Colección completa de ejemplos de plantillas de responsabilidad de seguridad
Carta de Responsabilidad de Seguridad 1
Con el fin de implementar concienzudamente la política de producción de seguridad de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral", implementar plenamente el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y mejorar la seguridad. Conciencia de todos los empleados, para que todos presten atención a la seguridad, gestionen la seguridad y protejan la seguridad. Todos realizan el trabajo de producción de seguridad con un fuerte sentido de responsabilidad y un alto grado de responsabilidad, protegen los derechos e intereses legítimos de los empleados y garantizan la seguridad. de maquinaria y equipos corporativos, y completa con éxito todas las tareas. Para esta tarea de producción, firmamos especialmente esta carta de responsabilidad de objetivos de producción de seguridad.
1. Estudiar seriamente y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de seguridad de producción y no violarlos.
2. Implementar estrictamente procedimientos operativos seguros, no violar regulaciones ni disciplinas laborales, y usar y cuidar correctamente los suministros de protección laboral y otras instalaciones de seguridad.
En tercer lugar, herramientas, electrodomésticos, equipos, etc. Se debe mantener adecuadamente después de su uso para garantizar la seguridad, confiabilidad y uso correcto, y el lugar de trabajo debe mantenerse limpio y conveniente.
4. Participar activamente en diversas actividades de educación y capacitación en producción de seguridad, presentar de manera proactiva sugerencias para mejorar el trabajo de seguridad, desalentar y detener inmediatamente las infracciones e informar a los líderes sobre peligros ocultos inseguros de manera oportuna para su manejo.
5. Cuando ocurre un accidente, la escena debe protegerse tanto como sea posible, informar al líder de inmediato, presentar la situación del accidente con sinceridad y no tratarlo en privado.
6. Implementar estrictamente las regulaciones sobre recompensas y castigos por evaluaciones de seguridad empresarial, elogiar y recompensar a quienes tengan un desempeño sobresaliente en seguridad e imponer sanciones financieras a quienes violen el sistema o causen accidentes debido a operaciones ilegales.
Responsable principal de la empresa: Responsable de seguridad:
Fecha:
Carta de Responsabilidad de Seguridad 2
Con el fin de implementar las Regulaciones de Protección contra Incendios de los Ciudadanos Chinos y Las regulaciones pertinentes de los departamentos de bomberos provinciales y municipales implementan el principio de "quien está a cargo es responsable" para garantizar la seguridad de la propiedad y la vida de las personas en todas las unidades del parque logístico. Se firma la responsabilidad.
1. Requisitos básicos para la gestión de protección contra incendios de las unidades responsables:
1. Identificar un líder principal como responsable de la seguridad y prevención de incendios, y establecer un comité de seguridad y prevención de incendios. grupo líder será totalmente responsable del trabajo de protección contra incendios de la unidad. De acuerdo con el principio de "quien manda es responsable". Implementar el sistema de responsabilidad de seguridad contra incendios paso a paso e implementarlo de acuerdo con las regulaciones provisionales de las unidades clave de protección contra incendios provinciales y municipales.
2. Poner el trabajo de gestión de incendios en la agenda para que pueda planificarse, organizarse, inspeccionarse, resumirse y compararse con la producción y la operación.
3. Implementar regulaciones nacionales de protección contra incendios, implementar un mecanismo de manejo de incendios de punto fijo, persona fija y fuego fijo, lograr la gestión en todos los niveles, implementarlo en todas partes e implementar efectivamente el trabajo de extinción de incendios.
4. Mejorar la organización de protección contra incendios. La unidad responsable debe tener uno o dos miembros del personal de gestión de incendios a tiempo parcial en el sitio para mejorar varios sistemas de prevención de incendios.
5. Realizar activamente trabajos de publicidad sobre prevención de incendios para mejorar la concienciación sobre incendios de los empleados.
6. Cuidar bien las instalaciones de extinción de incendios, realizar inspecciones periódicas y ayudar a las unidades de gestión en los trabajos de mantenimiento, para que las distintas instalaciones de extinción de incendios estén en buenas condiciones de funcionamiento en todo momento y mejoren el autorrescate. capacidades.
7. Coloque los artículos de forma ordenada y evite los artículos inflamables y explosivos. Está prohibido fumar en el mercado.
8. Llevar a cabo inspecciones periódicas de prevención de incendios, rectificar rápidamente los riesgos de incendio y cortar eficazmente los accidentes por incendio de raíz.
2. Objetivos de responsabilidad:
1.
2. No existe ningún riesgo importante de incendio.
3. No existe decoración ilegal ni operación ilegal.
4. Las instalaciones de protección contra incendios dentro de la unidad deben estar intactas, no dañadas y en buen estado.
5. No almacene productos químicos inflamables, explosivos ni otros productos peligrosos, y los artículos no deben bloquear las instalaciones de extinción de incendios ni los conductos de incendio.
6. Más del 90% de los empleados deben tener conocimientos básicos de prevención y extinción de incendios. Los bomberos voluntarios deben saber utilizar diversos equipos de extinción de incendios y saber cómo apagar y manejar incendios en sus primeras etapas.
3. Evaluación, recompensas y castigos:
La unidad de gestión tiene derecho a sancionar los casos en los que no se implemente el "sistema de dos personas" y los líderes no presten atención al fuego. trabajos de prevención, el sistema no es sólido, la organización no está implementada y hay incendios importantes. La unidad responsable que no rectifica los peligros ocultos emite un "Aviso de Rectificación de Peligro de Incendio". Si la rectificación es ineficaz, la unidad de gestión tiene derecho a detener el suministro de agua, cortar el suministro de energía, ordenar la suspensión del negocio para su rectificación y notificar a su unidad de supervisión y al departamento de bomberos. Si un accidente de incendio es causado por la unidad responsable, la responsabilidad correspondiente correrá a cargo de la unidad responsable.
Cuarto, otros:
1. Esta carta responsabilidad se realiza en dos ejemplares, uno para la unidad responsable y otro para la unidad gestora, que tienen el mismo efecto jurídico.
2. Esta carta de responsabilidad surtirá efectos a partir de la fecha de su firma por la unidad responsable y la unidad gestora.
Unidad de gestión (sello)Unidad responsable (sello)
Persona/puesto responsable de prevención de incendios: Persona/puesto responsable de prevención de incendios:
Firma:Firma :
Tel: Teléfono:
Hora: Hora:
Carta de Responsabilidad de Seguridad 3
Para poder hacer un buen trabajo en caso de incendio trabajo de seguridad _ _ _ _ , implementar plenamente el sistema de responsabilidad de seguridad contra incendios, aclarar responsabilidades, fortalecer responsabilidades, prevenir diversos accidentes de incendio y proteger las vidas y propiedades de los empleados y la seguridad de las empresas de acuerdo con la "Ley Popular de Protección contra Incendios". República de China" y el "Reglamento sobre gestión de seguridad contra incendios de agencias, grupos, empresas e instituciones" De acuerdo con los reglamentos pertinentes de la empresa, esta carta de responsabilidad está especialmente formulada.
1. De acuerdo con las políticas laborales de "la seguridad primero, la prevención primero" y "la prevención primero, combinando la prevención y la prevención de incendios", implementar concienzudamente las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción, seguridad contra incendios y de la empresa. sistema de regulaciones.
2. Todos los departamentos deben aceptar conscientemente la gestión de _ _ _ _, implementar trabajos de seguridad y prevención de incendios, educar periódicamente a los empleados sobre los conocimientos de protección contra incendios, las habilidades de extinción de incendios y el uso de equipos de extinción. y organizar el desarrollo de planes de extinción de incendios y evacuación de emergencia Implementar y realizar simulacros para mejorar continuamente la capacidad de los empleados para prevenir y extinguir incendios, y garantizar que el personal de este departamento alcance "cuatro conocimientos y cuatro habilidades", es decir, comprendan las los riesgos de incendio en el proceso de trabajo de sus puestos, conocer las medidas de prevención de incendios y saber extinguir incendios. Capacidad para manejar incidentes peligrosos, informar incendios, usar extintores y evacuar.
3. De acuerdo con el principio de "quién gestiona, quién es responsable", divida el alcance y las responsabilidades del manejo de incendios para que el trabajo de protección contra incendios de _ _ pueda implementarse verdaderamente y ser específico para las personas. Al mismo tiempo, cada departamento debe hacer lo siguiente:
1. Hacer que personal dedicado verifique la seguridad antes de salir del trabajo todos los días, corte el agua y la electricidad, cierre las ventanas y cierre las puertas; >
2, los equipos eléctricos deben mantenerse en funcionamiento normal, el funcionamiento con sobrecarga está estrictamente prohibido y está estrictamente prohibido trabajar estando enfermo;
3. Las conexiones eléctricas privadas están prohibidas en la oficina, ya que son inflamables y explosivas. Se prohíbe el almacenamiento de productos químicos peligrosos y el uso de estufas eléctricas y estufas calientes, estufas de alcohol.
4. Al instalar y reparar equipos eléctricos, estos deben ser operados por profesionales e inspeccionados cuidadosamente. No se permiten cambios en el circuito interior. Los cambios debidos a necesidades laborales deben ser aprobados por el departamento competente;
5. Sin el permiso del departamento competente, no se le permite tirar del cable de alimentación sin permiso. Los cables temporales necesarios deben retirarse tan pronto como sea posible. se utilizan para prevenir incendios;
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4. Gestión estricta del sistema de instalaciones de protección contra incendios en el departamento de pregrado.
1. El equipo contra incendios debe colocarse en lugares designados y no se debe mover ni utilizar para otros fines. No se debe apilar nada cerca del equipo contra incendios. El equipo de combate debe mantenerse limpio, intacto y eficaz.
2. Mantener las instalaciones de protección contra incendios dentro de la jurisdicción. Tales como (extintores, cajas, bocas de incendio, cajas, luces de evacuación de emergencia, señales de salida de evacuación de emergencia, señales de puertas de salida de evacuación), etc.
3. No hay pérdidas ni daños anormales al equipo contra incendios dentro de la jurisdicción.
4. Los pasajes de evacuación, las salidas de seguridad y los equipos contra incendios deben instalarse en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de las normas nacionales contra incendios.
Esta carta de responsabilidad deberá realizarse por duplicado. Después de firmar, cada persona deberá conservar una copia con el responsable del departamento.
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Líder de departamento:
Año, mes y día, 2000
Carta de responsabilidad de seguridad 4
Con el fin de implementar concienzudamente los dictámenes del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal sobre la generación de "seguridad", la presente carta de responsabilidad se formula de acuerdo con los "Métodos de Evaluación de la Gestión Integral de la Seguridad Social de las Unidades e Instituciones Públicas Afiliadas del Comité de Gestión Integral de la Seguridad Social Municipal” y en combinación con la situación actual de nuestra mesa.
1. Objetivos generales
Los jefes de cada unidad dependiente de la oficina deben prestar atención al trabajo de gestión integral, organizar cuadros y empleados para participar activamente en la prevención y el control masivos y establecer diversos objetivos. normas y reglamentos para garantizar la seguridad de sus unidades. El trabajo obtuvo buenos resultados.
Objetivos específicos:
(1) Controlar el número de casos penales presentados a cero.
(2) Se controla a cero el número de empleados sujetos a sanciones de seguridad pública y reeducación a través del trabajo.
(3) Los grandes desastres de seguridad pública, como los incendios, se controlan a cero.
(4) El número de personas que se unen a sectas u otras organizaciones ilegales es cero.
(5) No hay accidentes importantes de tráfico ni de seguridad de producción.
(6) Implementar el sistema de responsabilidad para el trabajo de peticiones. El responsable de la unidad deberá realizar predicciones y encuestas periódicas para conocer las tendencias ideológicas del personal, a fin de lograr "detección temprana, resolución temprana, control temprano y fácil eliminación", y poner fin resueltamente a las peticiones grupales. y peticiones entre niveles.
2. Responsabilidades y tareas
El principio general es: "Cuida de tu propia gente, vigila tus propias puertas y haz bien tus propias cosas".
(1) Comprender la organización y ejecución de una gestión integral. (20 puntos)
1. Los líderes de la unidad deben hacerse cargo personalmente, tener líderes a cargo, instituciones y personal responsables e incorporar la gestión integral de la seguridad social en los puntos claves del trabajo de la unidad. (5 puntos)
2. Descomponer las responsabilidades de las tareas en las personas para garantizar tareas y responsabilidades claras. (5 puntos)
3. Establecer y mejorar el sistema de evaluación y realizar un autoexamen de posibles riesgos de seguridad y factores inestables en la unidad cada mes. Si hay información y registros requeridos, la oficina lo hará. realizar inspecciones aleatorias. (10 puntos)
(2) Se deben hacer esfuerzos para mejorar el concepto legal del personal de la unidad y su conciencia en la lucha contra los delitos ilegales.
(20 puntos)
1. Fortalecer la educación jurídica y participar activamente en actividades de publicidad y educación jurídica, de modo que la tasa de popularización y la tasa de aprobación del trabajo de popularización jurídica cumplan con los estándares, los subordinados conozcan la ley y la respeten. y garantizar que no participen en actividades ilegales como pornografía, juegos de azar y drogas. (5 puntos)
2. Llevar a cabo luchas en profundidad contra otras sectas y organizaciones ilegales, crear "unidades libres de sectas" y garantizar que no se produzcan casos políticos, asambleas, desfiles, peticiones y grupos ilegales. unidades subordinadas durante todo el año Incidente de petición sexual. (10 puntos)
3. Fortalecer el estudio y dominio de las leyes, reglamentos y normas pertinentes de la unidad para garantizar que el personal pueda actuar y administrar de conformidad con la ley. (5 puntos)
(3) Reforzar las precauciones de seguridad para garantizar la seguridad de la unidad. (30 puntos)
1. Debe haber personal dedicado a cargo de las piezas clave, un sólido sistema de responsabilidad de seguridad de producción y operaciones en estricto cumplimiento de las regulaciones. (6 puntos)
2. Fortalecer la educación en seguridad sobre prevención de incendios, prevención de robos, prevención de robos, prevención de pérdidas y prevención de accidentes sin lagunas. (6 puntos)
3. Es necesario combinar orgánicamente la defensa civil y la defensa técnica, realizar inspecciones periódicas y eliminar los peligros ocultos de manera oportuna. (6 puntos)
4. Fortalecer la educación y el manejo de las normas de tránsito para los subordinados para garantizar la seguridad de las personas y los vehículos. (4 puntos)
5. Cumplir con seriedad los deberes de prohibición de drogas y juegos de azar. Es necesario implementar concienzudamente diversas medidas para apoyar a los drogadictos entre los empleados de las unidades afiliadas y garantizar que no haya nuevos drogadictos durante el año. Es necesario educar a los cuadros y empleados para que no participen en los juegos de azar de la "Lotería Mark Six" y garantizar que no haya garitos de juego de la "Lotería Mark Six" en los hospitales bajo su jurisdicción (incluidas las áreas familiares). (8 puntos)
(4) Fortalecer la gestión y el control de las peticiones para mantener la estabilidad y poner fin a las peticiones grupales y entre niveles. (30 puntos)
1. Implementar el mecanismo de responsabilidad de petición de "quién está a cargo, quién es responsable, el partido y el gobierno comparten las mismas responsabilidades y un puesto tiene responsabilidades duales", establecer un liderazgo de petición organización y aclarar las responsabilidades de la petición. (10 puntos)
2. Mantenerse al tanto de la dinámica del trabajo de peticiones y realizar un buen trabajo en el trabajo de información e inteligencia. (10 puntos)
3. Hacer un buen trabajo manteniendo la estabilidad y controlando las peticiones de intereses, poner fin a las peticiones masivas y las peticiones ilegales, y resolver los problemas a nivel de base. (10 puntos)
Tres. Recompensas y castigos
Las unidades avanzadas se definen como aquellas que obtienen más de 95 puntos en la evaluación anual de objetivos de seguridad, las unidades que cumplen con los estándares son aquellas que obtienen más de 80 puntos y las unidades que no cumplen con los estándares son aquellas que obtienen más de 80 puntos. aquellos que obtengan una puntuación inferior a 80 puntos. La gestión integral de la seguridad social adopta un sistema de veto de un voto. Las unidades que no cumplan con los estándares no pueden calificarse como unidades avanzadas y las personas responsables no pueden calificarse como individuos avanzados. Si ocurre un accidente grave, las partes y los líderes de la unidad deben rendir cuentas.
_ _Responsable de la Oficina Municipal de Comercio (firma):
Responsable de la agencia de segundo nivel (firma):
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Carta de Responsabilidad de Seguridad 5
_ _ _ _ Carta de Responsabilidad de la Gestión Integral de la Seguridad Social
Es importante fortalecer la gestión integral de la seguridad social, mantener la estabilidad social y mejorar la sensación de seguridad de la gente. Un requisito inevitable para construir una sociedad socialista armoniosa. Los principales líderes y personas específicas a cargo de las ramas comunitarias del partido y los comités vecinales deben guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", centrarse en el objetivo general y los requisitos generales de construir una sociedad socialista armoniosa, implementar plenamente el Perspectiva científica sobre el desarrollo y establecer firmemente que "el desarrollo es la primera prioridad y la estabilidad es la primera responsabilidad". De acuerdo con los requisitos de Zhongfa [2006 54 38+0] No. 14 y Zhongfa [2005] No. 25 y el despliegue de conferencias de trabajo político y legal integrales en todos los niveles, fortalecer las responsabilidades de liderazgo de gestión integral, profundizar la construcción de " "seguro y hermoso", y aumentar la prevención y el control del combate Fortalecer los esfuerzos, innovar los mecanismos de gestión social, prestar mucha atención a la implementación de medidas laborales y crear un entorno social armonioso y estable para una nueva ronda de desarrollo de avance.
En primer lugar, implementar responsabilidades de gestión integrales y promover la construcción segura. Es necesario establecer firmemente la visión de los logros políticos de que centrarse en el desarrollo es un logro político y centrarse en la estabilidad también es un logro político. Manejar correctamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad, centrarse en el desarrollo con una mano y en la estabilidad con la otra, asumir la seguridad de una parte como una responsabilidad política importante, incluirlo en la agenda importante, incluirlo en proyectos prácticos para el personas y fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional. Es necesario aumentar la publicidad de la construcción segura, crear una atmósfera publicitaria más poderosa, más poderosa y más atmosférica, aumentar aún más la conciencia y la tasa de participación de la gente en la construcción segura, consolidar y mejorar la comprensión de la gente sobre el comité del partido y la seguridad social del gobierno. tasa de satisfacción laboral y tasa de satisfacción con la seguridad social. Es necesario utilizar el método de evaluación y aceptación de la "comunidad segura" como estándar, comparar y comprobar cuidadosamente, encontrar lagunas, empezar por las cosas a las que la gente tiene fuertes reacciones, empezar por el eslabón más crítico en la creación de seguridad, y consolidar y mejorar los resultados.
En segundo lugar, resolver activamente los conflictos y mantener la estabilidad social. La investigación y mediación de conflictos y disputas debe considerarse un acontecimiento importante en la gestión integral de la seguridad social y la construcción de seguridad, y la "Decisión sobre la mejora del mecanismo diversificado de resolución de disputas" emitida por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal debe implementarse concienzudamente. de acuerdo con "misma aceptación, clasificación centralizada, centralizada Continuaremos mejorando el mecanismo de mediación y formando un patrón de investigación e investigación multicanal y multimétodo". Se harán esfuerzos para lograr el objetivo de “detección temprana, resolución precisa, control y buen manejo” y una tasa de mediación del 100% para conflictos y disputas y una tasa de éxito de más del 95% para garantizar que no se produzcan incidentes masivos relacionados con peticiones. en Beijing y un alto impacto se produce en la provincia. En particular, debemos tomar la iniciativa para abordar los conflictos, disputas e incidentes masivos durante la construcción de proyectos clave, y hacer un trabajo sólido en el trabajo masivo para garantizar el progreso sin problemas de la construcción de proyectos clave.
Es necesario fortalecer la línea de defensa del pueblo de seguridad nacional, profundizar la lucha contra los "cultos malignos" y las organizaciones religiosas ilegales, continuar haciendo un buen trabajo en la educación y persuasión del personal "Diaoyu", participar activamente en la gestión de la defensa fronteriza y costera, y garantizar que ningún incidente ponga en peligro la seguridad nacional o afecte a la sociedad dentro de la jurisdicción.
En tercer lugar, fortalecer la prevención y el control y mejorar las capacidades de prevención. Es necesario seguir adhiriéndose a la política de "represión", mantener siempre una postura de alta presión sobre los delitos penales y apoyar plenamente a los órganos de seguridad pública en la lucha contra los delitos violentos graves, los delitos de pandillas, los delitos relacionados con las drogas, los delitos cibernéticos, y "dos robos y un hurto" y otros delitos contra la propiedad. Es necesario implementar concienzudamente el plan trienal para la construcción del sistema de prevención y control de la seguridad social distrital y callejera, y sobre la base de consolidar la base existente, fortalecer la defensa humana, la defensa física y la defensa técnica, ampliar la prevención y controlar la cobertura, eliminar los puntos ciegos de prevención y control y esforzarse por formar una red tridimensional de prevención y control de la seguridad pública a tiempo completo. Al integrar comunidades flexibles y establecer una gestión de propiedades, se alienta a las comunidades a mejorar las capacidades de autoprevención de los residentes. Es necesario fortalecer la construcción de equipos masivos de prevención y control, integrar recursos, movilizar plenamente el entusiasmo de todas las partes para participar en la gestión integral de la seguridad social, estandarizar la educación, gestión y utilización de los equipos masivos de prevención y control. mejorar de forma ordenada y continua la eficacia general de la prevención de la seguridad social. En vista de los crecientes delitos viales, los lugares complejos y las numerosas atracciones turísticas en algunas áreas bajo nuestra jurisdicción, organizaremos científica y racionalmente fuerzas de patrulla de seguridad y puntos de guardia de seguridad para construir una red de prevención y control con características locales.
En cuarto lugar, sentar una base sólida a nivel de base y mejorar los niveles de gestión. Mientras fortalecemos la construcción de partidos comunitarios, fortaleceremos aún más la construcción de organizaciones de gestión integral de base, comités de seguridad, comités de mediación, oficinas de policía, equipos de prevención y gestión masiva y estaciones de gestión portuaria relacionadas con el extranjero, estandarizaremos sus operaciones efectivas y daremos plena desempeñar su papel en la gestión integral de base y en la creación de seguridad pública. Es necesario fortalecer la educación y capacitación de la columna vertebral de la gestión integral a nivel de base a través de la enseñanza centralizada, la capacitación previa al empleo, el intercambio empresarial, etc., para mejorar aún más la calidad empresarial integral y mejorar el nivel laboral. Fortaleceremos aún más la gestión social e incorporaremos cada vez más "personas sociales" en diversas organizaciones de acuerdo con el principio de "quién está a cargo, quién es responsable y quién es responsable de la gestión local", y todo el trabajo de gestión social será gestionado estrictamente y alguien será responsable. Fortalecer la gestión y la educación de la población flotante, los hijos menores de edad de los presos, los adolescentes ociosos, los desertores escolares, los niños de la calle, los drogadictos y las personas liberadas de prisión, mostrar atención sincera y amor sincero y ayudar a resolver dificultades y problemas prácticos. Debemos participar activamente en la protección de las vías ferroviarias y el trabajo conjunto de prevención, esforzarnos por construir líneas ferroviarias seguras y garantizar que no se produzcan accidentes mortales fuera de las carreteras. Es necesario fortalecer eficazmente la educación jurídica de los jóvenes y esforzarse por prevenir la delincuencia juvenil.
Semestralmente y al final del año, cada comunidad deberá informar por escrito al comité de trabajo de fiestas de calle, oficina y comité de gestión integral de calle sobre el desempeño de sus funciones. A finales de año, el comité de trabajo y la oficina de las fiestas callejeras organizarán inspecciones y evaluaciones.
Esta carta de responsabilidad se realiza en dos copias, una para la calle y otra para la comunidad.
Secretario del Comité de Trabajo del Partido y Director de Oficina:
Secretario de la Sección Comunitaria del Partido: Director del Comité Vecinal Comunitario:
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