Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Se firmó un acuerdo de compensación para trabajadores. Generalmente, después de firmar un acuerdo de compensación laboral, no se puede presentar una demanda ante el tribunal. Pero existen excepciones, que se diferenciarán en las siguientes situaciones: 1. Si el acuerdo de compensación laboral no es firmado voluntariamente por los empleados, puede haber fraude, coacción, aprovechamiento de otros, etc. , pueden presentar una demanda ante el tribunal para solicitar la terminación del acuerdo de compensación para trabajadores y la compensación de acuerdo con los estándares legales de compensación para trabajadores. 2. El acuerdo de compensación para trabajadores fue celebrado voluntariamente por los empleados, pero se concluyó sobre la base de un grave malentendido del empleado lesionado. Por lo tanto, se puede presentar una demanda ante los tribunales para solicitar la cancelación del acuerdo de compensación para trabajadores y la compensación. de acuerdo con las normas legales de compensación laboral. Para aquellos que opten por demandar, el consejo es reunir pruebas de que fueron presionados por la empresa para firmar el acuerdo. Esto puede ser probado por personas que estuvieron presentes en ese momento, o prueba de que la compensación laboral negociada es seriamente inconsistente con la situación real. Si la empresa está dispuesta a destruir pruebas importantes, se recomienda consultar a un abogado profesional en materia de compensación laboral para que se encargue del asunto. Si es necesario, puede confiar directamente a un abogado para que litigue.