¿Qué habilidades para la entrevista facilitarán su búsqueda de empleo?
¿Qué técnicas de entrevista facilitan tu búsqueda de empleo? Debes mantener una actitud respetuosa en el lugar de trabajo. La competencia es inevitable en el lugar de trabajo. Algunas cosas no tienen por qué ser demasiado sencillas. Por lo tanto, es importante analizar qué consejos para la entrevista harán que su búsqueda de empleo sea más fluida.
¿Qué técnicas de entrevista facilitan tu búsqueda de empleo? 1. Aprenda a realizar una entrevista inversa para facilitar su búsqueda de empleo.
Sea conciso, no exagerado y aprenda a "adelgazar" su currículum. Porque RR.HH. generalmente no dedica más de 50 segundos a mirar currículums. Si es demasiado largo y delgado, puede hacer que RR.HH. piense que al solicitante de empleo le gusta ser descuidado y desordenado.
Debe tener un punto de venta, no te rasques la barba ni las cejas, al igual que un producto más vendido, tu currículum debe tener algo para atraer la atención de RR.HH. Antes de enviar su currículum, es mejor leer atentamente la descripción del puesto en la empresa que está solicitando. Es necesario resaltar las habilidades del solicitante, es decir, qué puede hacer el solicitante, qué fortalezas tiene y qué beneficios pueden aportar sus habilidades a la futura empresa.
Incluso si el candidato es realmente versátil, no enumeres todas las habilidades. Un currículum de este tipo no puede demostrar bien las ventajas únicas del solicitante en un determinado campo. Más bien, hará que RR.HH. piense que el solicitante es simplemente una persona "filantrópica".
Guía de entrevista: Prepárese para la "entrevista inversa"
A los ojos de los solicitantes de empleo, las entrevistas son inspeccionadas y evaluadas por el empleador, por lo que a menudo son pasivos e ignoran los aspectos de la entrevista Otro significado: también tienes derecho a criticar al empleador. ¿Cómo evitar la ceguera en la selección de carrera y simplificar el proceso de selección de carrera?
Antes de la entrevista, debe prepararse para la entrevista y estar completamente preparado para la "entrevista inversa" (el solicitante entrevista a la unidad de reclutamiento en secuencia). Una fórmula sencilla es: escucha algo, léelo tres veces y haz cuatro preguntas.
Una opción:
Antes de la entrevista, primero determine la unidad que tiene más probabilidades de cumplir con sus intenciones y seleccione cuidadosamente las preguntas que puedan usarse como referencia durante la entrevista.
En segundo lugar, escuche:
Escuche atentamente la presentación promocional de la unidad de reclutamiento y describa a grandes rasgos su posición en la sociedad y la fortaleza existente a partir del posicionamiento de su imagen corporativa, y posible. perspectivas de desarrollo en los próximos años.
En tercer lugar, mire:
Aproveche cada oportunidad para ir a la unidad de reclutamiento para ver si su situación real es consistente con la publicidad externa. Durante la visita, preste especial atención a si la relación entre las personas de este lugar es armoniosa.
Cuatro preguntas:
Si es posible, antes de la entrevista (o después de la entrevista), como no solicitante, pregunte al personal general de la unidad de reclutamiento (otro personal no reclutador ) Preguntar sobre la situación real de la unidad, como los temas que más le preocupan, salario, beneficios, espacio de desarrollo personal, etc.
¿Qué habilidades para la entrevista facilitarán su búsqueda de empleo? 2 Habilidades para la entrevista
(1) Esté bien preparado
Comprenda la empresa y la información de la entrevista. (Información de la empresa; información del puesto; información del examinador)
La información del examinador incluye principalmente jefes de departamento y directores de recursos humanos.
(2) Organizar los materiales necesarios
Documentos requeridos, preguntas y respuestas, y preparación de documentos.
(3) Tiempo de preparación
Llegar con al menos 15 minutos de antelación.
(4) Preparación psicológica
Eliminar tensiones y relajarse.