Como se muestra en la figura: En el contrato laboral, ¿la ley permite a la Parte A convertir la seguridad social en efectivo como pago por desempeño?
La seguridad social es seguridad social, y el desempeño es desempeño. La obligación de pagar la seguridad social que debe cumplir el empleador no puede transferirse a los empleados, ni puede convertirse en desempeño.
Cuando existe una relación laboral entre ambas partes, se debe contratar la seguridad social.
Si es una relación laboral, no hay necesidad de comprar seguridad social.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro, y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
También se debe enfatizar que si no se contrata seguridad social, el empleador debe pagar las lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos.
Base jurídica:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 62 Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo establecido de este reglamento, será ordenado por el departamento administrativo del seguro social. Si participa dentro del plazo, deberá compensar las primas del seguro de accidentes de trabajo que deba pagar, y se le agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰. diariamente a partir de la fecha de pago vencido, si no paga dentro del plazo, se le impondrá una multa de 1 a 3 veces;
Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar los honorarios de acuerdo con el trabajo. -Artículos y normas de beneficios del seguro de lesiones relacionados prescritos en este reglamento.
Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los recargos por mora, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deberán pagar nuevas tarifas de acuerdo con las disposiciones. de estas regulaciones.