Responsabilidades institucionales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoyang

(1) Responsabilidades asignadas.

Integrar las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la ex Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Cancelar tarifas.

1. Proyectos de aprobación administrativa que hayan sido cancelados por los gobiernos populares provinciales y municipales.

2. Formular un plan anual de matrícula guiada para escuelas técnicas.

3. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.

4. Desarrollar normas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.

(3) Dividir las responsabilidades de traspaso.

1. Asignar las responsabilidades de identificación, aprobación y supervisión e inspección de calificaciones de las agencias de empleo en el extranjero a la Oficina de Comercio Municipal.

2. Dejar la evaluación e identificación de escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.

(4) Fortalecer la responsabilidad.

1. Fortalecer en general las responsabilidades de gestión de personal de las empresas e instituciones, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.

2. Reforzar la responsabilidad de coordinar las políticas de empleo y seguridad social urbanas y rurales, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos.

4. Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico para las empresas y las agencias e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.

5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover más pleno empleo en la sociedad.

6. Fortalecer la organización e implementación de las responsabilidades de inspección y coordinación laboral de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

II. Principales Responsabilidades

(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, e implementar los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Proporcionar servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación de los recursos y el trabajo de seguridad social.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, guiar a la ciudad para establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva. de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con; el sistema de cualificación vocacional y la coordinación del establecimiento de trabajadores urbanos y rurales. El sistema de formación vocacional toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y formula políticas de incentivos para la capacitación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, implementar la supervisión, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad y participar en la formulación de las medidas de gestión de inversiones del fondo de seguridad social de la ciudad.

(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguro social. .

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios del personal del gobierno. agencias e instituciones públicas, formular políticas de distribución de ingresos para empresas estatales y cooperar con los departamentos pertinentes Revisar los salarios, bonificaciones, subsidios y beneficios de jubilación de las agencias gubernamentales y del partido. Las instituciones y el personal del mismo nivel que estén incluidos en el ámbito de distribución salarial unificada de las finanzas municipales formularán y organizarán la implementación de políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal de las agencias, participar en la gestión del talento, gestionar integralmente la construcción de profesionales y técnicos. personal y equipos técnicos profesionales en la ciudad, y gestionar integralmente la ciudad Capacitación y educación continua para el personal profesional y técnico y el personal de agencias, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, gestión centralizada de títulos profesionales del personal profesional y técnico, y mejorar las medidas de gestión postdoctoral. Responsable de la selección, capacitación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, formulando e implementando políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Shao (regreso a Shao).

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación e implementación de políticas para los cuadros militares desmovilizados. cuadros militares en algunas empresas y cooperar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo. Mantener la estabilidad y ser responsable de la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y protección laboral especial. políticas para empleadas y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.

(12) Gestión centralizada de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad.

(13) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal.