¿Cuál es el salario de Shougang Jingtang Iron and Steel United Co., Ltd.?
El empleador determinará el salario correspondiente en función de la capacidad, experiencia y nivel laboral del empleado, e informará al empleado de la remuneración laboral específica durante la contratación.
El salario específico se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado. La ley estipula que solo debe ser no inferior al salario mínimo local.
Base legal: El artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones seguras de producción, condiciones laborales. Remuneración y demás información requerida por el empleado; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.