La forma más rápida de pedir salario en la obra
1. Quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo La Brigada de Inspección del Trabajo investigará y tratará el informe lo más rápido posible. Si hay pruebas pertinentes que demuestren que se trata de los salarios de los trabajadores migrantes, el equipo de supervisión puede supervisar su pago.
2. Es responsabilidad del sindicato encontrar un sindicato y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que encuentren atrasos salariales pueden llamar a la línea directa de protección de derechos del sindicato "12351" o acudir al centro de ayuda del sindicato o al centro de asistencia jurídica del sindicato para obtener ayuda. El sindicato puede negociar directamente con el empleador o coordinar con el departamento de supervisión laboral y de seguridad social para resolver el asunto cuando sea necesario presentar una demanda; el sindicato también brindará asistencia jurídica profesional;
3. Vaya al gobierno y presente una queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social local. Puede llamar a la línea directa "12333" del departamento de supervisión laboral y de seguridad social e iniciar sesión en el sitio web oficial del gobierno. departamento de seguridad social local, o presentar una queja directamente ante la agencia de supervisión laboral local.
¿Cuánto tiempo se necesita para retrasar los atrasos salariales antes de que sea ilegal?
Es ilegal estar atrasado en el pago de salario durante 30 días. Los atrasos salariales significan que el empleador no paga los salarios a los trabajadores más allá del tiempo especificado sin razones justificables. Según las disposiciones legales, los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma monetaria y mensualmente. Si el pago no se realiza dentro del plazo ordenado por el departamento administrativo laboral, el empleador pagará una compensación al empleado basada en una norma no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero.
En resumen, si un empleador deduce o atrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo y la seguridad social contra el empleador.
Base jurídica:
Artículo 4 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"
En caso de conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador o se puede exigir que el sindicato o un tercero negocien con el empleador y lleguen a un acuerdo.
Artículo 5
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se realiza un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.