¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo?
¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo?
1. Subsidio para funeral
Los gastos incurridos durante el funeral incluyen:
1. Alquiler de un lugar para organizar ceremonias de despedida de familiares y amigos antes de la muerte, organización de la cremación del cuerpo del difunto, gastos de transporte de cadáveres, gastos de estacionamiento refrigerado de cadáveres, reserva de carros fúnebres, almacenamiento de cenizas, compra de lápidas, etc.;
2. por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Gastos necesarios para enterrar a los difuntos, comprar ataúdes, organizar banquetes para familiares y amigos que entierran a los difuntos en muchas zonas rurales, etc.
Dos. Pensión para familiares dependientes
1. El cónyuge puede recibir el 40% del salario del empleado cada mes, siempre que dependa del empleado que falleció en el trabajo como su principal medio de vida y haya perdido por completo la capacidad de hacerlo. trabajo, o el cónyuge del empleado que falleció en el trabajo La edad es mayor de 60 años, la mujer es mayor de 55 años.
2. Otros familiares pueden recibir el 30% del salario del empleado cada mes. Otros familiares se refiere a los hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos y hermanas, etc. de familiares distintos del cónyuge de un empleado que falleció debido a una lesión relacionada con el trabajo.
Las condiciones para que otros familiares soliciten pensiones de pariente dependiente son:
(1) La principal fuente de sustento la proporciona el empleado que falleció en el trabajo;
(2) Completo Pérdida de la capacidad para trabajar;
(3) Los hijos de los empleados que fallecieron en el trabajo son menores de 18 años;
Los padres del los empleados que fallecieron en el trabajo han fallecido y sus abuelos tienen más de 60 años, la abuela tiene más de 55 años los hijos de un empleado que falleció en el trabajo han fallecido o han perdido por completo la capacidad para trabajar, y sus nietos son; menores de 18 años; los padres de un empleado que falleció en el trabajo han fallecido o han perdido completamente la capacidad para trabajar, y los hermanos son menores de 18 años.
3. Para las personas mayores que vivan solas o huérfanas, la prestación se incrementará en un 10% por persona al mes con base en las normas anteriores. Es decir, si el cónyuge de un empleado fallecido por accidente de trabajo es una persona mayor viuda, la pensión familiar a cargo mensual será del 50% del salario del empleado.
4. Si los padres, abuelos, hermanos y hermanas del empleado que fallece en el trabajo son ancianos y viudos, o sus hijos, nietos, hermanos y hermanas son huérfanos, la pensión mensual para sus familiares dependientes. será el 40% del salario del empleado.
5. Si un empleado que muere en el trabajo tiene varios familiares que son elegibles para solicitar pensiones de familiares dependientes, las pensiones totales de familiares dependientes aprobadas no serán superiores al salario del empleado que falleció. en el trabajo.
Tres. Indemnización única por muerte relacionada con el trabajo
1. La entidad de pago es: fondo de seguro de accidentes de trabajo (si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar).
2. Beneficios: Familiares inmediatos (incluidos padres, hijos, cónyuges) de empleados que fallecieron en el trabajo.
3. El beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es una compensación material para los familiares directos del empleado fallecido. Por lo tanto, la prestación única por muerte relacionada con el trabajo debe distribuirse equitativamente entre los herederos de primer orden de conformidad con las disposiciones legales sobre sucesiones.
Métodos de pago de la indemnización por muerte por accidente de trabajo:
1. Si el empleador participa en un seguro por accidentes de trabajo, el subsidio por fallecimiento, subsidio único por muerte por accidente de trabajo. , y la pensión de los familiares dependientes se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo;
2 si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el subsidio de funeral, una sola vez relacionada con el trabajo. el subsidio por fallecimiento y la pensión de los familiares dependientes serán pagados por el empleador;
3. Según el Reglamento Provincial de Seguridad de la Producción se estipula que se pagarán indemnizaciones por fallecimiento distintas de las prestaciones del seguro por accidentes de trabajo mencionadas anteriormente. por el empleador.
Cómo obtener una indemnización por muerte y atribución
Cuando un trabajador migrante muere en el trabajo, la indemnización por muerte que reciben sus familiares es una especie de compensación por agravio. Debido a las diferentes entidades laborales, los elementos y normas de compensación también son diferentes. Hay tres situaciones específicas:
1. Si un empleado muere en un accidente por lesión laboral en un empleador legal, los elementos y normas de compensación. se ajustará a lo establecido en el manual "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si el empleador paga la prima del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo del empleado, la agencia coordinadora del seguro social deberá pagarla a los familiares del fallecido. Si el empleador no paga la prima del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagarla a los familiares del fallecido.
2. Si un empleador ilegal causa la muerte de un trabajador por accidente de trabajo, conforme a lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de las “Medidas Únicas de Compensación por Bajas y Accidentes de Ilegales”. "Empleadores" emitido por el Ministerio de Trabajo en 2003, el empleador ilegal deberá pagar una compensación única de 10 veces el salario promedio anual de los empleados en el área de coordinación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. No existen partidas de compensación específicas. Estas Medidas se formulan de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Algunos documentos reglamentarios formulados por los gobiernos populares provinciales (como la provincia de Hebei) estipulan que la indemnización única por lesiones y muertes en las minas de carbón no será inferior a 200.000 yuanes, y que en otras minas no será inferior a 15.000 yuanes. También es la indemnización por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo, y será a cargo del empleador.
3. Los accidentes mineros causados por la minería ilegal por parte de individuos (incluidas las sociedades de personas físicas) no pertenecen al sujeto legal del empleo debido a la minería privada ilegal por parte de los propietarios de la mina y la víctima. relación jurídica laboral, pero una relación jurídica laboral pertenece a una relación jurídica laboral, y la compensación en este momento debe ser una indemnización por daños personales. A medida que los gobiernos populares en todos los niveles han fortalecido la gestión y la represión de las pequeñas minas de carbón, las minas de carbón privadas y la minería privada, la minería privada y la minería privada rara vez existen.
En los casos que involucran disputas sobre la división de la indemnización por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo, el demandante es un familiar del fallecido que cree que tiene derecho a distribuir la indemnización por muerte, y el demandado es un pariente del fallecido que posee la indemnización por muerte. La mayoría de los acuerdos de compensación firmados entre empleadores y familiares del fallecido no especifican el monto específico de compensación para un familiar. Por lo tanto, antes de dividir la indemnización por muerte, no importa quién la posea, el dinero pertenece a los familiares que tienen derecho a la indemnización, y * * * tiene una participación no especificada en las acciones. La parte interesada solicita al tribunal popular que divida claramente. su parte debida.
La naturaleza del caso determina el nombre de la causa de la acción. En la práctica judicial, al determinar la causa de la acción, la mayoría de los casos se presentan como "disputas de división de pensiones", lo cual es demasiado general y vago. El cuidado de las personas mayores tiene como objetivo el consuelo y la asistencia. Generalmente se refiere al pésame para las personas discapacitadas o a los familiares del fallecido y proporciona ayuda material, que es de carácter moral. El empleador pagará a los familiares del trabajador la indemnización por accidentes de trabajo y muerte. Al determinar la causa del caso, el autor cree que es más apropiado presentar el caso como "disputa de indemnización por muerte relacionada con el trabajo".
De lo anterior, creo que todos comprenden los tres estándares de compensación por muertes por lesiones relacionadas con el trabajo. Y las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo requieren la identificación correspondiente para obtener una indemnización. Debido a los diferentes niveles de desarrollo económico, los estándares de compensación específicos también serán diferentes. Si es necesario, también puedes consultar en detalle.