¿Puede la Oficina Laboral de la ciudad de Gaomi controlar mi salario?
El fundamento jurídico de la denuncia: “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”
Artículo 2: El presente reglamento se aplica al control del trabajo y de la seguridad social de las empresas e individuos industriales y comerciales. hogares (en adelante, empleadores).
Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.
Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:
(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;
( 2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;
(3) La situación en la que el empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) La situación en la que el empleador cumple con las normas sobre la prohibición del uso de trabajo infantil;
(4) El empleador cumple con las normas sobre la prohibición de el trabajo infantil entre empleadas y trabajadores menores de edad. Normas especiales de protección laboral para trabajadores adultos;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;
(6) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador e implementación de salarios mínimos La situación de las normas salariales;
(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;
(8 ) Las agencias de empleo, las instituciones de capacitación vocacional y las agencias de evaluación de habilidades vocacionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos .