¿Cuál es el último estándar de salario básico en Changsha?
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changsha
Aviso sobre el ajuste del estándar de salario mínimo de la ciudad
Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito, condado (ciudad):
De acuerdo con el espíritu del "Aviso de la provincia de Hunan sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo en 2019" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Xianrenshe [2019] No. 56), con el consentimiento del Ayuntamiento Gobierno Popular, nuestra ciudad tiene El estándar de salario mínimo se ajustará a partir de octubre de 2019. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera
1. El salario mínimo estándar en el distrito de Wangcheng se ajusta a 1,7 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora es de 1,7 yuanes/hora, el salario mínimo estándar en el condado de Changsha, las ciudades de Liuyang y Ningxiang es de 1.540 yuanes/mes; El salario mínimo estándar es de 15 yuanes por hora.
2. Los estándares de salario mínimo de nuestra ciudad incluyen varias primas de seguro social pagaderas por trabajadores individuales. El salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores de tiempo parcial.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changsha
2019 10 de junio de 11
El salario mínimo no incluye contenido.
Los siguientes conceptos no forman parte del salario mínimo y serán pagados por separado por la unidad de acuerdo con la reglamentación:
1. Salario por jornada extendida legal.
2. Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxicos y peligrosos, etc.
3. Subsidio de alimentación (subsidio de contadores), subsidio de desplazamiento y subsidio de vivienda.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada estipulada en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley.
Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.