¿Cuáles serán las consecuencias si el empleador no compensa?

Si la empresa no paga la compensación requerida después de que un empleado se lesiona en el trabajo, puede seguir los siguientes pasos para proteger sus derechos:

1.

Como solicitante, una empresa deberá presentar una solicitud dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que un empleado tenga un accidente o sea diagnosticado o identificado con una enfermedad profesional.

Como solicitante, un empleado tendrá un año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional.

Recordatorio: Si la empresa no solicita el reconocimiento de lesiones laborales dentro de los 30 días estipulados, el empleado lesionado debe recordar solicitar el reconocimiento de lesiones laborales dentro de un año.

2. Decisión sobre identificación de accidente de trabajo

La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá resolver sobre la identificación de accidente de trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud. Solicitud de identificación de accidente laboral.

3. Cuando la unidad no reconoce lesiones relacionadas con el trabajo.

Si un empleado o un familiar cercano cree que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador niega que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. Si el empleador no tuviere pruebas contundentes, admitirá el accidente de trabajo.

4. Si la negociación es posible, ambas partes pueden negociar.

Si se determina una lesión relacionada con el trabajo, la unidad y la víctima o la familia de la víctima pueden sentarse y negociar, y ambas partes pueden negociar el monto y el alcance de la compensación. La unidad ha cumplido con su obligación de indemnizar y la víctima no necesita pasar por otros procedimientos.

5. Si la negociación fracasa, solicitar arbitraje.

Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, el trabajador podrá solicitar el arbitraje ante la comisión de arbitraje laboral donde esté ubicado el empleador, debiendo acatar la decisión de no presentar demanda ante los tribunales.

6. Presentar una demanda ante los tribunales

Si la víctima no está satisfecha con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular en un plazo de 15 días.

Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 62 Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo establecido en este reglamento, el El departamento administrativo del seguro social le ordenará participar en el seguro de accidentes de trabajo dentro de un plazo y realizar pagos adicionales. Las primas del seguro de accidentes de trabajo que deban pagarse estarán sujetas a una multa por pago atrasado del 0,5 ‰ diario. desde la fecha del incumplimiento, si el pago está vencido, se impondrá una multa de 1 a 3 veces.

Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar los honorarios de acuerdo con el trabajo. -Artículos y normas de beneficios del seguro de lesiones relacionados prescritos en este reglamento.

Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los recargos por mora, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deberán pagar nuevas tarifas de acuerdo con las disposiciones. de estas regulaciones.