Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - La filosofía empresarial de Shandong Shensi Electronic Technology Co., Ltd.

La filosofía empresarial de Shandong Shensi Electronic Technology Co., Ltd.

En 1996 se presentó el primer concepto de gestión:

Innovación científica y tecnológica orientada a las personas

"Orientada a las personas" significa, por un lado, que "sólo los talentos de primera clase pueden hacer carreras de primera clase", por otro lado también enfatizamos el respeto y el cuidado de los empleados, brindando a cada empleado un buen ambiente de trabajo y un escenario para mostrar sus talentos, y planificando un futuro brillante para cada empleado.

"Innovación tecnológica" también se refiere a innovación de conceptos, innovación tecnológica, innovación de productos e innovación de gestión. Sólo los productos innovadores pueden ser competitivos y sólo las empresas innovadoras pueden tener vitalidad.

En el año 2000 se propuso el concepto de gestión de segundo nivel:

La calidad es oro, el servicio primero.

La calidad de "la calidad es oro" no es sólo un requisito para los productos, sino también un requisito para el carácter. Si la calidad del producto es inestable, los usuarios lo eliminarán; si el carácter no es bueno, es difícil lograr grandes cosas.

"El servicio primero" es el código de conducta de cada empleado, que requiere que seamos incondicionalmente responsables de nuestros clientes y persigamos incansablemente la satisfacción del cliente y la satisfacción del mercado. Sólo así se podrá garantizar la vitalidad a largo plazo de Shensí.

En 2002 se propuso el concepto de gestión de tercer nivel:

Pensar desde la perspectiva de otra persona, cooperación beneficiosa para todos

“Pensar desde la perspectiva de otra persona , cooperación beneficiosa para todos ”es Shensi Un resumen de muchos años de experiencia exitosa. No solo en la cooperación externa, debemos insistir en la empatía y lograr resultados beneficiosos para todos. En el trabajo interno de la empresa, todos los departamentos y puestos deben formar el hábito de la empatía, la comprensión mutua y el respeto mutuo, y mejorar continuamente la calidad del trabajo.