Definición de edad para el trabajo infantil
1. ¿Cuál es la edad límite para emplear mano de obra infantil?
De acuerdo con la "Ley de Protección de Menores" y las leyes y reglamentos pertinentes, el trabajo infantil se refiere al empleo de personas menores de 16 años, y menores se refiere a personas menores de 18 años.
El límite de edad para el trabajo infantil se fija en función de diferentes circunstancias del comportamiento ciudadano. El artículo 11 de los Principios Generales del Derecho Civil establece que las personas mayores de 18 años son personas con plena capacidad para la conducta civil y son mayores de edad. Se consideran menores de edad los menores de 18 años. Sin embargo, se considerará persona con plena capacidad de conducta civil la persona que tenga más de 16 años pero menos de 18 y pueda contar con sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia. Por lo tanto, el trabajo infantil se define legalmente como el empleo de personas menores de 16 años. Si empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratan a menores de 16 años para trabajar, es ilegal contratar mano de obra infantil. Se trata de una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.
En segundo lugar, ¿cuáles son las sanciones por utilizar mano de obra infantil?
1. Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador utilizado; ser castigado de acuerdo con el "Uso de Sustancias Tóxicas" El rango de multa estipulado en el Reglamento de Protección Laboral en el Lugar de Trabajo, o una pena más severa de 5.000 yuanes por niño trabajador por mes. El departamento administrativo del trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a su lugar de residencia original dentro de un plazo determinado a sus padres u otros tutores, y todos los gastos necesarios de transporte y alojamiento serán por cuenta del empleador. .
2. Si una unidad o individuo ofrece empleo a un menor de 16 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por persona; persona, la administración del trabajo y seguridad social le revocará la licencia de agencia de empleo.
3. Si un empleador no mantiene la información de registro de empleo requerida o la falsifica, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 6,543,8 millones de yuanes.
4. Las unidades que no tengan licencia comercial o que tengan sus licencias comerciales revocadas de acuerdo con la ley, así como las unidades que utilicen trabajo infantil o introduzcan trabajo infantil sin registro y archivo de acuerdo con la ley. será castigado de conformidad con los puntos (1) y (2) de este artículo, la norma especificada en el punto (3) estará sujeto a una multa del doble del monto, y las unidades ilegales serán prohibidas por los departamentos administrativos pertinentes.
5. Si un niño está enfermo o lesionado, el empleador será responsable de enviarlo a una institución médica para recibir tratamiento y correr con todos los gastos médicos y de manutención durante el período de tratamiento.
Si un niño queda discapacitado o muere, el departamento administrativo de industria y comercio revocará la licencia comercial del empleador o el departamento de asuntos civiles revocará el registro de una unidad privada no empresarial. si el empleador es una agencia estatal o institución pública, la unidad correspondiente revocará la licencia comercial del empleador de conformidad con la ley. El supervisor directamente responsable y el resto del personal directamente responsable recibirán sanciones administrativas o disciplinarias de degradación o despido; También proporcionará una compensación única a los familiares directos de los niños trabajadores discapacitados y de los niños trabajadores fallecidos, y el monto de la compensación se calculará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro nacional de lesiones relacionadas con el trabajo.
6. Trata de trabajo infantil, trabajo infantil forzado, utilización del trabajo infantil para realizar trabajos de gran altura, subterráneos, radiactivos, altamente tóxicos, inflamables y explosivos con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por la Estado, y utilizar trabajo infantil menor de 14 años, o causar la muerte o discapacidad grave de un niño trabajador, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con las disposiciones de la Ley Penal sobre el delito de sustracción de menores, trabajo forzoso u otros delitos. .
7. Si un funcionario de una agencia administrativa estatal comete cualquiera de los siguientes actos, se le impondrá sanción administrativa de demérito mayor o de degradación si las circunstancias son graves; se le impondrá sanción administrativa de destitución o expulsión conforme a la ley, si constituye delito, será sancionado conforme a las Disposiciones de la Ley Penal sobre responsabilidad penal por delitos de abuso de poder, incumplimiento del deber u otros delitos:
(1) Los miembros del personal de trabajo y seguridad social y otros departamentos relevantes descubren el uso de trabajo infantil durante el trabajo de supervisión e inspección que prohíbe el uso de trabajo infantil, y se niegan a no detener, corregir e investigar;
(2) Los órganos de seguridad pública y la policía popular violan las normas al emitir documentos de identidad de residentes o registrar fechas de nacimiento falsas en los documentos de identidad de residentes;
(3) El personal de las industrias y El departamento de administración comercial determinó que el solicitante era menor de 16 años, pero aun así emitió una licencia comercial para su trabajo por cuenta propia.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: La "Ley Laboral" estipula que si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada trabajo infantil utilizado en lugares de trabajo donde sea tóxico; se utilizan sustancias Quienes utilicen trabajo infantil serán severamente castigados si no hacen las correcciones dentro del plazo, serán castigados con una multa mensual de 1.000 yuanes por trabajo infantil, se revocará la licencia comercial o el registro de se revocará una unidad privada no empresarial.