¿A qué departamento debo comunicarme en caso de atrasos salariales en Changsha?
Análisis legal
Puede quejarse directamente ante el departamento de inspección laboral sobre atrasos salariales ilegales. Las inspecciones laborales podrán, con base en las decisiones de las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, dar advertencias, avisos de crítica, multas, revocación de licencias y órdenes de detener la producción para rectificación y otras sanciones contra unidades o trabajadores que violen las leyes y reglamentos laborales. . Para resolver el problema de los salarios impagos: (1) Quejarse ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador. El denunciante debe proporcionar el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto del denunciante, así como el domicilio. nombre, dirección y datos de contacto del empleador denunciado. Número de teléfono, nombre, cargo y número de teléfono del representante legal o responsable principal. Si no le conviene presentarse, puede optar por llamar a la línea de denuncias: 12333 para realizar una denuncia verbal, la cual será registrada por la recepcionista del centro de denuncias. Luego de la confirmación, el denunciante la firmará o sellará. Si el denunciante se niega a firmar, se debe tomar nota de la situación; si el recepcionista quiere registrar el proceso de denuncia, se requiere el consentimiento del denunciante. (2) Solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra ubicado el empleador, con 2 copias del formulario de solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, así como la información del registro industrial y comercial del empleador. Una vez presentados los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para la prueba y un período de defensa, luego se llevará a cabo una audiencia y luego se llevará a cabo una mediación entre las dos partes; Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; si no está satisfecho con el laudo, podrá presentar una demanda ante el tribunal;
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar los salarios laborales en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y la normativa nacional sobre remuneración del trabajo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; : (1) No pagar la remuneración laboral del trabajador en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración; (4) Retirar o rescindir los contratos de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.