Se ha implementado la campaña “No al acoso en el lugar de trabajo” de Corea del Sur. ¿Qué tipo de acoso hay en China?

El acoso laboral es común en la sociedad actual, incluso en países europeos y americanos con sistemas legales perfectos, pero el grado y la forma de acoso varían. En el entorno laboral de China, el trabajo interminable de horas extras se ha convertido en acoso laboral en muchas empresas. Lo que es especialmente odioso es que no hay un pago equivalente a las horas extras por el trabajo realizado. Creo que muchas personas han tenido experiencias similares en el trabajo, pero el grado de acoso varía.

Si bien las personas sociables disfrutarán de todo tipo de entretenimiento fuera del horario laboral, los empleados con familias también pueden sentirse acosados ​​emocionalmente. Después de todo, todo el mundo quiere pasar tiempo de calidad con su familia después del trabajo, y participar en actividades recreativas sin piedad consume tiempo con la familia. Aunque en apariencia esto no tiene nada que ver con el trabajo, de hecho muchas actividades recreativas también tienen como objetivo establecer comunicación e interacción con los clientes.

Además, dar repentinamente instrucciones de trabajo a los empleados fuera del horario laboral sin previo aviso también es una forma de acoso laboral que no se puede ignorar. Especialmente hoy con el desarrollo de las redes sociales, la aparición de grupos de trabajo de WeChat ha interferido seriamente con el trabajo y la vida normal de los empleados. Incluso cuando regresan a casa después del trabajo, les preocupa recibir mensajes de WeChat del trabajo en cualquier momento. Este tipo de acoso es cada vez más común en entornos laborales complejos.

No importa cómo cambie el acoso, los empleados no se atreven a hablar. Además, las leyes laborales de mi país son erróneas, lo que constituye un caldo de cultivo para el acoso empresarial en el lugar de trabajo. No importa cuán efectiva sea la empresa, los empleados serán intimidados en diversos grados, lo que afectará gravemente su entusiasmo laboral con el tiempo. ?