Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - La diferencia entre aprobación y presentación

La diferencia entre aprobación y presentación

La aprobación es generalmente una licencia administrativa. Si no se aprueba la aprobación, ésta no tendrá efectos legales. La presentación es un servicio administrativo ordinario con efectos jurídicos. El contrato de arrendamiento debe ser presentado, y debe surtir efectos aunque no se presente. El registro sólo es necesario para que el gobierno fortalezca la gestión. La aprobación sólo se aplica a proyectos de inversión gubernamentales, y el registro se aplica a proyectos importantes y proyectos restringidos invertidos y construidos por empresas con fondos no gubernamentales. En el pasado, el sistema de aprobación consistía en una revisión y aprobación integral de proyectos de inversión, mientras que el sistema de registro sólo aprobaba al gobierno desde la perspectiva de la gestión social y económica, y no era responsable de considerar las perspectivas del mercado, las fuentes de financiamiento, los beneficios económicos y otros factores de los proyectos de inversión corporativa. _

1. La presentación no es un concepto jurídico en sentido estricto, y su origen jurídico no puede rastrearse como la aprobación administrativa. Este nombre nunca ha sido utilizado en las leyes pertinentes de nuestro país. Es un término general dado por los organismos administrativos a un determinado método de gestión administrativa. Literalmente hablando, archivar significa informar y archivar. Su esencia es una especie de publicidad, es decir, la contraparte administrativa informa a la agencia administrativa de la conducta que necesita implementar, o la agencia administrativa hace pública la información reportada por la contraparte al público, brindando información o alguna base para una inspección posterior. y supervisión.

Por no ser la presentación un método administrativo jurídico previsto por la ley, la formulación de las cuestiones de presentación no está prevista legalmente, sino que la formula el sujeto administrativo en el ámbito de su propia gestión y en función de las necesidades de su trabajo. No es forzoso como la aprobación administrativa. ajustes legales sexuales. Sin embargo, la formulación de documentos normativos para la presentación también debe cumplir con los principios básicos de administración conforme a la ley y administración razonable, y debe resaltar el sentido de servicio y brindar comodidad a las contrapartes.

2. La naturaleza del archivo administrativo

El sistema de archivo debe ser esencialmente un modelo de gestión de servicios y no debe ser obligatorio en sí mismo. El propósito de que la contraparte proporcione materiales de presentación es informar a la agencia administrativa de un determinado comportamiento que está a punto de realizar y proporcionar una base para que la agencia administrativa lleve a cabo una supervisión posterior. Como unidad que acepta y mantiene archivados los materiales, las agencias administrativas deben establecer procedimientos de revisión, pero la revisión debe ser diferente de la revisión y aprobación en el otorgamiento de licencias administrativas.

3. La diferencia entre presentación administrativa y aprobación administrativa

La revisión por parte de la agencia administrativa de los materiales presentados por la contraparte generalmente se divide en revisión formal y revisión sustantiva. La revisión formal solo examina si el formato y el contenido de los materiales enviados cumplen con los requisitos y no es responsable de la autenticidad de los materiales.

La revisión sustantiva, también conocida como revisión integral, es una revisión integral del formato y contenido de los materiales, y asume la obligación de revisar la autenticidad de los materiales. La revisión en la aprobación administrativa es una revisión sustantiva y los materiales de presentación solo deben someterse a una revisión formal y no a una revisión sustantiva. Debido a que la presentación es diferente de la revisión y aprobación, la revisión y aprobación es la aplicación de poder coercitivo por parte de agencias administrativas, y los asuntos revisados ​​y aprobados son generalmente conductas prohibidas. Los asuntos que se registran generalmente no son asuntos prohibidos y la contraparte no está calificada para participar en el comportamiento debido a la presentación, pero ya estaba calificada para participar en el comportamiento antes de la presentación.

Base jurídica:

Ley legislativa

Artículo 64 El órgano de trabajo del Comité Permanente de la APN puede estudiar y responder consultas jurídicas sobre cuestiones específicas e informar sobre el historial del comité permanente. .

Artículo 66 La institución jurídica del Consejo de Estado, de conformidad con las disposiciones generales de trabajo nacional, formulará el plan legislativo anual del Consejo de Estado y lo presentará al Consejo de Estado para su aprobación. Los elementos legales del plan legislativo anual del Consejo de Estado deben estar vinculados a los elementos del Comité Permanente de la APN. La agencia de asuntos legales del Consejo de Estado realizará un seguimiento de la implementación de los planes legislativos por parte de varios departamentos del Consejo de Estado y fortalecerá la organización, coordinación, supervisión y orientación.

Si los departamentos pertinentes del Consejo de Estado consideran necesario formular reglamentos administrativos, los presentarán al Consejo de Estado para su aprobación.

上篇: Se firmó un acuerdo de compensación para trabajadores. Generalmente, después de firmar un acuerdo de compensación laboral, no se puede presentar una demanda ante el tribunal. Pero existen excepciones, que se diferenciarán en las siguientes situaciones: 1. Si el acuerdo de compensación laboral no es firmado voluntariamente por los empleados, puede haber fraude, coacción, aprovechamiento de otros, etc. , pueden presentar una demanda ante el tribunal para solicitar la terminación del acuerdo de compensación para trabajadores y la compensación de acuerdo con los estándares legales de compensación para trabajadores. 2. El acuerdo de compensación para trabajadores fue celebrado voluntariamente por los empleados, pero se concluyó sobre la base de un grave malentendido del empleado lesionado. Por lo tanto, se puede presentar una demanda ante los tribunales para solicitar la cancelación del acuerdo de compensación para trabajadores y la compensación. de acuerdo con las normas legales de compensación laboral. Para aquellos que opten por demandar, el consejo es reunir pruebas de que fueron presionados por la empresa para firmar el acuerdo. Esto puede ser probado por personas que estuvieron presentes en ese momento, o prueba de que la compensación laboral negociada es seriamente inconsistente con la situación real. Si la empresa está dispuesta a destruir pruebas importantes, se recomienda consultar a un abogado profesional en materia de compensación laboral para que se encargue del asunto. Si es necesario, puede confiar directamente a un abogado para que litigue. 下篇: Patente física silenciosa