La hermana mayor de Changchun compartió su experiencia de búsqueda de empleo: reunirse a tiempo y no alardear.
En noviembre, las sesiones informativas en el campus y las ferias de empleo se suceden una tras otra, y un gran número de graduados universitarios de 2015 están acudiendo en masa al lugar de trabajo. Realmente no es fácil para los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela encontrar un puesto adecuado entre miles de información laboral. ¿A qué habilidades debes prestar atención al solicitar un trabajo? ¿A qué debo prestar atención durante la entrevista? ¿Cómo evitar riesgos? Ayer, el periodista entrevistó a profesionales y? ¿Alguien que haya estado ahí? .
Una estudiante de último año de Changchun compartió su experiencia en la búsqueda de empleo: nunca llegar tarde a las reuniones, nunca alardear ni alardear.
En noviembre, las sesiones informativas en el campus y las ferias de empleo se suceden una tras otra, y un gran número de graduados universitarios de 2015 están acudiendo en masa al lugar de trabajo. Realmente no es fácil para los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela encontrar un puesto adecuado entre miles de información laboral. ¿A qué habilidades debes prestar atención al solicitar un trabajo? ¿A qué debo prestar atención durante la entrevista? ¿Cómo evitar riesgos? Ayer, el periodista entrevistó a profesionales y? ¿Alguien que haya estado ahí? .
No envíes tu currículum a ciegas y planifica tu carrera.
? ¿Conoce el Banco China Guangfa? ¿Conoce el puesto de Gerente de Cuenta Personal? Recientemente, frente al puesto de reclutamiento del China Guangfa Bank en una feria de empleo especial para graduados universitarios en la provincia de Jilin, Deng (transliteración), un estudiante de posgrado en derecho, quería postularse para el puesto de administrador de cuentas personales, pero cuando se enfrentó a Preguntas de Recursos Humanos, ella sólo pudo negar con la cabeza avergonzada.
Chen Sheng, gerente del departamento de recursos humanos de la sucursal de Shenzhen del China Guangfa Bank, hizo comentarios negativos sobre el desempeño de Deng. Concluyó que muchos estudiantes universitarios que vienen a postularse para empleo no conocen las empresas y los puestos a los que quieren postularse y, naturalmente, no saben si son adecuados para ellos. Una vez que no le guste su propia industria y su trabajo, será difícil desarrollarlo y lograrlo, lo que generará una cooperación desagradable y pérdidas para empresas e individuos.
Chen Sheng sugirió que los estudiantes universitarios no deben enviar currículums a ciegas, estar completamente preparados antes de solicitar un trabajo, hacer planes profesionales con anticipación, tratar de elegir puestos que les interesen y sean adecuados, y aprovechar al máximo sus talentos y potencial en los puestos. Y estas personas tienden a ser innovadoras en la empresa.
Infórmate con antelación sobre las ferias de empleo.
Entonces, ¿qué preparativos deben hacer los recién graduados cuando asisten a una feria de empleo para evitar apresurarse a asistir a la feria de empleo? Conozca el tema de la feria profesional con antelación. La temporada de empleo de este año para los graduados universitarios en nuestra provincia se presenta principalmente en forma de ferias de empleo en los campus, que brindan servicios de información laboral para graduados universitarios y empleadores, integran los recursos de los colegios y universidades de nuestra provincia y aprovechan las características de las diferentes especialidades. y diferentes influencias en colegios y universidades, y organizarlos por disciplinas y especialidades Más reclutamiento pequeño y mediano. ? Zheng Zhihong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios del Departamento de Educación de la provincia de Jilin, dijo que los candidatos deberían prestar más atención a qué tipos de ferias de empleo son adecuadas para cada especialidad. Si necesita saber más sobre la unidad de reclutamiento y las necesidades de los participantes, también habrá una lista de las unidades participantes el día de la feria de empleo.
Prepare su currículum con anticipación, exprese claramente su experiencia laboral y sus intenciones de solicitud de empleo, y escriba su información de contacto en detalle. Debe ser precisa para que el empleador pueda comunicarse con usted a tiempo.
Tan pronto como llegue a una feria de empleo, no empiece a correr frente a todos los puestos de reclutamiento, deje caer un montón de materiales de solicitud y luego se dé la vuelta y se vaya. Debe elegir la unidad de contratación y el puesto que más le convenga o le interese, y realizar negociaciones in situ con la persona a cargo de la contratación. También es necesario comprender mejor el alcance comercial y la situación comercial de la unidad, así como el contenido del trabajo, las responsabilidades, el entorno, la remuneración, etc. del puesto a postular. No pierdas el tiempo en puestos a los que no quieres ir.
Si ambas partes están interesadas, pueden enviar sus currículums in situ o rellenar un formulario unificado de registro de solicitantes. Al mismo tiempo, pregunte sobre la hora de la próxima entrevista, escriba la información de contacto de la unidad y espere la notificación de la unidad, o comuníquese activamente con la unidad para preguntar.
Responder a las preguntas de forma adecuada y puntual durante las entrevistas.
El éxito de la entrevista está directamente relacionado con el éxito de la solicitud. Sin embargo, en la práctica, muchos candidatos pierden buenas oportunidades porque ignoran detalles.
Shanshan, que pasó con éxito la entrevista con una empresa estatal el año pasado, dijo a los solicitantes de la universidad que llegar tarde y faltar a las citas son tabúes en las entrevistas, lo que revelará que los solicitantes de empleo no tienen sentido del tiempo. y responsabilidad. Por eso hay que llegar 10 minutos antes o 15 minutos a tiempo. Si llega tarde o se ausenta por asuntos importantes, debe llamar a la empresa lo antes posible para programar otra entrevista.
Shanshan dijo, no mientas durante la entrevista. ¿Es sólo cuestión de tiempo antes de que alardee y actúe en falso? ¿Expuesto? Aunque podemos utilizar nuestras fortalezas para evitar las debilidades, no podemos reemplazar los hechos con mentiras. No seas arrogante y presumas sólo porque tienes experiencia y habilidad. Este es un gran no-no al solicitar empleo. No importa qué habilidades u honores reciba, la humildad es una actitud necesaria.
No hagas discursos largos durante la entrevista. Aunque la entrevista es un momento para venderse, no siga y siga. Los entrevistadores tienen más miedo de los candidatos a puestos de trabajo prolijos. De hecho, para responder la pregunta, sólo necesitas concentrarte en la pregunta.
Además, durante la entrevista, no dejes al entrevistador con la impresión de que no tienes objetivos profesionales claros. Aunque algunos solicitantes de empleo tienen buenas condiciones, pero sin objetivos profesionales, carecen de iniciativa y creatividad, lo que provoca pérdidas a la empresa.
Nunca pagues un depósito o depósito de seguridad al solicitar un trabajo.
Las personas relevantes recordaron que los candidatos generalmente están ansiosos por encontrar un trabajo, después de incorporarse al trabajo, aceptan los requisitos no conformes propuestos por la unidad de contratación sin hacer ninguna pregunta, lo que puede causar pérdidas innecesarias. Los solicitantes de empleo deben cumplir con su obligación de proporcionar información personal verdadera y cumplir con el orden del sitio de contratación al solicitar empleo.
Debe comprender las leyes, regulaciones y políticas laborales relacionadas. No se podrán pagar tarifas a nombre de depósito, depósito de seguridad, etc. Dirígete a la oficina de reclutamiento. Tampoco está permitido hipotecar el documento de identidad original, el certificado de graduación, el título y otros documentos a la unidad de contratación.
Cuando solicita con éxito un trabajo con un empleador, debe firmar un contrato laboral con el empleador de acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral para proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones. .
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