Normas de indemnización por muerte súbita en el trabajo

Análisis jurídico: Primero, el subsidio funerario es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante seis meses. 2. La prestación única por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces la renta disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. 3. Pensión por familiares a cargo: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. Si un empleado está trabajando en la empresa durante el horario laboral y en el puesto de trabajo y muere de una enfermedad repentina o después de que los esfuerzos de rescate fallan dentro de las 48 horas, se considera una lesión relacionada con el trabajo y la empresa será responsable de la compensación. . El monto de la compensación es: el subsidio funerario es de 6 meses del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. La pensión de familiares dependientes se paga a los familiares del empleado fallecido en el trabajo que no pueden trabajar y. Proporcionan la principal fuente de vida. El estándar de subsidio único en caso de accidentes supera 20 veces el ingreso disponible anual per cápita de los residentes urbanos.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y se confirma que es una lesión relacionada con el trabajo, gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo. Si un empleado pierde la capacidad para trabajar después de una evaluación de capacidad laboral, gozará de beneficios por incapacidad.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional; (2) Embriaguez o consumo de drogas; (3) automutilación o suicidio; (4) otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes nacionales. regulaciones:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Subsidio de alimentación por hospitalización; (3) Coordinación de gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera de la región; Costos de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para discapacitados; (5) Evaluación de la capacidad laboral; Gastos de atención vital confirmados por el comité; (6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con discapacidades de nivel uno a cuatro; Subsidio médico único que se debe disfrutar cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo (6).

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones durante el período de trabajo- beneficios por lesiones relacionadas; (2) 5. El subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel 6 (3) El subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral;

Artículo 41 Si el empleador donde trabaja un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.