Cómo consultar a un abogado por lesiones laborales
La empresa no te proporciona seguridad social, por lo que las prestaciones por accidentes de trabajo deben correr a cargo de la empresa. Los elementos de compensación específicos dependen de su nivel de discapacidad y generalmente incluyen gastos médicos, gastos de rehabilitación, salarios durante el tiempo de inactividad remunerado, gastos de enfermería, subsidios de alimentos, gastos de transporte y alojamiento, subsidios únicos por discapacidad, subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo. , subsidio laboral único por incapacidad sexual, subsidio por discapacidad, etc. Lo anterior es el contenido relevante de "Cómo compensar lesiones laborales sin Seguro Social" compilado por el editor de Legal Express. ¡Consulta gratis a un abogado y obtén la respuesta en 3 a 15 minutos! Puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del año posterior al accidente. Si la empresa no está satisfecha con la compensación, usted debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y el arbitraje laboral, pero las pruebas en su caso pueden ser erróneas. ...En caso de accidente laboral, el subsidio único por incapacidad es el salario mensual promedio en diciembre antes del accidente laboral. Después de que se rescinda o cancele el contrato laboral, habrá un subsidio médico único y un subsidio de empleo por discapacidad único por tres meses de salario mensual promedio en esta ciudad.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que han resultado lesionados en el trabajo:
(1) Lesionados por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionados por un accidente mientras realizaban tareas preparatorias o relacionadas con el trabajo. terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios;
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico que no es responsabilidad principal de la persona o transporte ferroviario urbano, ferry de pasajeros, tren Lesiones causadas por accidentes;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.