¿Es normal que te multen por no completar las tareas de ventas?
1. No es normal que las ventas sean multadas por no completar tareas. Es ilegal que las empresas impongan multas por cualquier motivo. Si la empresa no completa la tarea, el empleado puede ser transferido del puesto o volver a capacitarse por motivos de incompetencia. Las multas dañan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y los trabajadores pueden rescindir unilateralmente el contrato laboral y exigir el pago de una compensación económica. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Oficina del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa.
2. Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Incumplimiento de la ley Pagar primas de seguro social para los trabajadores;
(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores ;
(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
En segundo lugar, ¿cuál es la diferencia entre multa y multa?
1. La naturaleza jurídica es diferente. Las multas son sanciones administrativas, mientras que las multas son sanciones penales;
2. Las multas generalmente las determinan los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley y las multas las determina el Tribunal Popular de conformidad con la ley;
3. Las multas son aplicables a los delincuentes comunes que violan las normas administrativas y no constituyen un delito, mientras que las multas son aplicables a los delincuentes que violan las leyes penales;
4. La base legal es diferente. La base legal para que el tribunal popular imponga multas es la "Ley Penal de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China". La base legal para que los organismos administrativos tomen buenas decisiones es la Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China.