La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zunyi
Responsabilidades del Departamento: Responsable del trabajo diario de la oficina de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, construcción de información, divulgación de asuntos gubernamentales, confidencialidad, planificación familiar, gestión integral de la seguridad social, apoyo logístico, etc. responsable del trabajo de petición de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, transferir y supervisar los asuntos de petición relacionados con recursos humanos y seguridad social;
Jefe de departamento: Jia Jun.
2. Sección de Políticas y Regulación.
Responsabilidades del departamento: Promover e implementar políticas, leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social; llevar a cabo investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; seguridad Trabajo de comunicados de prensa responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la agencia responsable de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes;
Jefe de Departamento: Wang Dewei
3.
Responsabilidades del departamento: formular planes de trabajo y planes anuales de inspección laboral; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley; orientar el trabajo de inspección laboral de la ciudad; trabajo de protección, y organizar y manejar eventos de emergencia relevantes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social; formular sistemas de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos; supervisar y orientar a las agencias intermediarias profesionales;
Jefe de departamento: Gou Yusheng
4. Sección de Gestión de la Función Pública (Sección de Despliegue de Cuadros).
Responsabilidades del Departamento: Responsable de las normas de comportamiento, ética profesional y desarrollo de capacidades de los servidores públicos, implementar estándares de clasificación de puestos de trabajo y medidas de gestión de los servidores públicos, supervisar y gestionar a los servidores públicos de acuerdo con la ley; y planes anuales y organizar su implementación Responsable de la contratación de funcionarios públicos y el examen del personal en las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos responsable de la evaluación, premios y castigos, quejas y apelaciones de los funcionarios públicos; responsable de proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; responsable de organizar la capacitación de los funcionarios públicos en las agencias a nivel municipal; responsable de la gestión y gestión de puestos no directivos por debajo del director de las agencias administrativas a nivel municipal y por debajo del Despliegue de; cuadros (empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas, de acuerdo con las regulaciones, asumen el trabajo de aceptar graduados universitarios de agencias municipales, instituciones públicas y agencias centrales y provinciales, y obedecen el despliegue de personal de las unidades relevantes).
Jefe de departamento: Liu Tihua
5. Equipo integral de planificación y desarrollo.
Responsabilidades del departamento: preparar planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y ser responsable de la previsión y análisis de las necesidades de recursos humanos y del desarrollo de seguros sociales de la ciudad; para las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad Trabajo integral de gestión y análisis; responsable del trabajo de desarrollo de recursos humanos de la ciudad y responsable de las estadísticas de datos del sistema de seguridad social y la información de planificación de la ciudad;
Jefe de Departamento: Long Tao.
6. Departamento de Finanzas.
Responsabilidades del Departamento: Responsable de preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad; participar en la formulación de las medidas de gestión financiera de los recursos humanos y del fondo (fondos) de seguridad social de la ciudad y supervisar su implementación; presupuestos departamentales y cuentas finales, y responsable de las finanzas de agencias y unidades subordinadas. Construcción de sistemas de contabilidad, supervisión de la gestión de activos de capital y evaluación del desempeño, responsable de la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos de ayuda exterior;
Jefe de departamento: Xia
7. Sección de Promoción del Empleo (Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales).
Responsabilidades del departamento: formular planes de empleo y planes anuales y organizar su implementación; ser responsable de la igualdad en el empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad interregional ordenada, llevar a cabo el trabajo diario de la reunión conjunta de las zonas rurales. departamentos de transferencia laboral participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; formular medidas y orientaciones para el empleo de base de los graduados universitarios en la ciudad, coordinar el trabajo de empleo de los graduados universitarios en la ciudad y realizar supervisión e inspección; responsable de la asistencia laboral y el empleo de grupos especiales; orientar y estandarizar la informatización de la gestión de los servicios públicos de empleo; formular métodos de planificación y gestión de la formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, así como métodos de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; supervisar y gestionar escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en la ciudad, guiar la construcción de profesores y materiales didácticos ser responsable de "un estudiante universitario en una aldea" Trabajo relacionado con la organización e implementación del proyecto y la selección y contratación de universitarios; graduados para servir en el pueblo.
Jefe de Departamento: Xiang Keqin
8. Sección de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Zunyi).
Responsabilidades del departamento: Formular planes de colocación y capacitación para cuadros militares desmovilizados; Responsable de recibir y colocar a oficiales militares desmovilizados; Responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de oficiales militares desmovilizados; resolver sus dificultades y estabilizarlas; Responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; responsable del trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad;
Jefe de Departamento: Zhu
9. Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.
Responsabilidades del Departamento: Formular planes de trabajo y planes anuales para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; ser responsable de la evaluación y gestión de títulos profesionales, implementar y fortalecer el sistema de calificación y el sistema de exámenes de calificación, y ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales de nivel alto y medio Establecimiento del Comité de Evaluación de Puestos Profesionales y Técnicos y trabajo relacionado Responsable de organizar la recomendación, selección y gestión de expertos que reciben asignaciones gubernamentales especiales; para trabajos relacionados con la introducción de talentos; Formulación de políticas, medidas y planes de trabajo para la introducción de inteligencia extranjera; Organización e implementación de importantes proyectos de introducción de inteligencia; Planificación responsable de la preparación, revisión de proyectos, aplicación y capacitación en el extranjero de planes anuales para la contratación de expertos extranjeros y; Proyectos de formación en el extranjero en la ciudad.
Jefe de Departamento: Zhao Hua.
10. Sección de Salarios y Bienestar.
Responsabilidades del Departamento: Administrar los salarios totales de las agencias e instituciones del gobierno municipal, ser responsable de la implementación de las políticas salariales y el pago unificado de los salarios de las agencias e instituciones del gobierno municipal; agencias e instituciones del gobierno municipal; implementar subsidios para agencias e instituciones del gobierno; sistema de subsidios; coordina la gestión y el servicio del personal jubilado en las agencias e instituciones del gobierno municipal; es responsable de los procedimientos normales de jubilación y jubilación anticipada; la evaluación del grado técnico de los trabajadores técnicos en instituciones públicas orienta y supervisa la implementación de políticas de empleados por parte de las empresas en toda la ciudad. La política de distribución de ingresos salariales orienta y supervisa la gestión de los salarios totales de las empresas estatales en la ciudad y la distribución de los salarios; Ingresos salariales de los líderes empresariales.
Jefe de Departamento: Qiao Song.
11. Departamento de gestión de personal de instituciones públicas.
Responsabilidades del Departamento: Gestionar a los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas, orientar la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; ser responsable de la contratación abierta, el empleo y la gestión laboral de gerentes, personal profesional y técnico; y trabajadores de instituciones públicas ser responsables de la gestión de las instituciones públicas y Evaluación, premios y castigos, renuncia y despido del personal de las agencias gubernamentales responsables de la contratación de expertos superiores;
Jefe de Departamento: Deng Xu.
12. Sección de Relaciones Laborales (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes).
Responsabilidades del departamento: implementar políticas laborales nacionales y de trabajadores migrantes; formular opiniones sobre la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, y ser responsable de la gestión de contratos laborales; y sistemas de vacaciones para empleados de empresas estatales; Desarrollar protección laboral especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad y medidas de gestión para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; participar en la selección de modelos laborales; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes, y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos para guiar y coordinar la construcción del trabajo de informatización para los trabajadores migrantes.
Jefe de departamento: Chen Zhongzhong
13, Departamento de Seguro de Pensiones (Departamento de Seguro de Desempleo).
Responsabilidades del departamento: Formular sistemas de trabajo para el seguro de pensión básico, el seguro de pensión complementario, el seguro de pensión de residentes urbanos y el seguro de desempleo para empresas e instituciones de la ciudad; formular medidas de gestión para el seguro de pensión y los fondos de seguro de desempleo en la ciudad; la ciudad formular seguros de pensiones y seguros de desempleo El sistema de previsión y alerta temprana del fondo mejorar la política de jubilación para los empleados de las empresas a nivel municipal y gestionar los procedimientos de jubilación para los empleados de las empresas a nivel municipal;
Chen Yong.
14. Departamento de Seguros Médicos (Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo).
Responsabilidades del Departamento: Formular los sistemas de trabajo de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y medidas de gestión para los fondos de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y supervisar su implementación; responsable de las instituciones médicas y seguros de maternidad designados por la ciudad y Supervisar y administrar las farmacias designadas; mejorar el sistema de gestión de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar y formular los niveles de discapacidad; las medidas de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y las calificaciones de las instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas designadas y supervisan su implementación.
Jefe de departamento: Impuestos Anhong
15, Ministerio de Seguro Social Rural.
Responsabilidades del departamento: formular seguros de pensiones urbanos y rurales y planes de trabajo de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; formular medidas de gestión de fondos de seguro social rural en toda la ciudad y revisar las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras en el país. plan de adquisición de terrenos.
Jefe de Departamento: Wei Xiushan
16, Sección de Supervisión de Fondos.
Responsabilidades del departamento: supervisar y administrar los fondos del seguro social, los fondos de empleo y reempleo y otros fondos; formular el sistema de supervisión y gestión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario; el seguro social de la ciudad y sus cajas de seguro complementario, de conformidad con la ley, el pago, la gestión y el funcionamiento, organizan la investigación y la tramitación de los casos importantes en la ciudad; realizan el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social;
Jefe de departamento: You Wen
17, Sección de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias de Personal Municipal, Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias Laborales Municipales).
Responsabilidades del departamento: implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre disputas laborales y arbitraje de disputas personales; formular especificaciones de implementación para el sistema de arbitraje de disputas laborales y personales, y guiar los conflictos laborales y el personal de la ciudad. trabajo de arbitraje de disputas; orientar el arbitraje y la prevención de conflictos laborales y conflictos personales; organizar el arbitraje y la coordinación relacionada de conflictos laborales y conflictos personales importantes de conformidad con la ley;
Jefe de departamento: Ye Yanling
18, Departamento de Educación de Personal.
Responsabilidades del departamento: Responsable del establecimiento de la oficina y sus unidades subordinadas, el personal del cuadro, la gestión del cuadro jubilado y la educación y capacitación de los empleados;
Jefe del departamento: Wang Ling