¿El guardia de seguridad de la propiedad de la comunidad no ha firmado un contrato laboral y no es legalmente responsable de trabajar horas extras en días festivos? ¿Puedo acudir a los tribunales para demandar?

Los guardias de seguridad de propiedades residenciales no firman contratos laborales, no tienen días festivos y no reciben pago por horas extras. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador. situado. Si no es posible presentar una demanda directamente ante el tribunal, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales deberá emitir un laudo. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda civil por adelantado de conformidad con la ley.

Los trabajadores pueden reclamar salarios dobles a partir del segundo mes después de firmar un contrato laboral, hasta 11 meses, y exigir al empleador que devuelva los salarios de las horas extras.

Para demostrar la existencia de una relación contractual laboral entre el trabajador y el empleador, los materiales de prueba que generalmente se requieren incluyen los siguientes:

1. textos electrónicos, información y otros materiales relacionados con la empresa;

2. Señales relacionadas con el trabajo de los trabajadores, como cartas de trabajo, insignias de empleados y ropa de los empleados, así como cualquier certificado relacionado con la empresa

3. Mejor Se trata de conjuntos completos y volúmenes de información sellados o impresos, como manuales de empleados, sistemas financieros, listas de empleados, etc. , como base del sistema proporcionada por la empresa a los trabajadores;

4. Información intercambiada entre los empleados o líderes habituales de la empresa y los trabajadores, como arreglos laborales, avisos escritos, notificaciones por correo electrónico, etc.;

5. Los trabajadores pueden intentar hablar con el supervisor de la empresa y luego grabar la conversación y reflejar el nombre del líder en el material de grabación. De lo contrario, será difícil para el comité de arbitraje de conflictos laborales confirmar la autenticidad de los materiales grabados.

6. Los trabajadores pueden acreditar que trabajan para la empresa a través de testigos y testimonios de otros empleados que hayan renunciado.

7. Se pueden utilizar como prueba otros materiales relacionados con la empresa (documentos de firma de trabajo).

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.