Requisitos para los reclutadores ferroviarios
1. Edad
En cuanto a la edad, generalmente se requiere que los solicitantes tengan entre 18 y 35 años, y también se requiere que tengan cierta condición física. En segundo lugar, en términos de calificaciones académicas, diferentes puestos requieren diferentes calificaciones académicas. En términos generales, los puestos técnicos superiores requieren una licenciatura o superior, mientras que algunos puestos técnicos generales solo requieren una escuela secundaria técnica o un título universitario.
2. Condición física
La condición física también es una consideración importante para los reclutadores. La unidad de contratación realizará un examen físico a los solicitantes para garantizar que puedan adaptarse al entorno laboral. La apariencia política también es una consideración importante, que requiere que los candidatos tengan buena calidad política e ideológica y moral.
3. Calidad profesional
La calidad profesional también es el foco de los reclutadores. El trabajo ferroviario requiere que los solicitantes posean ciertas cualidades y habilidades profesionales, como sentido de responsabilidad, espíritu de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, conciencia de seguridad, etc. Estas son las cualidades básicas requeridas para la contratación ferroviaria.
4. Calificaciones educativas
Los solicitantes deben tener calificaciones académicas adecuadas. Generalmente, se requiere una licenciatura o superior. Algunos puestos pueden requerir una maestría o superior.
No se aceptarán solicitudes si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber sido considerado penalmente responsable conforme a la ley o haber sido ordenado por los órganos de seguridad pública; someterse a desintoxicación comunitaria o desintoxicación de aislamiento obligatorio por consumo o inyección de drogas o estar sujetos a sanciones administrativas de seguridad pública por parte de los órganos de seguridad pública.
2. Ser destituido de un cargo público o rescindido del contrato de trabajo por infracción de normas y disciplinas.
3. Los que hayan sido amonestados, organizados o disciplinados, y el período de influencia no haya expirado o los que sean sospechosos de violar disciplinas y leyes estén bajo revisión e investigación, y aún no se haya llegado a ninguna conclusión; alcanzó.
4. Quienes hayan sido declarados culpables de fraude en diversos procesos de selección o de revisión de cualificaciones en los últimos tres años por la unidad de contratación o el departamento competente.
5. Como representante legal, la persona o la unidad tiene un conflicto judicial o arbitral en curso o ha sido incluida en la lista de personas deshonestas sujetas a ejecución y en la lista de medidas de restricción del consumo por parte del poder judicial; autoridades.
6. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.