Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo mejorar aún más la construcción del sistema "142"Específicamente, una línea principal: utilizar la construcción del sistema como punto de partida y la tecnología de la información como soporte para promover "los cigarrillos al siguiente nivel". Cuatro dimensiones: la primera es la orientación a objetivos del "árbol de objetivos"; la segunda es el control de procesos del "núcleo de gestión"; la tercera es la mejora continua de la "escalera de caracol"; "computadora". Dos plataformas: plataforma de trabajo de empleados empresariales y plataforma de control de procesos del sistema de gestión de calidad empresarial. Desde que se convirtió en el "Gerente General" del sistema "142" de la empresa, el sistema "142" se ha utilizado cada vez más. Si bien se han dado cuenta de los beneficios que el sistema "142" aporta a la gestión de la empresa, también se han ido descubriendo gradualmente algunos problemas en el sistema "142". Basado en mi práctica personal, presenté algunas sugerencias para la construcción del sistema "142", con la esperanza de que la construcción del sistema "142" pueda ser más perfecta y ampliamente utilizada. En primer lugar, aumentar los esfuerzos de publicidad y crear conciencia. Como se acaba de aplicar el sistema "142", mucha gente no lo entiende y no lo reconoce, especialmente algunos técnicos. Piensan que la construcción del sistema "142" es redundante y hay gran resistencia. En respuesta a esta situación, la empresa del condado puede preparar un manual de introducción al sistema "142" y distribuirlo a todos. En base a la situación real, se llevan a cabo varias sesiones de capacitación paso a paso para que todos comprendan qué es el sistema "142", cuáles son sus beneficios y cómo aplicarlo. En segundo lugar, fortalecer la capacitación y mejorar el nivel de operación informática de los empleados. Debido a que algunos empleados tienen pocos conocimientos informáticos, especialmente los empleados antiguos y los técnicos de más de 40 años, ni siquiera saben cómo utilizar documentos básicos de Word y crear Excel. Ante la oficina sin papel del sistema "142" y la adición de certificados de asistente de trabajo, a menudo se sienten impotentes. Por lo tanto, se recomienda que las empresas y estaciones de tabaco fortalezcan el nivel de operación informática de sus empleados y organicen capacitaciones internas para el personal técnico cada semana o cada día lluvioso para mejorar el nivel de operación informática de los empleados y sentar una base sólida para el desarrollo del " Sistema de 142". 3. Intensificar los esfuerzos de inspección y evaluación y notificarlos por etapas. Ante el fenómeno de que algunos empleados no prestan atención a la aplicación del sistema "142", surgen conflictos negativos. Se recomienda que la empresa establezca un plan completo de inspección y evaluación, organice periódicamente personal dedicado para realizar inspecciones y evaluaciones y castigue a quienes intencionalmente no presenten la solicitud y no completen las tareas de manera oportuna según sea necesario. Se emitirá un aviso basado en el estado de la solicitud y el aviso de inspección se incluirá en la evaluación de desempeño. 4. Mejorar la construcción del sistema “142” y mejorar su operatividad. En aplicaciones prácticas, se encuentra que varios departamentos superiores a menudo asignan tareas a lo mismo al mismo tiempo, lo que hace que lo mismo se asigne varias veces cuando la empresa del condado lo asigna a niveles inferiores; otro fenómeno es que algunas tareas se asignan por; los superiores son "142" no se pueden encontrar en la columna de asignación de tareas del sistema y no se pueden asignar. Estas partes irrazonables han afectado la popularidad y la cobertura integral del sistema "142". Se recomienda que los diseñadores del sistema "142" mejoren aún más el sistema "142", como refinar cada puesto, agregar tareas o asignar tareas en función de las tareas existentes en el sistema "142". Dar más autoridad a los administradores de la empresa del condado y realizar ajustes oportunos de acuerdo con los cambios de puesto de los empleados, establecer una plataforma de gestión del sistema "142" para recopilar rápidamente los sentimientos y sugerencias de los empleados después de aplicar el sistema "142", mejorar el sistema "142" para los gerentes y mejorar el sistema "142" “Operabilidad del sistema.