Lo mejor es mejor que el azul (ejército de hierro fundido de gran calidad ("Plan Azul"))
Tang Tingting es el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del municipio de Masi Miao, condado de Gulin, ciudad de Luzhou, Sichuan. Aunque recién comenzó a asumir este puesto en mayo del año pasado, ahora tiene su propia comprensión del manejo de casos, audiencias y publicidad. En lo que respecta a la experiencia laboral de inspección y supervisión disciplinaria, dijo que fue implementada por el Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del condado de Gulin. ¿Plan Azul? , Me adapté rápidamente a este trabajo desde un recluta de inspección y supervisión disciplinaria.
El 19 de abril, la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado de Gulin lanzó el segundo lote de actividades de tutoría del Plan Azul. Al igual que Tang Tingting, * * * ¿más de 50 cuadros de inspección y supervisión disciplinaria han encontrado uno que les gusta? ¿tutor? Cada cuadro de inspección y supervisión disciplinaria se está adaptando a la transición a múltiples puestos. Meng Qian, director del Departamento de Organización de la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado de Gulin, dijo que los planes azules se basan en ideas azules, lo cual es mejor que las ideas azules. El propósito del emparejamiento en el Plan Azul es crear una buena atmósfera de aprendizaje mutuo, promover el rápido crecimiento de los cuadros jóvenes y mejorar la alfabetización en teoría política, el nivel empresarial integral y la supervisión y responsabilidad disciplinaria.
En el plan azul implementado en el condado de Gulin, los estudiantes primero encuentran tutores en función de sus intereses y pasatiempos, y los tutores determinan los candidatos en función del registro de los estudiantes. Para garantizar la calidad de los aprendizajes, por lo general no hay más de cuatro personas. Cada mentor debe transmitir, ayudar y guiar a los cuadros jóvenes y tener capacidad e integridad política en función de las necesidades reales de su trabajo. Como aprendiz, también debes estudiar detenidamente el negocio, escuchar más, pensar más, resumir más, mejorar más y realizar el trabajo de forma creativa basándose en la herencia de la rica experiencia del mentor.
Para promover la implementación efectiva del Plan Azul, la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado de Gulin ha realizado una serie de garantías institucionales e institucionales. Al inicio, tanto el maestro como el aprendiz deben firmar la "Carta de Compromiso de Maestro y Aprendiz del Plan Azul", firmar una carta de responsabilidad, establecer una orden militar, acordar y marcar metas de crecimiento específicas, conformando así las metas de crecimiento del Azul. Maestro de planos y aprendiz. Una vez establecidos los objetivos, los puntos de referencia se comparan con la tabla y se realiza una evaluación mutua cada dos meses. Una vez que expire el período de emparejamiento, tanto el maestro como el aprendiz deben completar el "Formulario de evaluación de la efectividad del emparejamiento maestro-aprendiz" en el plan azul para evaluar la efectividad del emparejamiento. En tiempos normales, el Departamento de Organización de la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado también probará el efecto de emparejamiento de forma regular o irregular.
Como nuevo recluta de inspección disciplinaria, estoy muy agradecido por esta oportunidad de aprender de mis predecesores. Como aprendiz, debo valorar la oportunidad, aprender humildemente de mis mentores, leer más y hacer más preguntas, familiarizarme con las responsabilidades y procedimientos laborales lo antes posible, dominar los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar mis funciones lo antes posible. y esforzarse por ser un cuadro calificado de inspección y supervisión disciplinaria. dijo Li Jun, un cuadro de inspección y supervisión disciplinaria del Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Gulin estacionado en la CCPPCh.
¿Qué es este año? ¿El año de la construcción del estilo de trabajo y la mejora de la capacidad de los cuadros del condado de Gulin? . ¿Aprobaremos la implementación? ¿Plan Azul? , mejorar efectivamente la conciencia legal y disciplinaria, el nivel profesional y la adaptabilidad a múltiples posiciones de los cuadros de inspección disciplinaria, y brindar oportunidades para el crecimiento y desarrollo de los cuadros jóvenes de inspección y supervisión disciplinaria en el condado? ¿Vía rápida? Inyectar nueva vitalidad al desarrollo de alta calidad de la inspección y supervisión disciplinaria. Dijo Liang Chao, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado de Gulin, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y director del Comité de Supervisión.
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