Regulaciones laborales y de empleo de Zhengzhou

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular el trabajo y las prácticas de empleo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores, y promover relaciones laborales armoniosas y estables, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, el Contrato de Trabajo Ley de la República Popular China y la República Popular China La Ley de Promoción del Empleo de la República de China y otras leyes y reglamentos se formulan en función de las condiciones reales de esta ciudad. Artículo 2 Este reglamento se aplica al empleo y actividades afines dentro del área administrativa de esta ciudad. Artículo 3 El departamento administrativo municipal de recursos humanos y seguridad social estará a cargo de la labor y el empleo de este municipio. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) y del distrito son responsables del trabajo y el empleo en sus respectivas regiones administrativas de acuerdo con su autoridad administrativa.

Los departamentos de industria y tecnología de la información, seguridad pública, asuntos civiles, supervisión de la seguridad en el trabajo, construcción urbana y rural, transporte, protección del medio ambiente, comercio, salud, supervisión y gestión de activos estatales, industriales y comerciales. Los departamentos de administración, impuestos y otros, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, harán un buen trabajo en materia laboral y laboral.

Los sindicatos, las federaciones de mujeres, las federaciones de personas con discapacidad y otras organizaciones deben salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisar las prácticas laborales de los empleadores. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Capítulo 2 Contratación Artículo 5 Los empleadores gozan de autonomía laboral de conformidad con la ley y pueden contratar trabajadores a través de los siguientes canales:

(1) Divulgar información de contratación a través de sus propios canales;

( 2 ) Encomendar una agencia de servicios de intermediación de recursos humanos;

(3) Participar en ferias de empleo;

(4) Difundir información de contratación a través de los medios de comunicación;

( 5 ) Otros canales legales. Artículo 6 Al contratar trabajadores a través de los puntos (2), (3) y (4) del artículo 5, el empleador deberá presentar su licencia comercial o certificado de registro, el poder de la unidad y el certificado de identidad del agente, y emitir un folleto de contratación. Artículo 7 Para establecer una organización de servicios intermediarios de recursos humanos, se debe solicitar una "Licencia de servicio intermediario de recursos humanos" de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social del municipio, el condado (ciudad) y el distrito de Shangjie. Las organizaciones de servicios de intermediación de recursos humanos deberán registrarse ante el departamento de administración industrial y comercial con una licencia de servicio de intermediación de recursos humanos.

Las organizaciones sin permiso y registro no pueden participar en actividades de servicios intermediarios de recursos humanos.

Está prohibido falsificar, alterar, alterar o transferir la licencia del servicio de intermediación de recursos humanos. Artículo 8 Para establecer una agencia de servicios intermediarios de recursos humanos, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener estatutos y sistemas de gestión claros;

(2) Establecer una agencia de recursos humanos en esta ciudad, las organizaciones de servicios deben tener más de tres empleados a tiempo completo con las calificaciones profesionales correspondientes, un área de locales comerciales de más de 80 metros cuadrados y un capital inicial de más de 300.000 yuanes;

(3) En los condados (ciudades) y el distrito de Shangjie Establecer una organización de servicios intermediarios de recursos humanos con más de dos personas de tiempo completo con las calificaciones profesionales correspondientes, un área de locales comerciales de más de 50 metros cuadrados y una empresa nueva. capital de más de 200.000 yuanes;

(4) Leyes y reglamentos otras condiciones. Artículo 9 Las organizaciones de servicios intermediarios de recursos humanos no deberán participar en las siguientes conductas:

(1) Operar más allá del alcance comercial permitido;

(2) Proporcionar información laboral falsa;

(3) Proporcionar servicios de intermediación de recursos humanos a empleadores sin certificados legales;

(4) Proporcionar servicios de intermediación de recursos humanos a trabajadores sin documentos de identidad legales;

(5) Reclutar menores de 16 años en violación de las regulaciones;

(6) Introducir a los trabajadores en ocupaciones prohibidas por las leyes y regulaciones;

(7) Confiscar la tarjeta de identificación de residente del trabajador u otros documentos;

(8) Cobrar depósitos, depósitos de seguridad y otras tarifas de garantía de los empleados;

(9) Utilizar violencia, coerción o fraude para realizar el servicio de intermediación de recursos humanos. actividades por otros medios;

(10) Otras violaciones de leyes y reglamentos.

Artículo 10 Los empleadores no realizarán los siguientes actos:

(1) Publicar información de contratación que contenga contenido falso o discriminatorio;

(2) Retener las tarjetas de identidad de residentes u otros certificados de los trabajadores;

(3) Utilizar personal que no haya obtenido los correspondientes certificados de cualificación profesional en puestos que requieran certificación según la normativa nacional;

(4) Violar la normativa mediante el uso de personal menor de edad de dieciséis años y menores de 18 años

(5) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal

(6) Violación de normas y órdenes; o riesgos forzados El trabajo pone en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(7) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros ilegales o detención de trabajadores;

(8) Malas condiciones de trabajo y contaminación ambiental grave, Provoca daños a la salud física y mental de los trabajadores;

(9) Otras violaciones de leyes y reglamentos.

Los empleadores tienen prohibido contratar a menores de 16 años. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones. Artículo 11 Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá exigirles que presenten certificados de identidad verdaderos y válidos.

Al momento de solicitar un empleo, los trabajadores deberán presentar su certificado de identidad verdadero y válido. Artículo 12 El empleador establecerá relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de empleo.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el empleador deberá celebrar un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.