Efectividad del contrato colectivo

El efecto jurídico de la celebración de un contrato colectivo es el siguiente: 1. Los contratos colectivos celebrados de conformidad con la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores, y ambas partes deben respetar las normas de los contratos colectivos al celebrar un contrato laboral. 2. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales en esta industria; Región vinculante.

Objetividad jurídica:

Según el artículo 35 de la Ley del Trabajo: “Un contrato colectivo firmado de conformidad con la ley es vinculante para la empresa y todos los empleados de la empresa. celebrar un contrato con la empresa Las condiciones laborales y las normas de remuneración en el contrato de trabajo no deberán ser inferiores a las disposiciones del contrato colectivo "En lo que respecta a las leyes, reglamentos, contratos colectivos y el nivel de validez de los contratos de trabajo, de acuerdo con. El artículo 30 de la "Ley del Trabajo", el contrato colectivo tiene Las disposiciones sobre condiciones de trabajo y remuneración laboral no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales; el contrato de trabajo firmado entre la empresa y sus empleados no será inferior a las disposiciones de; el contrato colectivo a este respecto. Es decir, el efecto legal de los contratos colectivos es mayor que el de los contratos laborales, y el efecto legal de las regulaciones laborales es mayor que el de los contratos colectivos. El contrato es vinculante para la empresa y todos los empleados de la empresa. Las condiciones laborales y las normas de remuneración en el contrato de trabajo celebrado entre los empleados individuales y la empresa no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo. "En cuanto a las leyes y reglamentos laborales, los contratos colectivos y los niveles de validez de los contratos laborales, de acuerdo con el artículo 30 de la Interpretación de las Disposiciones de la Ley Laboral, las disposiciones sobre condiciones laborales y remuneración laboral en el contrato colectivo no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales; las empresas y los empleados firman El contrato de trabajo no será inferior a las disposiciones del contrato colectivo a este respecto, es decir, el efecto legal del contrato colectivo es mayor que el del contrato de trabajo, y el efecto legal de las regulaciones laborales es superior al del contrato colectivo, según el artículo 30 de la Ley del Trabajo. Según lo dispuesto en el artículo, las disposiciones sobre condiciones de trabajo y remuneración del contrato colectivo no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales; firmado entre la empresa y los empleados no será inferior a lo dispuesto en el contrato colectivo al respecto, es decir, el efecto jurídico del contrato colectivo es superior al del contrato de trabajo, el efecto jurídico de la normativa laboral es superior. que el de los contratos colectivos