¿Cuándo se pagará el seguro médico personal en 2022 en el condado de Luobei, ciudad de Hegang, provincia de Heilongjiang?
1. El período de pago centralizado del seguro médico básico para residentes urbanos y rurales en 2022 es del 1 de septiembre de 2021 al 20 de diciembre de 2021.
2. El estándar de financiación del seguro médico básico de este año para los residentes urbanos y rurales es de 930 yuanes por persona, que incluye: un subsidio gubernamental de 580 yuanes por persona y un pago personal de 350 yuanes por persona. Los residentes que participen en el seguro y paguen durante el período de pago centralizado disfrutarán de subsidios gubernamentales, y el estándar de pago individual es de 350 yuanes por persona. (Los residentes que no hayan participado en el seguro y hayan pagado durante el período de pago centralizado tendrán todas sus contribuciones personales y subsidios gubernamentales para ese año a cargo de ellos mismos, y también disfrutarán de los beneficios del seguro médico básico después de tres meses de pago.)
Beneficios del seguro social Es la ayuda material o espiritual de la que disfrutan los miembros de la sociedad de acuerdo con el contenido y normas estipuladas en el sistema de seguro social. También conocidas como prestaciones de seguridad social en algunos países y en la Organización Internacional del Trabajo. Las prestaciones del seguro social implican principalmente tres cuestiones: partidas de prestaciones, normas de prestaciones y preservación de las mismas.
1． Elementos de beneficios
Los elementos de beneficios del seguro social se refieren a los tipos de subsidios pagados por el sistema de seguro social a los asegurados o beneficiarios. Por lo tanto, es una manifestación concreta de los tipos de accidentes cubiertos por el sistema de seguro social. Los elementos de las prestaciones del seguro social pueden ser una base importante para dividir los planes de seguridad social. En el Convenio sobre la Seguridad Social (Normas Mínimas), la Organización Internacional del Trabajo estipula los siguientes rubros de prestaciones: prestaciones médicas y de enfermedad, prestaciones por desempleo, prestaciones por vejez, prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, prestaciones familiares, prestaciones por maternidad, prestaciones por invalidez y prestaciones por supervivencia. , etc. Por supuesto, las prestaciones dentro de cada categoría de seguro social se pueden subdividir. Por ejemplo, las prestaciones del seguro de desempleo se pueden dividir en prestaciones básicas de desempleo, prestaciones de desempleo, subsidios médicos, etc.
2. Estándares de beneficios
Los estándares de beneficios del seguro social son indicadores que miden la cantidad y calidad de los beneficios del seguro social. Dado que los países tienen diferentes estructuras económicas, diferentes tradiciones históricas y culturales y diferentes etapas de desarrollo económico, los principios y métodos para determinar el nivel de los subsidios del seguro social también difieren entre países. La Organización Internacional del Trabajo reconoce dos métodos para determinar el nivel de las prestaciones de la seguridad social: uno consiste en determinar el nivel de las prestaciones en función de las necesidades mínimas de subsistencia y el otro está vinculado a los ingresos del beneficiario, siendo el nivel de las prestaciones equivalente a; un determinado porcentaje de los ingresos salariales originales. Además, el Convenio también estipula que al determinar el nivel de los subsidios, se deben considerar los salarios típicos de los trabajadores no calificados y los salarios de los trabajadores calificados para determinar los estándares mínimos y máximos de los subsidios, y el estándar máximo de los subsidios no debe fijarse demasiado bajo.
3． Preservación de beneficios
Preservación de beneficios significa que los planes de seguro social deben establecer un mecanismo para proteger a los beneficiarios contra la inflación y compartir los frutos del progreso económico, a fin de mantener y aumentar el valor de los beneficios del seguro social. A juzgar por la práctica de varios países del mundo, existen diversos mecanismos para mantener y aumentar el valor de las prestaciones del seguro social, y su grado de perfección también varía. Algunos países estipulan claramente los procedimientos, métodos e intervalos de tiempo para el ajuste de los subsidios del seguro social en sus sistemas, de modo que varios estándares de subsidios se ajustan automáticamente; algunos países no estipulan claramente los métodos y rangos en sus sistemas, pero requieren inspecciones periódicas; El Estado asume la responsabilidad de las autoridades competentes y no establece ninguna disposición en el sistema. En este caso, generalmente se requieren ajustes especiales o se modifican las normas de subvención mediante legislación. Además, la base para ajustar los subsidios del seguro social en varios países también es diferente. Algunos países realizan ajustes regulares o irregulares basados en cambios en el índice de precios al consumidor nacional para mantener el poder adquisitivo de los beneficiarios del seguro social; sobre los cambios en el índice salarial, de modo que el nivel de las prestaciones del seguro social pueda mantenerse al día con el crecimiento del salario medio de las personas empleadas; algunos países realizan ajustes basados en los cambios integrales en el índice de precios y el índice salarial;
(1) Método de pago
Desde una perspectiva periódica, existen dos tipos de pago del seguro social: pago regular y pago único. Generalmente, la seguridad a largo plazo adopta la forma de pagos periódicos, como el seguro de pensión y las prestaciones por discapacidad, se fijan generalmente una vez por semana o una vez por mes, y los importes de los pagos son iguales. La razón por la cual los beneficios del seguro de pensiones se pagan mensualmente regularmente: primero, porque las pensiones son la continuación de los salarios de los empleados después de la jubilación y tienen la misma naturaleza que los salarios para mantener las necesidades básicas de vida, por lo que se pagan de la misma manera que los salarios. En segundo lugar, las pensiones son fondos monetarios necesarios para mantener la vida de los empleados jubilados. Aún es necesario respetar los requisitos de los hábitos de vida de los empleados, cobrarlos mensualmente y continuar extendiéndolos para no ocupar las pensiones adeudadas. a algunas necesidades especiales de los empleados y reducir la fuente básica de sustento de los empleados de interrupción. La protección a corto plazo suele adoptar un método de pago único. Como el subsidio de subsistencia por enfermedad de corta duración, el subsidio de maternidad, los gastos de fallecimiento y funeral, etc.
Para las empresas, esta compensación única es un requisito previo para el funcionamiento normal de la producción, y para los empleados, es necesario garantizar que la vida básica no sea difícil durante mucho tiempo en el futuro