Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué tal las salas de conferencias y las clases de profesores famosos en la Escuela de Información de la Universidad Agrícola de Shanxi?

¿Qué tal las salas de conferencias y las clases de profesores famosos en la Escuela de Información de la Universidad Agrícola de Shanxi?

La Sala de Conferencias de Maestros Famosos y el Aula de Maestros Famosos tienen como objetivo desarrollar la sabiduría de los estudiantes e iniciar el pensamiento innovador de los estudiantes. Son marcas educativas de alta calidad creadas por la Escuela de Información de la Universidad Agrícola de Shanxi. Al invitar a profesores famosos del país y del extranjero a dar conferencias en la universidad, se han ampliado los horizontes de los estudiantes. Comuníquese e interactúe estrechamente con profesores y estudiantes de la universidad, y hable libremente sobre los tiempos antiguos y modernos y las teorías académicas.

Desde 2011, la universidad ha establecido una biblioteca de recursos con los mejores expertos y profesores en muchos campos, y ha invitado a académicos de la Academia China de Ciencias y académicos nacionales y extranjeros de primera clase para enseñar en universidades relevantes en varias formas de mejorar integralmente la calidad de la enseñanza profesional y la formación de talentos; invitar a académicos de varios países. Nombres y maestros famosos vienen al campus y cien escuelas de pensamiento compiten. Hasta ahora se han impartido 865 maravillosas conferencias, en las que han participado más de 200 profesores y estudiantes de renombre de diversos campos como la ciencia, la economía, la historia, la literatura, el arte, la filosofía y la política. , nos reunimos aquí para presentar capítulos clásicos chinos a los estudiantes con el nivel más profesional, la información más detallada y el pensamiento más innovador. Los estudiantes no sólo pueden escuchar conferencias en vivo y comunicarse en el lugar, sino que también pueden obtener respuestas de "seminarios de profesores famosos" después de clase.

El plan de formación de talentos de la universidad incluye salas de conferencias famosas y clases de profesores famosos. Entre ellos, el Salón de Conferencias de Maestros Famosos es una conferencia pública abierta a todos los estudiantes universitarios, al menos 3 veces al mes, sin límite en el número de personas. Cada conferencia tiene una duración de 3 horas, y un total de 8 conferencias se cuentan como 1. crédito; el Aula de Maestros Famosos invita cada semestre a maestros populares de la sala de conferencias de maestros famosos. Invitados o profesores famosos de universidades dan una serie de conferencias, que se incluyen en los cursos electivos públicos de la universidad como cursos electivos para maestros famosos. Hay entre 6 y 12 conferencias de maestros famosos cada semestre, cada conferencia dura 3 horas y cada curso vale 1 crédito.

Hasta finales de 2019, se han celebrado 110 conferencias en la famosa sala de conferencias y se han ofrecido 99 cursos en la famosa aula de profesores, con un total de más de 56.000 estudiantes. La serie "Fiesta de pensamientos" de la universidad, que recopila la esencia de las conferencias de profesores famosos, se ha compilado en seis volúmenes (tres de los cuales se han publicado oficialmente). La universidad invierte 6,5438+6 millones de yuanes en fondos especiales cada año para conferencias y clases de profesores famosos para garantizar el buen desarrollo de las conferencias. Construir una sala de conferencias simultáneas en el edificio Boxue con capacidad para 1700 personas, una sala de conferencias de biblioteca con capacidad para 400 personas y proporcionar una librería independiente para celebridades.

上篇: ¿Cómo convertirse en un experto superior en recursos humanos? Del mismo modo, para la cada vez más popular profesión de recursos humanos, una verdadera maestría en recursos humanos también es un tesoro escaso. En otras palabras, ¿por qué deberíamos convertirnos en maestros? En primer lugar, para un maestro es fácil encontrar trabajo, y un buen trabajo puede traer buenas cosechas. Con libertad financiera podemos hacer lo que queramos y vivir la vida que queremos. En segundo lugar, el maestro trabaja con facilidad. El maestro pesa cuatro o dos mil libras y trata su trabajo como un juego, como un experto. Además, puede entrenar a algunos aprendices para que realicen por sí mismo algunas tareas rutinarias, de baja nutrición y repetitivas. Puede volar como un dios. , actuar como consultor y guía. En tercer lugar, si no eres rico y guapo, deberías ser un maestro. ¿Qué hiciste a qué edad? Si eres mayor y ya no puedes ser un profesional en el lugar de trabajo y todavía estás luchando con muchas tareas triviales, ¿cómo puedes competir con esos jóvenes y lindos hermanos y hermanas menores? En otras palabras, si no puedes convertirte en un maestro, puedes ser eliminado en cualquier momento. Sin embargo, en el lugar de trabajo real, muchos miembros del personal de RRHH se ven inmersos en el tedioso trabajo diario, entumeciéndose gradualmente o incluso perdiendo el camino a seguir. Hay un artículo en Internet "Siete problemas comunes de recursos humanos" (autor: Zhang Aiqing, actualmente gerente de recursos humanos de una empresa multinacional en China), que proporciona una descripción general simple de las enfermedades ocupacionales comunes de recursos humanos, que es muy representativa. Hemos seleccionado algunas ideas y realizado algunas modificaciones para compartirlas a continuación. Confundido por varias de las llamadas ideas y herramientas, carente de juicio. Hoy en día, la economía se está desarrollando extremadamente rápido y están surgiendo, uno tras otro, varios nuevos conceptos de gestión. Sin embargo, muchos conceptos, herramientas y métodos deben combinarse con el estado de desarrollo y el nivel de gestión integral de la empresa, y no pueden usarse casualmente como una primicia. De lo contrario, se aclimatará, pero muchos de nuestros responsables de recursos humanos no comprenden esta verdad y se quejan del mal concepto del jefe, del apoyo insuficiente de la empresa, etc. Con el tiempo, inevitablemente se producirá depresión. Drucker dijo: La gestión es ante todo una práctica, y todas las teorías deben ser probadas en la práctica antes de que puedan ser aceptadas por el público. El segundo problema común es una grave falta de conocimiento profesional y experiencia práctica. La gestión de recursos humanos definitivamente no es lo que algunas personas creen que es. Simplemente sé más amable, más bonita y más paciente y lograrás hacer el trabajo. En la vida real, hay muchos gerentes de recursos humanos, pero muy pocos gerentes de recursos humanos excelentes. La razón es que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en China son impetuosos y no pueden utilizar sus conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos de las empresas. La otra es que no se puede evaluar la situación en la práctica y utilizar el contenido del libro para hacerlo, lo cual es demasiado dogmático y rígido. Para demostrar sus habilidades, algunos gerentes de recursos humanos obtienen muchos certificados, como el profesional en gestión de recursos humanos y el certificado internacional de calificación de recursos humanos, pero también llegarán a un callejón sin salida. El tercer problema común es la incapacidad de reconocer el doble papel de RRHH. Muchos RR.HH. no se dan cuenta de que en realidad son los defensores de los intereses de la empresa y los portavoces de los intereses de los empleados. En realidad, su función es "cargar y entregar, y vivir dentro de sus posibilidades". Algunos RR.HH. a menudo hacen todo lo posible para ahorrar diversos gastos a la empresa, como reducir los salarios de los empleados, no pagar varios seguros y retener los beneficios de los empleados... Estos comportamientos salvan a la empresa en la superficie, pero a la larga, a menudo conducen a Debido a las relaciones laborales tensas, la tasa de rotación es alta, lo que lleva a una disminución de la eficiencia de la empresa. Por lo tanto, RRHH no sólo debe centrarse en los intereses actuales de la empresa, sino también perjudicar los intereses a largo plazo de la empresa. El cuarto problema común es la incapacidad de posicionarse con precisión. Los responsables de recursos humanos deben saber que este departamento no crea valor directamente, es un socio del departamento comercial de la empresa y, como máximo, un socio estratégico de la empresa. Sin embargo, muchos gerentes de recursos humanos se posicionan como un departamento de poder (o muestran esa postura de manera intencionada o no en el trabajo. Tienes que escucharme, pero a menudo es difícil para los departamentos comerciales operar de acuerdo con ideales, por lo que surgen muchos conflictos). entre las dos partes. El resultado es que RR.HH. comienza a quejarse del bajo nivel de los recursos humanos. De hecho, el departamento de gestión de recursos humanos es ante todo un departamento de servicios. Primero debe brindar apoyo logístico y apoyo a todos, para que los soldados en el frente (departamentos comerciales) puedan "conquistar ciudades, apoderarse de territorios y luchar mejor". enemigo valientemente." El problema común cinco es la falta de habilidades de comunicación. Muchos directores de recursos humanos tienen un temperamento muy fuerte y son muy fuertes. Esto es muy importante. ¿Por qué? Debido a que estás tratando con personas, tienes que aprender a unir a todos los que te rodean (incluso si los odias hasta la médula), no porque los demás te tengan miedo porque tienes un salario y una bonificación. También hay algunas personas de RR.HH. que a menudo se quejan en línea de que sus jefes no entienden los recursos humanos y no apoyan su trabajo. Sin embargo, creemos que la causa fundamental son ellos mismos y sus habilidades de comunicación son defectuosas. En el trabajo real, nos encontraremos con muchos problemas, como cómo cooperar mejor con los departamentos de línea, todos los cuales requieren habilidades de comunicación. Por tanto, los responsables de RR.HH. deben ser maestros de la comunicación. 下篇: ¿Cuáles son las materias primas de Ningxia Runguang Photovoltaic Technology Co., Ltd.?