¿Qué papel tiene el empleo atípico en la promoción de empresas?

Empleo atípico es un término general para formas de empleo inestables con características informales, temporales o a tiempo parcial. Por lo general, incluye trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal, trabajo por contrato y otros empleos no permanentes.

Las herramientas atípicas tienen las ventajas de métodos de trabajo relativamente flexibles, gestión diaria conveniente, costos laborales relativamente bajos y riesgos legales relativamente pequeños. Son especialmente adecuadas para empresas que necesitan optimizar su estructura de recursos humanos.

Las desventajas del empleo atípico son los patrones laborales inestables y la baja lealtad de los empleados, lo que no favorece la implementación de planes a largo plazo. En la empresa se forman dos estándares de valor salarial. En función de estas características, las empresas pueden decidir si adoptarlo y cómo hacerlo comparando las ventajas y desventajas.