¿Cómo distinguir si la información laboral es verdadera o falsa?
La misma empresa publica los mismos anuncios de contratación continuamente en un corto período de tiempo, lo que indica que está contratando a un gran número de personas con urgencia y que es más probable que presenten su candidatura. Si una empresa vuelve a publicar el mismo anuncio unas semanas después, significa que el trato de la empresa no es muy bueno y es difícil contratar personas o no puede retenerlas después de contratarlas. Quienes buscan empleo deberían pensárselo dos veces.
2. Ver racionalmente la educación vocacional con salarios altos
Actualmente, muchos empleadores ofrecen salarios sorprendentemente altos, que van desde decenas de miles hasta cientos de miles de yuanes. La mayoría de estas unidades requieren altas calificaciones académicas, experiencia, capacidad y conexiones sociales. Pero esto no excluye que el empresario sólo quiera crear un efecto sensacional y desempeñar un papel publicitario. Por lo tanto, los solicitantes deben negociar claramente su salario antes de incorporarse oficialmente al puesto, de lo contrario serán muy pasivos después de incorporarse al puesto.
Además, también es necesario comprender el contenido específico del puesto. ¿Algunos empleadores ofrecen algunos puestos vacíos e irreales, y estos puestos a menudo se publican? ¿Alto ejecutivo? etc. El título también enfatiza que uno debe tener experiencia y debe tener muchos artículos. Sin embargo, algunas unidades de contratación enumeran una variedad de puestos en los anuncios de empleo. De hecho, todos estos puestos son empresas, incluso empresas sin salario básico. La forma de identificar este tipo de trampa es muy sencilla, es decir, estas unidades tienen requisitos muy simples y generales para los puestos que reclutan, y parece que muchas personas son aptas para ellos.
3. La formalidad de la plataforma de búsqueda de empleo
Si estás buscando trabajo a través de una plataforma de búsqueda de empleo, debes averiguar si es legal o ilegal. Las plataformas formales de búsqueda de empleo tienen calificaciones comerciales legales, una estricta supervisión gubernamental y se deben emitir facturas válidas para los honorarios.
Lo anterior es un análisis compartido de información laboral. Espero que sea útil para todos y me gustaría saber más.
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