Estoy planeando realizar una fertilización in vitro recientemente, pero mi empleador no la aprueba. ¿Qué debo hacer? Si se sigue retrasando, los bebés probeta mayores no podrán sobrevivir.

1 Certificado de baja por enfermedad: Porque la baja por FIV no está incluida en la Ley del Trabajo ni en la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de Empleadas, no se puede utilizar como certificado. Si solicitan una licencia para realizar una fertilización in vitro, deben ir al hospital para emitir un diagnóstico y un certificado de baja por enfermedad de una institución médica correspondiente, por lo que la unidad debe. trátelo como una licencia por enfermedad;

2. Sin certificado de licencia por enfermedad: si no puede proporcionar un certificado de licencia por enfermedad, solo puede comunicarse con la unidad para negociar una solución, porque su licencia para FIV no está protegida por las leyes pertinentes. ; si recibió un certificado de baja por enfermedad y no puede solicitar la baja, entonces la empresa ha violado las leyes pertinentes. Puede negociar con la empresa primero y luego considerar opciones legales (como demandar a la empresa).

Las mujeres que reciben licencia por enfermedad por FIV pueden disfrutar de los siguientes beneficios:

1. Pago por licencia por enfermedad: durante el período de FIV, las mujeres pueden recibir un pago por licencia por enfermedad. El método de cálculo específico del pago por licencia por enfermedad se especifica en el contrato de trabajo. contrato;

2. Reembolso de los gastos de fertilidad: aunque el costo de la cirugía de FIV no se puede reembolsar, si el embarazo se asiste con éxito, los gastos de fertilidad aún se pueden reembolsar;