificado proporcione uno nuevo. Artículo 10 Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá encomendar a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de otras regiones coordinadoras o departamentos pertinentes la realización de investigaciones y verificaciones basadas en las necesidades laborales. Artículo 11 El personal del departamento administrativo del trabajo y seguridad social será investigado y verificado por dos o más personas y deberán presentar sus certificados oficiales. Artículo 12 Al realizar la investigación y verificación, el personal del departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ejercer las siguientes facultades: (1) Ingresar a las unidades relevantes y sitios de accidentes de acuerdo con las necesidades del trabajo (2) Consultar información relacionada con la identificación de trabajos; lesiones e interrogar al personal relevante de acuerdo con la ley; (3) Grabar, grabar audio, video y copiar materiales relacionados con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 13 Al realizar la investigación y verificación, el personal del departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Guardar los secretos comerciales y la privacidad personal de las unidades pertinentes (2) Mantener confidencial la información proporcionada por el personal correspondiente; . Artículo 14 Si el empleado o sus familiares directos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador asumirá la carga de la prueba. Si el empleador se niega a proporcionar pruebas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basada en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado. Artículo 15 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Las decisiones de determinación incluyen la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo y lesiones no relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo. Artículo 16 La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá especificar los siguientes asuntos: (1) El nombre completo del empleador (2) El nombre, sexo, edad, ocupación y número de identificación del empleado; (3) La ubicación del empleado; lesión, el momento del accidente y el momento del diagnóstico y tratamiento o el nombre de la enfermedad profesional, el proceso e identificación de la lesión, las condiciones médicas básicas y las conclusiones del diagnóstico (4) La base para determinar que está relacionada con el trabajo; lesión, considerada lesión relacionada con el trabajo, o no lesión relacionada con el trabajo o no considerada lesión relacionada con el trabajo (5) Conclusión (6) Solicitud de insatisfacción administrativa con la decisión El departamento y plazo para la reconsideración; ) El momento de tomar la decisión. La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá llevar el sello especial del departamento administrativo de trabajo y seguridad social para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 17 El departamento administrativo del trabajo y seguridad social deberá, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de tomar la decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, enviar la decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al solicitante, al empleado lesionado (o a su inmediato miembro de la familia) y el empleador, y enviar una copia a la oficina del seguro social. La notificación de documentos judiciales para la identificación de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Artículo 18 Una vez identificada una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social conservará la información relevante sobre la identificación de la lesión relacionada con el trabajo durante al menos 20 años. Artículo 19 Si un empleado o su familiar inmediato o el empleador no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con con la ley.