¿Qué tipo de examen físico deben realizarse los empleados para prevenir riesgos laborales?

Con el fin de implementar concienzudamente la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, prevenir, controlar y eliminar los riesgos laborales, prevenir y tratar las enfermedades profesionales y proteger la salud y los derechos e intereses conexos de los trabajadores. Este sistema está especialmente formulado:

1. La empresa ha establecido una organización de gestión de salud ocupacional encabezada por el gerente de producción y compuesta por líderes relevantes del departamento administrativo, el departamento de producción, el consultorio médico, la federación de sindicatos y fábricas subordinadas. Cada subsidiaria, departamento y taller ha establecido una organización de gestión de salud ocupacional a tiempo completo (tiempo parcial) con el líder a cargo como líder principal, responsable de la prevención y control de enfermedades ocupacionales en la unidad. Los oficiales de seguridad de cada departamento son supervisores de salud ocupacional a tiempo completo (tiempo parcial) y son responsables de la supervisión de salud ocupacional de sus unidades.

2. Establecer y mejorar los expedientes de salud ocupacional y de seguimiento de la salud de los empleados de la unidad, y conservarlos adecuadamente; realizar exámenes de salud ocupacional a los nuevos empleados antes, durante y después del trabajo;

3. Proporcionar educación y formación en salud ocupacional a los empleados de forma regular o irregular para familiarizarlos con los riesgos laborales de la empresa y sus puestos, dominar los métodos y precauciones de prevención de salud ocupacional y eliminar y reducir los riesgos laborales. peligros.

4. Proporcionar a los empleados instalaciones que cumplan con los requisitos de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección contra enfermedades profesionales para uso personal de acuerdo con la normativa. Adoptar activamente nuevas tecnologías, seleccionar nuevos equipos, mejorar las condiciones de trabajo, eliminar "corridas, fugas, goteos y filtraciones", promover una producción más limpia y controlar los riesgos laborales desde su origen.

5. Se invita periódicamente a las agencias de servicios técnicos de salud ocupacional que hayan obtenido la certificación de calificación del departamento administrativo de salud de acuerdo con la ley a realizar pruebas y evaluaciones de riesgos laborales, y se realizan controles periódicos de los riesgos laborales. anunciado periódicamente a los practicantes.

Sistema de Gestión de Salud Ocupacional

1) Los nuevos empleados deben someterse a exámenes de salud después de ingresar a la fábrica y organizar adecuadamente el trabajo para pacientes con contraindicaciones ocupacionales y alergias.

2) Los empleados registrados que estén expuestos a sustancias tóxicas y nocivas deben someterse a exámenes de salud periódicos y establecer expedientes de seguimiento de la salud.

3) Para quienes trabajan con sustancias tóxicas y peligrosas, se pueden implementar gradualmente medidas como rotación laboral, aislamiento de corta duración, reducción de jornada, tratamiento preventivo o recuperación ocupacional. Aquellos con contraindicaciones laborales y alergias deben ser trasladados a tiempo.

4) El alcance y los estándares de diagnóstico de las enfermedades profesionales se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y los pacientes con enfermedades profesionales confirmadas deben recibir tratamiento activo.

(5) Pruebas y evaluaciones periódicas de los factores de riesgo de intoxicación laboral en los lugares de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas.

6) Proporcionar a los empleados equipo de protección laboral que cumpla con los estándares nacionales o de la industria, y supervisar y educar a los empleados para que los usen y utilicen de acuerdo con las reglas de uso.

Reglamento de Gestión de Salud Ocupacional

Capítulo 1 Principios Generales

Artículo 1 Con el fin de prevenir, controlar y eliminar las enfermedades profesionales y proteger la salud de los trabajadores y sus afines. derechos e intereses, Para promover la producción segura y seguir el camino del desarrollo sostenible, estas regulaciones están formuladas de acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales".

Artículo 2: Estas regulaciones se aplican a todas las empresas e instituciones afiliadas a China Petrochemical Corporation (en lo sucesivo, empresas).

Artículo 3 El trabajo de salud ocupacional se adhiere a la política de “primero la prevención, combinando prevención y tratamiento, gestión clasificada y gestión integral”, e implementa un sistema de gestión de “supervisión de la sede, responsabilidad empresarial, gestión clasificada, y evaluación periódica”. Todos los departamentos relevantes dentro de la empresa son responsables unos de otros y cooperan entre sí para realizar conjuntamente el trabajo de salud ocupacional.

Artículo 4: La empresa implementará el sistema de responsabilidad del primero al mando en materia de salud en el trabajo y la empresa será responsable de los riesgos laborales. El departamento de gestión de salud ocupacional es responsable de la supervisión, gestión y evaluación del trabajo de salud ocupacional de la empresa.

Artículo 5 El trabajo de salud ocupacional es una parte importante de la gestión de seguridad, salud y medio ambiente (HSE) de la empresa Al implementar el sistema de gestión HSE, las empresas deben hacer un buen trabajo en el trabajo de salud ocupacional de acuerdo con estas regulaciones. .

Artículo 6 Las organizaciones sindicales de todos los niveles salvaguardarán los derechos de protección de la salud ocupacional de que gozan los empleados de conformidad con la ley y organizarán la implementación de una gestión democrática y una supervisión masiva de la prevención y el control de las enfermedades profesionales en sus unidades.

Artículo 7 Las empresas recompensarán a las personas o unidades que hayan logrado logros sobresalientes en el trabajo de salud ocupacional.

Capítulo 2 Organización y Gestión

Artículo 8 La Dirección de Seguridad y Protección Ambiental de la Empresa del Grupo está a cargo del trabajo de salud ocupacional bajo el liderazgo del Comité de Supervisión de la Producción de Seguridad de la Empresa del Grupo. El Centro de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales de la Empresa del Grupo, bajo el liderazgo de la Dirección de Seguridad y Protección Ambiental, es responsable de la gestión diaria de la salud ocupacional.

Artículo 9 El comité de supervisión de la producción de seguridad de la empresa es responsable de orientar el trabajo de salud ocupacional, y la empresa debe tener un líder a cargo del trabajo de salud ocupacional.

El departamento de seguridad (protección del medio ambiente) de cada empresa es el departamento encargado del trabajo de salud ocupacional de la empresa.

Artículo 10: Durante la transferencia de instituciones médicas y de salud a los gobiernos locales, se mantendrán las instituciones de servicios técnicos de tiempo completo existentes en toda la empresa para la prevención y control de enfermedades profesionales.

Artículo 11 Las empresas deben establecer una “red de gestión” de salud ocupacional y ser responsables de la supervisión y gestión de la salud ocupacional en todos los niveles.

Artículo 12: Establecer un sistema de conferencias laborales de salud ocupacional. Desarrollar planes, investigar trabajos, asignar tareas e informar sobre monitoreo de lugares de trabajo tóxicos y nocivos, vigilancia de salud ocupacional, publicidad y educación en salud ocupacional, inspección y evaluación de protección laboral, inspección y tratamiento de riesgos para la salud ocupacional, etc.

Artículo 13 Las empresas, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, participarán en el seguro social de accidentes laborales de conformidad con la ley y garantizarán que los empleados puedan disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro social de accidentes laborales de acuerdo con la ley.

Artículo 14: Fondos necesarios para la salud ocupacional y la prevención y el control de enfermedades profesionales (incluidos honorarios de vigilancia de la salud, honorarios de diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y discapacidad de enfermedades profesionales, honorarios de compra de equipos de vigilancia de polvo y veneno, honorarios de seguimiento, honorarios de publicidad y educación sanitaria, honorarios de formación, honorarios de gestión, honorarios de control de riesgos de enfermedades profesionales, honorarios de investigación de riesgos de enfermedades profesionales, honorarios de investigación de prevención ocupacional, etc.) deben incluirse en el plan de fondos anual de la empresa y destinarse a fines especiales, y sus gastos deben incluirse verdaderamente en los costos de producción.

Artículo 15 Los sindicatos de empresa y los departamentos de gestión de personal, trabajo, producción, tecnología y equipos deben incluir disposiciones pertinentes sobre responsabilidades de salud ocupacional en sus sistemas de responsabilidad laboral y ayudar en el trabajo de salud ocupacional.

Capítulo 3 Prevención Preliminar de Riesgos Laborales

Artículo 16 Las empresas reforzarán la supervisión y gestión de las "tres simultáneas" de salud laboral en proyectos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación. Se deben establecer los "tres procedimientos simultáneos" de gestión y aprobación de proyectos de construcción, y el departamento de gestión de salud ocupacional de la empresa debe participar en la revisión del diseño de los proyectos de construcción.

Artículo 17 De conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, durante la etapa de estudio de viabilidad de un proyecto de construcción, los trabajos relacionados con la evaluación previa de los riesgos de enfermedades profesionales deben realizarse y presentarse para aprobación en de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Durante la etapa de diseño de los proyectos de construcción, la unidad de diseño deberá considerar e implementar plenamente las sugerencias y medidas pertinentes presentadas en el informe de evaluación previa de riesgos de enfermedades ocupacionales, y la empresa también deberá establecer la evaluación de riesgos de enfermedades ocupacionales correspondiente y otros archivos.

Artículo 18 Antes de la aceptación final de un proyecto de construcción, se evaluará la eficacia del control de los riesgos de enfermedades profesionales y se completarán los procedimientos de aceptación de salud ocupacional de acuerdo con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Las instalaciones de protección de la salud ocupacional que no cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo y los requisitos de protección de enfermedades profesionales deben rectificarse y ajustarse a los estándares; de lo contrario, no podrán ponerse en producción.

Artículo 19: Establecer y mejorar el plan de rescate de emergencia de la empresa por accidentes de riesgos laborales, realizar simulacros de rescate de emergencia al menos una vez al año y al mismo tiempo realizar evaluación y mejora continua.

Artículo 20: Establecer un sistema de notificación de riesgos y accidentes laborales. Cuando ocurren riesgos laborales graves y accidentes de envenenamiento, deben informarse a la empresa del grupo y a las autoridades locales de manera oportuna, proporcionar información relevante con precisión y cooperar con el rescate y la investigación.

Artículo 21: Hacer un buen trabajo en la gestión, uso, mantenimiento e inspección de las instalaciones de prevención de asfixia por nitrógeno, a prueba de polvo, a prueba de veneno, a prueba de radiación, a prueba de ruido y para garantizar que están en buenas condiciones sin el permiso del departamento competente, no serán desmantelados ni desmantelados; las empresas deberán proporcionar a los empleados equipos de protección personal de salud ocupacional eficaces en función de las circunstancias específicas de la exposición de los trabajadores a los riesgos laborales. Las empresas deben establecer un libro de gestión de las instalaciones de protección de la salud en el trabajo y del equipo de protección personal.

Artículo 22: Las empresas no transferirán operaciones que produzcan riesgos laborales a unidades o personas que no cuenten con condiciones de protección de la salud ocupacional. Las unidades y personas que no cumplan con las condiciones de protección de la salud ocupacional no aceptarán operaciones que causen riesgos laborales.

Artículo 23 Los riesgos para la salud ocupacional que puedan causar enfermedades profesionales o intoxicaciones ocupacionales en el ambiente de trabajo, que conduzcan a la ocurrencia o expansión de los riesgos ocupacionales, deberán incluirse en el plan de gestión de riesgos de seguridad de la empresa y deberán implementarse en de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Proyectos de Gestión de Riesgos de Accidentes" (Sinopec An [2004] No. 166) y el "Sistema de Responsabilidad para la Rectificación de Riesgos Ocultos de Accidentes dentro de un Plazo" (Sinopec An [2002] No. 250), combinado con la seguridad laboral de cada unidad.

Capítulo 4 Gestión de la Inspección Laboral, Empleo y Salud Ocupacional

Artículo 24 Al firmar un contrato de trabajo con los empleados, la empresa deberá informar verazmente a los empleados sobre los cambios en el proceso de trabajo o en el contenido del trabajo. Los riesgos laborales, consecuencias y condiciones de protección de la salud en el trabajo que puedan ocurrir durante el período deberán constar en el contrato de trabajo y no deberán ocultarse. Si una empresa viola estas regulaciones, los empleados tienen derecho a negarse a firmar un contrato laboral y la empresa no rescindirá el contrato laboral original.

Artículo 25 Todos los empleados de una empresa tienen la responsabilidad y la obligación de mantener sus propias instalaciones de protección de la salud en el trabajo y equipos personales de protección de la salud en el trabajo. Cuando se descubran peligros ocultos y situaciones sospechosas de riesgo de enfermedades ocupacionales, se informarán oportunamente a las unidades y departamentos pertinentes, y estos deberán criticar, detener y denunciar conductas que violen las leyes y reglamentos sobre salud ocupacional y prevención y control de enfermedades ocupacionales. y pongan en peligro la salud física, y tendrán derecho a presentar opiniones y sugerencias de rectificación.

Artículo 26: Las empresas no reducirán salarios, prestaciones y otros beneficios porque los empleados ejerzan sus derechos y responsabilidades legales en materia de salud ocupacional de conformidad con la ley, ni rescindirán o rescindirán el contrato de trabajo celebrado con ellos.

Artículo 27 Las empresas deberán realizar exámenes de salud ocupacional a los trabajadores expuestos a riesgos laborales antes, durante y después del empleo, así como exámenes de salud para operaciones especiales. Las empresas no deberán contratar personal que no haya sido sometido a exámenes de salud ocupacional para realizar operaciones que estén expuestas a riesgos laborales, y no deberán contratar personal con contraindicaciones ocupacionales para realizar operaciones contraindicadas.

Artículo 28 El departamento de personal de la empresa organizará el trabajo correspondiente para los empleados recién contratados y cambiados en función de los resultados del examen de salud ocupacional y las opiniones de evaluación del departamento de protección ocupacional.

Artículo 29: Ante contraindicaciones y sospechas de enfermedades profesionales descubiertas durante los exámenes de salud ocupacional, la empresa donde labora el paciente deberá disponer el traslado del mismo desde el puesto de riesgo original para tratamiento, diagnóstico, etc. Observar según los dictámenes de manipulación propuestos por la agencia de protección laboral.

Artículo 30 El departamento de gestión de salud ocupacional de la empresa establecerá y mejorará los archivos de seguimiento de la salud ocupacional de los empleados de acuerdo con la reglamentación y los conservará adecuadamente de acuerdo con el período de conservación prescrito por el Estado. El contenido del expediente debe incluir la historia ocupacional del trabajador, sus antecedentes, su historial de exposición a riesgos ocupacionales, los resultados de exámenes de salud ocupacional, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales y otra información de salud personal, así como los resultados de las pruebas de factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo correspondiente.

Artículo 31 Para los empleados que sufran o puedan sufrir riesgos laborales agudos en el proceso de producción y operación, se organizará el tratamiento oportuno u observación médica y se registrará en expedientes de vigilancia de la salud personal.

Artículo 32: Cuando se descubre una reacción grupal relacionada con la exposición a factores tóxicos y nocivos durante un examen de salud, el departamento de gestión de salud ocupacional organizará de inmediato una investigación de higiene ocupacional del lugar de trabajo de producción y trabajará con los departamentos pertinentes. Sugerir medidas preventivas.

Artículo 33 Todos los resultados de los exámenes de salud ocupacional y los dictámenes de manejo deberán registrarse verazmente en los archivos de vigilancia de la salud de los empleados. El Departamento de Prevención Ocupacional deberá brindar retroalimentación a las unidades correspondientes dentro del mes siguiente a la fecha de realización del examen físico. examen y notificar a los examinados yo mismo.

Artículo 34 Las empresas deben implementar estrictamente las leyes y regulaciones de protección laboral para las empleadas y organizar exámenes de salud oportunos para las empleadas. Al organizar el trabajo, se deben considerar y tener plenamente en cuenta las características fisiológicas de las empleadas, y no se debe asignar a las empleadas a realizar trabajos que sean particularmente pesados ​​o perjudiciales para las funciones fisiológicas de las empleadas que estén embarazadas o en período de lactancia (bebés menores de edad); un año de edad) no deben ser asignados a realizar trabajos que sean perjudiciales para ellos, las operaciones que sean perjudiciales para fetos o bebés no deben ser asignadas para realizar operaciones tóxicas que puedan causar infertilidad o disfunción reproductiva femenina; .

Capítulo 5 Gestión del lugar de trabajo

Artículo 35 Las empresas deberán establecer un sistema de seguimiento, evaluación y valoración de los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo. Probar y evaluar periódicamente los riesgos laborales en la producción y los lugares de trabajo, almacenar los resultados de las pruebas y evaluaciones en los archivos de salud ocupacional de la unidad, informar periódicamente al departamento de administración de salud local y anunciarlos a los empleados.

Artículo 36 Las empresas fortalecerán la gestión de los equipos de proceso y realizarán inspecciones y mantenimiento periódicos de los equipos, tuberías y válvulas propensas a fugas para prevenir o reducir las fugas. Las empresas no utilizarán equipos y materiales en actividades productivas que estén expresamente prohibidos por el Estado o puedan causar graves riesgos laborales.

Artículo 37 Las empresas deben tomar medidas inmediatas para fortalecer la protección de las operaciones in situ, proponer planes de rectificación y gestionar activamente los lugares de trabajo que no cumplan con las normas nacionales de salud ocupacional y los requisitos de higiene. Para los sitios de producción que exceden seriamente los estándares, causan riesgos graves y no pueden rectificarse de manera oportuna, se debe detener la producción y las operaciones y se deben tomar medidas correctivas para controlar y reducir los riesgos ocupacionales.

Artículo 38 Las empresas colocarán señales de advertencia e instrucciones de advertencia chinas en lugares visibles donde puedan ocurrir riesgos laborales graves. Las declaraciones de advertencia deben aclarar los tipos, consecuencias, medidas de prevención y respuesta de emergencia de los riesgos laborales.

Artículo 39: Las empresas deberán instalar señales de advertencia, instalaciones de alarma, instalaciones de lavado, mostradores para suministros de protección de primeros auxilios, pasajes de evacuación de emergencia y áreas necesarias para evitar riesgos en los lugares de trabajo tóxicos y peligrosos que puedan producir enfermedades ocupacionales agudas. peligros, y comprobar y registrar periódicamente.

Artículo 40 Los empleados en puestos de producción deberán utilizar correctamente los equipos de protección de acuerdo con la normativa cuando realicen operaciones tóxicas y peligrosas. Está prohibido utilizar materiales, reactivos, instrumentos y equipos de rendimiento desconocido, y está prohibido utilizar disolventes tóxicos y nocivos para lavarse las manos y el lugar de trabajo.

Artículo 41 Fortalecer la gestión de salud ocupacional en los sitios de inspección y mantenimiento. Para equipos de producción con riesgos laborales graves, al formular planes de mantenimiento de parada, el personal de protección laboral debe participar y proponer medidas de protección como prevención de polvo, prevención de virus, prevención de ruido y protección radiológica. , determinar el alcance y enfoque del monitoreo de salud ocupacional en el sitio de mantenimiento. Se deben colocar estrictamente señales protectoras en el sitio de mantenimiento de equipos con riesgos de enfermedades ocupacionales graves, y el personal relevante debe hacer un buen trabajo en el monitoreo de la salud ocupacional en el lugar.

Artículo 42 Es necesario fortalecer la provisión de equipos de protección de la salud ocupacional para los trabajadores de mantenimiento y la inspección de la integridad de las instalaciones de descarga en el sitio.

Artículo 43: Personal dedicado a la inspección y mantenimiento de tipos especiales de trabajos (radiación, soldadura eléctrica, operaciones a gran altura, etc.). ), es necesario organizar un examen físico antes de la inspección y el mantenimiento. Si se descubre que tienen mala salud, se les debe notificar inmediatamente que no realicen el trabajo para evitar lesiones ocupacionales.

Artículo 44 Fortalecer la detección y monitoreo de polvo en los sitios de mantenimiento. Las empresas deben comunicarse con el departamento de protección ocupacional para realizar una inspección según las condiciones en el sitio de mantenimiento, mantenerse al tanto de la concentración de polvo en el sitio y tomar medidas de protección de manera oportuna.

Artículo 45: Hacer un buen trabajo en la evaluación de los efectos protectores de las instalaciones de protección de la salud ocupacional después de las reparaciones y antes de la construcción, centrándose en la rectificación de los dispositivos de protección de fuentes radiactivas, a prueba de polvo, antivirus y antirruido. instalaciones sanitarias después de las reparaciones Realizar inspecciones sistemáticas y confirmación de la situación para reducir las lesiones ocupacionales accidentales durante las operaciones de conducción.

Artículo 46: Las empresas deben fortalecer la inspección y supervisión del uso de equipos de protección laboral. Quienes no utilicen equipos de protección laboral de acuerdo con las regulaciones no podrán trabajar.

Capítulo 6 Diagnóstico y Manejo de Enfermedades Profesionales

Artículo 47 El diagnóstico e identificación de las enfermedades profesionales será gestionado uniformemente por la empresa. Las empresas y partes involucradas en el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales deberán proporcionar verazmente información relevante sobre salud ocupacional y obtener información relevante sobre el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales de acuerdo con los procedimientos legales.

Artículo 48 Las empresas fortalecerán la gestión de pacientes con enfermedades profesionales, implementarán el sistema de gestión de registro y notificación de pacientes con enfermedades profesionales e informarán al departamento de administración de salud del gobierno local y a la oficina de seguridad y protección ambiental de la empresa del grupo en de acuerdo con las regulaciones pertinentes cuando se descubren pacientes con enfermedades profesionales.

Artículo 49: Las empresas deberán organizar el tratamiento médico y la recuperación de los pacientes con enfermedades profesionales. Después del tratamiento médico, se confirma que no es apto para continuar trabajando o trabajar en el puesto original. Después de que el departamento de prevención ocupacional presente opiniones sobre el ajuste de puestos, los departamentos y unidades pertinentes deben manejarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 50: Los gastos de diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y reexamen de los pacientes con enfermedades profesionales, así como las correspondientes prestaciones y seguridad social después de la invalidez, se ejecutarán de conformidad con las normas pertinentes de la Estado y la empresa del grupo.

Artículo 51: Los empleados con sospecha de enfermedades profesionales deberán ser diagnosticados oportunamente. Los gastos incurridos durante el período de diagnóstico u observación médica serán tratados como enfermedades profesionales. Durante este período, el contrato de trabajo celebrado con ellos. no será rescindido ni rescindido.

Capítulo 7 Educación y Capacitación en Salud Ocupacional

Artículo 52 El comité de supervisión de la producción de seguridad de la empresa deberá estudiar periódicamente la salud ocupacional y la prevención y el control de enfermedades profesionales. Los líderes de todos los niveles y los empleados en cada puesto deben estar familiarizados con las responsabilidades de salud ocupacional y prevención y control de enfermedades ocupacionales de sus puestos, y dominar los riesgos, tratamientos y medidas preventivas de enfermedades ocupacionales dentro de sus puestos y alcance de gestión.

Artículo 53 El departamento competente de la empresa organizará el personal de gestión de salud ocupacional para llevar a cabo educación y capacitación sobre conocimientos profesionales de salud ocupacional y leyes y reglamentos. Con base en la producción real, organizar al menos un estudio cada año, realizar clases especiales de capacitación y conferencias de estudio, y mejorar el nivel profesional y el nivel de gestión del personal de gestión de salud ocupacional.

Artículo 54: Las empresas educarán a todos los empleados sobre las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, y realizarán capacitación y evaluación de sus conocimientos básicos. Organizar a los empleados para estudiar e implementar concienzudamente las leyes y reglamentos nacionales sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales y las diversas normas y reglamentos de Sinopec, establecer conceptos legales y mejorar la conciencia sobre el cumplimiento de la ley. El equipo organiza una actividad de aprendizaje de conocimientos sobre salud ocupacional en actividades de seguridad cada trimestre y mantiene registros.

Artículo 55 Los gerentes y operadores de los puestos de producción deben dominar y ser capaces de usar y mantener correctamente las instalaciones de protección de la salud ocupacional y los equipos de protección personal de la salud ocupacional, y dominar los conocimientos y habilidades básicos de autorrescate y rescate mutuo de envenenamiento en el sitio de producción, y realizar los simulacros correspondientes.

Artículo 56 Los empleados que realicen operaciones con riesgos laborales deberán recibir educación previa al trabajo sobre salud ocupacional y prevención y control de enfermedades ocupacionales, leyes y reglamentos, educación en conocimientos sobre protección laboral en el trabajo y capacitación sobre el uso de equipo de protección Después de pasar la evaluación, solo entonces podrá comenzar a trabajar.

Artículo 57 Las empresas deben hacer un buen trabajo en educación y capacitación en salud ocupacional antes de la inspección y el mantenimiento de la producción, enfocándose en comprender los riesgos ocupacionales agudos que pueden ocurrir durante el proceso de inspección y mantenimiento cuando se combinan riesgos de enfermedades ocupacionales y posibles Accidentes de intoxicación aguda. Puntos clave de las medidas de autoprotección y respuesta a emergencias.

Capítulo 8 Disposiciones complementarias

Artículo 58 La gestión de la salud ocupacional de los trabajadores de la construcción migrantes y de los trabajadores empleados a largo plazo podrá implementarse con referencia a este reglamento.

Artículo 59 Protección y gestión de riesgos laborales como radiaciones, ruido, sulfuro de hidrógeno y ácido fluorhídrico. Seguir la normativa pertinente de la empresa del grupo.

Artículo 60: Cada empresa deberá, de conformidad con este Reglamento y a la luz de la situación real, formular medidas de gestión y detalles de implementación para su propio trabajo de salud ocupacional.

Artículo 61 Las empresas comercializadoras se regirán por el presente reglamento que será formulado por la División Comercializadora de Petróleo.