¿Qué significa despido improcedente?
1. La ley establece claramente que el contrato de trabajo no puede rescindirse, pero el empleador puede forzar la rescisión.
2. El empleador rescinde el contrato de trabajo si no se cumplen las condiciones previstas por la ley.
3. El procedimiento del empleador para rescindir el contrato de trabajo no se ajusta a las disposiciones legales.
Base Legal
Según el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá violar el artículo 40 o el artículo 40 de esta Ley. Terminación de los contratos de trabajo según el artículo 41:
(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica;
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(2) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar dentro del período;
(4) Empleadas en período de embarazo, parto y lactancia;
(5) Empleadas que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y tengan menos de la edad legal de jubilación Cinco años;
(6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
¿Cuáles son las pruebas del despido ilegal?
1. Constancias del contenido del trabajo, tales como textos electrónicos, información y otros materiales relacionados con la empresa.
2. Señales relacionadas con el trabajo, como cartas de trabajo, insignias de empleados, ropa de empleados y otros certificados relacionados con la empresa.
3. Para el sistema de la empresa, es mejor sellar o imprimir un juego completo de libros de cuentas, como manuales de empleados, sistemas financieros, listas de empleados, etc.
4. Información intercambiada por empleados regulares o líderes de la empresa, como acuerdos laborales, avisos escritos, notificaciones por correo electrónico, etc.
5. El gerente de la empresa habla con el líder y luego graba la conversación. El nombre del líder debe quedar reflejado en los materiales de grabación. De lo contrario, al tribunal le resultará difícil confirmar la autenticidad de los materiales grabados.
6. Acreditar que la empresa está trabajando mediante el testimonio de testigos y otros empleados renunciados.
7. Se pueden utilizar como prueba otros materiales relacionados con la empresa.
Estándares de cálculo de compensación para empleados despedidos ilegalmente
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si un empleador despide ilegalmente a un empleado, el estándar de compensación económica será Con base en los diez días anteriores al despido Calculado sobre la base de dos meses de salario promedio, se pagará un mes de salario después de un año de servicio.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en el unidad y el monto de El pago estándar es el salario de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que cuando el empleador termine la relación laboral con el empleado, deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación. Por tanto, si la empresa despide ilegalmente a un empleado sin previo aviso de treinta días, el empleado también puede solicitar a la empresa una compensación económica de un mes de salario.