El acuerdo laboral tripartito del colegio
Con el continuo progreso de la sociedad, los convenios se utilizan cada vez con más frecuencia. La firma de un convenio puede resolver o prevenir disputas innecesarias. ¿Ni siquiera lo sabías cuando redactaste el acuerdo? El siguiente es el acuerdo de empleo tripartito escolar (cinco selecciones) que compilé para usted. Espero que le resulte útil.
Convenio laboral tripartito escolar 1 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con el fin de aclarar los derechos y obligaciones del pasante y de la unidad de pasantías, la Parte A y la Parte B actuará en igualdad de condiciones y de forma voluntaria. En principio, un acuerdo se alcanza por consenso.
1. Período de prueba y disposición laboral
1. De acuerdo con los requisitos laborales del Partido A, el Comité de la liga juvenil escolar o la agencia de servicios de empleo para graduados recomendarán al Partido B de _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pasantía en el puesto designado por la Parte A.
2. Según la situación específica de la unidad, el Partido A organiza las actividades de pasantía del Partido B, incluida la capacitación necesaria, para mejorar la capacidad práctica del Partido B.
2. Puestos de aprendiz
3. El Partido A hace arreglos para que el Partido B trabaje en _ _ _ _ _ _ _. Durante el período de prueba, la Parte A puede ajustar la posición de prueba de acuerdo con las necesidades y la situación específica de la Parte B.
Tres. Derechos y obligaciones de ambas partes
4. Durante la pasantía de la Parte B, la Parte A ayudará a la universidad de la Parte B a administrar la Parte B para solicitar un seguro de accidentes personales para la Parte B antes de que la Parte B llegue al trabajo, con el seguro. cantidad en RMB_ _Pagar a la Parte B los gastos básicos de vida en RMB_ _yuanes hace unos días; las unidades calificadas deben brindar comodidad para el alojamiento de la Parte B durante el período de prueba; respetar el derecho de la Parte B a descansar; garantizar que la Parte B esté en el puesto de aprendiz de forma segura después de la pasantía, la Parte B será evaluada junto con la escuela de la Parte B y se emitirá un certificado de pasantía;
5. La Parte B participará en la pasantía de acuerdo con el contenido organizado por la Parte A dentro del tiempo especificado en el acuerdo y completará las tareas y el trabajo entregados por la Parte A durante la pasantía a tiempo; por las normas y reglamentos de la Parte A, y mantener los secretos comerciales y técnicos de la Parte A.
4. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
6. Cualquier parte que viole sus respectivas responsabilidades y obligaciones estipuladas en este acuerdo se considerará incumplimiento de contrato, y el no- La parte incumplidora tendrá derecho a rescindir este acuerdo.
7. Si la Parte A no solicita oportuna y completamente el seguro de accidentes personales para la Parte B, causando daños a la Parte B, deberá compensar a la Parte B.
8. Si la Parte B viola el sistema de gestión de la Parte A (incluido el sistema de confidencialidad), la Parte A puede denunciarlo a la escuela de la Parte B y, dependiendo de la gravedad del caso, brindar educación o finalizar la pasantía. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A, la Parte A puede exigir que la Parte B compense...
9. Si la Parte A no paga los gastos básicos de subsistencia de la Parte B en su totalidad y a tiempo, la Parte B tiene la responsabilidad. derecho a reclamar una indemnización.
Método verbal (abreviatura de verbo) para resolver disputas
10. Cualquier disputa que surja entre la Parte A y la Parte B durante la ejecución de este acuerdo se resolverá primero mediante negociación amistosa; Si la negociación fracasa, se puede presentar a la organización adecuada para su mediación. Si la mediación fracasa, cualquiera de las partes puede solicitar un fallo al tribunal popular competente.
VI. Otras disposiciones
11. Para los asuntos no previstos en este acuerdo, la Parte A y la Parte B podrán suscribir un acuerdo complementario o resolverlos mediante negociación.
12. Este acuerdo se realiza por triplicado. Entrará en vigor después de ser firmado por el representante autorizado de la Parte A, sellado con el sello oficial de la Parte A y firmado por la Parte B. Cada parte lo mantendrá. una copia como referencia y la otra copia se enviará a la unidad organizativa de la Parte B para su registro.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _
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Convenio laboral tripartito escolar 2 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
Con el fin de resolver de manera integral el problema de empleo de los estudiantes de nuestra empresa después de graduarse, la Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo mediante negociación sobre el base de la igualdad voluntaria:
p>1. Derechos y obligaciones del Partido A
1 El Partido A ha creado una agencia especial de garantía de empleo: el Centro de Orientación sobre el Empleo para Estudiantes, que es responsable. por proporcionar los siguientes servicios a la Parte B: consulta laboral personalizada, orientación profesional, capacitación previa al empleo, divulgación de información sobre la demanda de talento, pasantías de vacaciones, presentaciones y recomendaciones específicas, etc.
2. El Partido A es responsable de recomendar el Partido B al empleador acordado para el empleo prioritario. Al mismo tiempo, el Partido A mantendrá a los graduados con excelente rendimiento académico en la empresa del Partido A en función de sus propias necesidades de desarrollo.
3. El Partido A ayudará al Partido B a presentar empleadores y recomendar empleos basándose en la evaluación integral del desempeño del Partido B durante el período de estudio, incluido el desempeño académico (excelente, bueno, promedio) y las cualidades personales, para garantizar que el Partido B. B pleno empleo.
4. Si la Parte B es legalmente responsable de violar leyes y regulaciones durante el período de estudio, la Parte A puede expulsar al estudiante y no se reembolsará la matrícula () Si la Parte B se retira voluntariamente de la escuela; o es persuadido a retirarse, ordenado a abandonar o expulsado, no se reembolsará el costo de la matrícula.
5. El período de garantía de empleo proporcionado por la Parte A a la Parte B es dentro de los 6 meses anteriores y posteriores a la graduación de la Parte B.
6. Este acuerdo es una garantía sustantiva del Partido A al Partido B, garantizando que el salario mensual integral durante el período de prueba no será inferior al nivel del salario mínimo en la industria, y que el Partido A puede hacerlo. elegir un trabajo de forma independiente después de graduarse.
Dos. Derechos y obligaciones de la Parte B
1. La Parte B tiene derecho a supervisar el trabajo del departamento de orientación laboral de la Parte A.
2. La Parte B tiene derecho a elegir libremente su propia unidad de empleo. Si la Parte B no está satisfecha con el trabajo recomendado por la Parte A, la Parte A recomendará un nuevo trabajo a la Parte B cada 6 meses. Si el Partido B no puede encontrar empleo por razones del Partido A, el Partido B puede solicitar la repetición gratuita de estudios hasta que el Partido B encuentre un trabajo satisfactorio. Si la Parte B no puede encontrar empleo por motivos personales (absentismo escolar, mala actitud de estudio, violaciones de leyes y reglamentos, mala conducta, desobediencia a los acuerdos de la empresa, etc.). ), la parte B asume toda la responsabilidad. Si el salario integral mensual de la unidad empleadora es inferior al nivel del salario mínimo de la industria, la Parte B puede solicitar a la Parte A una nueva recomendación.
3. El Partido B debe cumplir las siguientes condiciones para que el Partido A pueda proporcionarle una seguridad laboral adecuada.
(1) Durante el período de estudios, la Parte B deberá aprobar la evaluación, graduarse exitosamente o completar el contenido del estudio y obtener el correspondiente certificado de calificación profesional estipulado por la empresa.
(2) El Partido B tiene excelente calidad y no tiene infracciones disciplinarias importantes durante el período de estudio.
(3) Sin antecedentes penales, no más que deméritos.
(4) Pagar toda la matrícula, tasas y honorarios de agencia.
4. Si la Parte B abandona la escuela por cualquier motivo (motivos familiares o personales), la Parte A ya no proporcionará seguridad laboral a la Parte B y este acuerdo terminará automáticamente.
5. Cuando la Parte B disfruta de los servicios de seguridad laboral proporcionados por la Parte A, la Parte B debe obedecer los acuerdos unificados y las regulaciones pertinentes de la Parte A...
3. Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
4. Este contrato se realiza en dos copias, quedando en poder de cada parte una copia y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes. Cualquier disputa que surja de la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación entre las partes. Si las dos partes no pueden resolver la disputa, se someterá a la institución de arbitraje donde se encuentra la Parte A.
Verbo (abreviatura de verbo) Vigencia de este contrato
Este contrato tiene una vigencia desde la fecha de vigencia hasta 6 meses después del vencimiento del período de estudios de la Parte B.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
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Convenio laboral tripartito escolar 3 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _
El Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso de acuerdo con las políticas de empleo nacionales y provinciales y las regulaciones pertinentes, siguiendo el principio del buen fe y buena fe:
Con el fin de aclarar las responsabilidades y obligaciones de los estudiantes en prácticas y de la unidad de prácticas, la Parte A y la Parte B han firmado este acuerdo mediante negociación de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y en el principio de igualdad y voluntariedad.
1. El Partido A acepta contratar al Partido B...
Después de que los graduados hayan trabajado durante algunos años, muchos pueden estar listos para postularse para la escuela de posgrado. O solicitar el traslado a otra escuela por diversos motivos. Si estas cuestiones no están claramente estipuladas en el acuerdo, será difícil para ambas partes negociarlas y resolverlas, y es fácil que surjan disputas. Para reducir posibles problemas, es mejor que los graduados hablen claramente al negociar con los empleadores y lo dejen claro por escrito para crear condiciones favorables para que ambas partes resuelvan con éxito estos problemas en el futuro.
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A después de graduarse.
Tres. La Parte A empleará a la Parte B durante _ _ _ _ _ _ _ _ _ años
La Parte C disfrutará de protección laboral de acuerdo con la ley La Parte B brindará protección a la seguridad personal de la Parte C y no dañará. o dañar a C de forma encubierta los derechos e intereses legítimos de la Parte en materia de protección laboral. En caso contrario, la Parte B será responsable de las consecuencias. Sin embargo, la Parte A debe proporcionar a la Parte C el seguro médico correspondiente y la Parte B no es responsable de la atención médica de la Parte C. La Parte B no es responsable de ningún accidente con lesiones personales causado por el comportamiento intencional de la Parte C durante el trabajo. La situación concreta se aplicará de conformidad con lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
_ _ _ _ _ _ _ _La Estación Móvil Postdoctoral (Parte A) acepta_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Con el fin de aclarar sus respectivas responsabilidades, derechos y obligaciones y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes, se firma el siguiente acuerdo:
IV. Durante el período en que el Partido A trabaja para el Partido B, el ingreso salarial mensual real del Partido B no será inferior a _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes (el ingreso no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por el gobierno local). .
5. Durante el mandato del Partido A con el Partido B, el Partido A pagará el seguro social (incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc.) de acuerdo con las leyes nacionales. y leyes, reglamentos y políticas provinciales Proporcionar a la Parte B beneficios sociales pertinentes, así como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con los requisitos nacionales.
Si el trabajo durante la pasantía no cumple con los requisitos de la empresa, se notificará a la Parte B con anticipación del rechazo o se extenderá el período de prueba de mutuo acuerdo para los pasantes calificados, aceptaremos a nuestros empleados contratados; al final de la pasantía y Obtener un certificado de graduación;
6. La Parte A puede organizar un examen físico antes de firmar este acuerdo en función de las necesidades laborales; de lo contrario, prevalecerá el examen físico de graduación.
Siete. Los materiales promocionales con compromisos proporcionados por la Parte A al momento de la contratación también se adjuntan a este acuerdo, y los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B al presentar la solicitud también se adjuntan a este acuerdo.
Ocho. Si la información presentada por la Parte A es gravemente falsa, la Parte B puede rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exenta de responsabilidad; si los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B son gravemente falsos, la Parte A puede rescindir unilateralmente este acuerdo y no quedará exenta; .
Nueve. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, se notificará por escrito a la otra parte la terminación del presente acuerdo:
1. La Parte A es revocada o declarada en quiebra de conformidad con la ley; 2. El Partido B es admitido en una institución general de educación superior, realiza el servicio militar de acuerdo con la ley, trabaja como funcionario público o es seleccionado para participar en proyectos de empleo de base nacionales y locales, como los Estudiantes Seleccionados, los Estudiantes Seleccionados, Plan Occidental, Plan de Subdesarrollo, Tres Apoyos y Un Apoyo, Plan de Servicio Comunitario, etc.;
3. El Partido B no obtuvo calificaciones de graduación al registrarse;
4. considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
5. Otras circunstancias estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas.
Efecto legal Este acuerdo se realiza por triplicado. Cada parte posee una copia y la otra copia se informa al departamento de personal del gobierno para su registro. Entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.
X. Una vez que el presente acuerdo entre en vigor, ambas partes deberán cumplirlo íntegramente.
Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá exigir su responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con la ley y exigir una indemnización por las pérdidas correspondientes.
XI. La Parte A y la Parte B podrán negociar para cambiar los términos acordados por ambas partes en el acuerdo o para rescindir el acuerdo. Los cambios o la terminación del acuerdo se harán por escrito.
12. Si surge una disputa debido al cumplimiento de este acuerdo, la Parte A y la Parte B la resolverán mediante negociación, o la presentarán a los departamentos pertinentes para su coordinación, o presentarán directamente una demanda ante el Pueblo. Corte.
Trece. Este acuerdo se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.
Catorce. Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte B informará a la Parte A antes de _ _ _ _ _ _ _ _ _. La Parte A se encargará de los procedimientos de contratación o firmará un contrato laboral (de empleo) para la Parte B dentro de un mes después del informe de la Parte B, y la Parte B cooperará activamente. Los términos principales de este acuerdo con respecto al período de trabajo, puesto, ubicación y salario deben estar escritos en el contrato de trabajo (empleo).
15. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes y terminará después de que ambas partes firmen un contrato laboral o la Parte A se encargue de los procedimientos de registro (reclutamiento) de la Parte B.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _
Parte B (Firma):_ _ _ _ _ _ _
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Convenio laboral tripartito escolar 4 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
El Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo de conformidad con la política nacional de empleo de graduados y la normativa pertinente, siguiendo el principio de buena fe y sobre la base de la igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas.
1. La parte A está dispuesta a contratar (emplear) a la parte B;
Reembolso en efectivo, los estudiantes pagarán parte del dinero en efectivo el día que lleguen a la fábrica (equivalente al importe del billete de tren de Huizhou a Huizhou), y el resto se pagará en Los estudiantes recibirán el reembolso de sus billetes dentro de una semana después de comenzar a trabajar.
2. La Parte B acepta trabajar para la Parte A;
3. La Parte A es responsable de manejar los procedimientos pertinentes necesarios para contratar a la Parte B, y la Parte B cooperará activamente;<. /p>
IV. Durante el mandato del Partido A con el Partido B, el Partido A pagará el seguro social (incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad) del Partido B de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, y proporcionará las disposiciones pertinentes. beneficios, así como la seguridad laboral cumpliendo con las normas nacionales, condiciones sanitarias y equipos de protección laboral.
5. Los materiales promocionales comprometidos proporcionados por la Parte A durante el proceso de contratación se incluyen como archivos adjuntos a este acuerdo.
6. La información presentada por la Parte A es muy inexacta y los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B son muy inexactos. La Parte A podrá rescindir unilateralmente este Acuerdo y quedar exenta de responsabilidad.
Siete. En el caso de que se dé alguna de las siguientes circunstancias, este acuerdo quedará resuelto previa notificación por escrito a la otra parte:
1. La Parte A es revocada o declarada en quiebra de conformidad con la ley;
2. El Partido B va a la escuela o se une al ejército antes de graduarse, ser empleado como funcionario público nacional o participar en proyectos de servicio voluntario nacional y local;
3. presentación de informes;
4. El Partido B ha sido condenado a detención penal o reeducación por el trabajo;
Artículo 3 El Partido B deberá pagar los gastos públicos como agua, electricidad, gas, facturas de teléfono, tarifas de visualización de televisión y tarifas de saneamiento. Durante el período de arrendamiento, la Parte B no correrá con ningún gasto público adicional.
5. Otras situaciones estipuladas en leyes, reglamentos y políticas;
Un convenio tripartito no es una “caja de seguridad”, sino una intención de empleo suscrita por los egresados, el empleador y la escuela. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Los graduados, después de firmar un acuerdo tripartito, deben aceptar más inspecciones por parte del empleador durante el período de prácticas y de prueba.
8. La Parte A y la Parte B cumplirán plenamente este acuerdo. Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá exigir su responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con la ley y exigir una compensación por las pérdidas correspondientes.
9. ambas partes en el acuerdo o rescindir el acuerdo;
X. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este acuerdo, se resolverá mediante negociación o se someterá a la presentación y presentación. departamento de registro para coordinación y resolución, o directamente presentado ante el Tribunal Popular;
XI. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se regirán por las regulaciones nacionales, y los asuntos no estipulados por el estado se resolverán mediante negociación entre la Parte A y la Parte B;
12 La Parte B debe trabajar en la unidad de la Parte A para. dos años; de lo contrario, la Parte B pagará a la Parte A 3.000 RMB por daños y perjuicios...
Trece.
Este Acuerdo se redacta en dos copias y entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes, cada una de las cuales posee una copia.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
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Convenio laboral tripartito escolar 5 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
Para implementar plenamente la política educativa del Ministerio de Educación de tomar las necesidades sociales como objetivo formativo y el empleo como orientación, se requiere un modelo de enseñanza de "exigencia, formación, práctica y "Empleo laboral" se ha establecido para permitir que los graduados del Partido A y del Partido B firmen este acuerdo después de la negociación.
1. Responsabilidades que debe desempeñar la Parte A
1 De acuerdo con los materiales de admisión proporcionados por la Parte B, acudir al Departamento Provincial de Educación para realizar los trámites formales de admisión y ser. responsable de manejar los certificados de graduación de los estudiantes y los certificados de registro de empleo.
2. Cumplir las tareas docentes de cada materia con calidad y cantidad de acuerdo con el plan docente y plan de estudios prescrito por el Ministerio de Educación y las necesidades reales del empleador.
3. Los estudiantes son responsables de recomendar empleo después de graduarse y de proporcionar a cada estudiante al menos un trabajo.
4. Responsable de la formación previa al empleo de los egresados.
5. Las especialidades responsables de recomendar empleo incluyen todas las especialidades vocacionales superiores matriculadas en nuestra universidad en 20xx.
Dos. Responsabilidades que desempeñará la Parte B
Hombre: Zhou xx, varón, nacionalidad Han, nacido el año, mes y día, número de cédula: Mujer: Lu xx, nacionalidad Han, nacida el año, mes y día, DNI:
Los novios* * * disponen de TV (_ _ _ _ _ _ _), frigorífico (_ _ _ _ _ _ _ _), lavadora (_ _ _ _ _ _ _ _) en la misma propiedad, Un equipo de música y una máquina de coser. Un conjunto de muebles modulares (cama, mesita de noche, armario, tocador), un conjunto de sofá, una mesa de café, un juego de ropa de cama y un conjunto de utensilios de cocina (que incluyen ollas, tazones, estufa de gas licuado y campana extractora). ) pertenecen al hombre_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Toda; la ropa de todos es propiedad del individuo, y las necesidades personales diarias (joyería de mujer, cosméticos, maquinillas de afeitar para hombre, etc.) son propiedad del individuo. Ninguna deuda es *igual*.
Este acuerdo se realiza por triplicado: cada parte conserva una copia y el departamento de registro de matrimonios conserva una copia. Entrará en vigor luego de que ambas partes lo firmen y realicen los trámites correspondientes ante la autoridad de registro de matrimonio.
1. Los estudiantes deben completar las horas de crédito requeridas.
2. Mientras estés en la escuela, debes cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la universidad, estudiar mucho y tus calificaciones deben estar por encima de los estándares aprobatorios.
3. Los estudiantes deben proporcionar materiales de admisión verdaderos y válidos a la universidad.
Después de la entrada en vigor de este acuerdo, si surge alguna disputa durante su ejecución, ambas partes la resolverán mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular XXX.
4. Los estudiantes deben cooperar con la universidad para llevar a cabo capacitación en el trabajo y recomendar empleo mientras están en la escuela.
Tres. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no será responsable del trabajo de reasentamiento.
1. Quienes no estudian mucho en la escuela no pueden obtener sus diplomas a tiempo.
2. Aquellos que no han pagado la matrícula a tiempo o han diferido el pago con el permiso de la universidad, pero no han pagado toda la matrícula antes de graduarse.
3. Recibió una advertencia seria en la escuela.
4. Inicia tu propio negocio después de graduarte.
5. Desobedecer las recomendaciones laborales sin motivos legítimos o por gustos y aversiones personales.
Cuatro. Otros términos
1. Si hay algún asunto más allá de los términos de este acuerdo, ambas partes deberán negociarlo y resolverlo.
2. Los estudiantes menores de 18 años deberán estar firmados por su tutor.
3. Este acuerdo se realiza en dos copias, una para la universidad y otra para el estudiante.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
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