¿Qué protecciones legales están disponibles para las lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Las principales disposiciones sobre prestaciones por accidentes de trabajo contenidas en el "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" se reflejan en este reglamento. 2. La "Ley del Seguro Social" es un buen complemento del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y define los gastos correspondientes.
3 También existen "Reglamentos sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", "Medidas de Indemnización Única por Bajas de Unidades de Empleo Ilegales", "Medidas para la Identificación de Accidentes de Trabajo", " Reglamento sobre el período médico por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo de los empleados de la empresa", "Estándares estadísticos para las pérdidas económicas por bajas y accidentes de los empleados de la empresa" GB-T6721-1986, "Evaluación de la capacidad laboral - Lesiones laborales y ocupacionales de los empleados". Grados de discapacidad por enfermedad" GB-T 6546.
2. Partidas de indemnización por accidentes de trabajo
Gastos de tratamiento (médico). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización a razón del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios.
(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo.
(4) Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que hayan firmado contratos de servicios, si cumplen con las disposiciones del Párrafo 3 de este Artículo tales como el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo”, serán sufragados por el Fondo de Pago del Seguro de Accidentes de Trabajo.
(5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales.
(6) Salarios durante el período pagado de suspensión. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. .
(7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.
(8) Asignación única por invalidez. El estándar de compensación para el subsidio único por discapacidad se determina de acuerdo con el nivel de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo, y los estándares de compensación son diferentes para los diferentes niveles.
(9) Subsidio por invalidez.
(10) Subsidio de empleo por única vez por discapacidad y subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo.
(11) Asignación de decesos. El subsidio de funeral de un empleado que fallece en el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados de los seis meses del año anterior en el área coordinadora.
(12) Pensión sustentadora de familiares.
(13) Prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo.
3. Proceso de solicitud de indemnización por accidentes de trabajo
1 Procedimiento de notificación de accidentes de trabajo
Solo si el empleador ha solicitado indemnización por accidentes de trabajo. Seguro de accidentes para el empleado en la agencia de seguros de accidentes de trabajo. Sólo en determinadas circunstancias se puede realizar este trámite.
La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Es un procedimiento para que la agencia de seguro social investigue el accidente de lesión (muerte) relacionada con el trabajo y determine si se trata de un accidente laboral. lesiones relacionadas. Es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento.
Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
3. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo significa que el comité de identificación laboral a nivel del condado o superior determinará el empleado que solicita la lesión relacionada con el trabajo. identificación sobre la base de haber sido identificada como una lesión relacionada con el trabajo (es decir, después de completar el procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo), el acto de evaluar el nivel de discapacidad después de que se completa o expira el tratamiento médico del paciente. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
4. Negociar el procedimiento de compensación
Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas.
5. Procedimiento de Arbitraje Laboral
Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se podrá iniciar un procedimiento de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.
6. Litigios judiciales
Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
7. Procedimientos de ejecución
Una vez que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal con base en la legislación vigente. documento, y el tribunal lo implementará.
Lo anterior es el conocimiento legal relevante que se le presenta sobre las leyes y regulaciones sobre lesiones relacionadas con el trabajo. La indemnización por accidentes de trabajo se refleja principalmente en la Ley del Trabajo, la Ley del Seguro Social, el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo y otras leyes y reglamentos. Cuando los empleados sufren una lesión en el trabajo, pueden solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos en cualquier momento.
Contaremos con abogados profesionales para ayudarle.