¿Cómo entender las ventajas y desventajas de los términos contractuales para los trabajadores migrantes?
Preste atención al acuerdo sobre el lugar de trabajo y comprenda el contenido relevante de trabajar en diferentes lugares.
Comprender el acuerdo salarial para el trabajo relacionado con horas extras, la posibilidad de realizar horas extras y la normativa de aprobación de la empresa para los sistemas de gestión de horas extras.
Tenga claro el sistema de gestión de asistencia, el sistema de gestión de horas extras y el sistema de gestión del desempeño de la empresa antes de incorporarse a la empresa.
A la hora de firmar un contrato se debe comprender el acuerdo de confidencialidad y las cláusulas de no competencia. Cuando ambas partes acuerdan el salario, se deben comprender las cláusulas de no competencia.
Al firmar un contrato, prestar atención al lugar donde se firma el contrato, y cuando hay incumplimiento de contrato, prestar atención a los requisitos del lugar del arbitraje laboral.
Prestar especial atención a si el contrato de trabajo estipula las jornadas laborales para el pago del salario, y atención a la cláusula de incumplimiento del contrato.
Durante el proceso de entrevista, debe escuchar el subtexto de la empresa en el proceso de implementación de varios sistemas y comprender las principales circunstancias que violan el sistema de gestión de la empresa y rescinden el contrato laboral. En particular, es necesario comprender cómo el sistema de gestión de la empresa en materia de sanciones administrativas estipula la rescisión de los contratos laborales.
Después de hacer los puntos anteriores, podrás conocer las ventajas y desventajas de los términos contractuales para los trabajadores inmigrantes.