El estatus legal de las unidades de empleo ilegal
Los casos de empleo ilegal incluyen:
1. Unidades de empleo que deberían haber obtenido una licencia comercial pero no la obtuvieron o que deberían registrarse y presentar la solicitud de acuerdo con la ley pero no se registraron. y presentar;
2. Los empleadores cuyo registro ha sido dado de baja o cuyas licencias comerciales han sido revocadas;
3. Los empleadores cuyas licencias comerciales no se han vuelto a registrar o han sido canceladas o presentadas. después de la expiración del período de validez.
4. Los empleadores utilizan ilegalmente mano de obra infantil y los empleados extranjeros trabajan en China sin aprobación.
El empleo ilegal debe juzgarse en función de las circunstancias ilegales específicas. El artículo 6 del "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" estipula: "Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por trabajo infantil al mes; si un niño trabaja se utiliza en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas. Se impondrá una pena severa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador empleado.
Si un niño trabajador queda discapacitado o muere, el empleador también deberá proporcionar una compensación. a los familiares directos del niño trabajador discapacitado o la muerte única del niño trabajador. El monto de la compensación se calculará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro nacional de accidentes laborales y la responsabilidad penal se investigará en. de acuerdo con la ley.
¿Cuál es el estándar para identificar el empleo ilegal?
1. La definición legal de unidades de empleo ilegal se basa en las "Medidas para uno". "Compensación a tiempo por bajas de unidades", unidades de empleo ilegal se refieren a unidades que no tienen licencias comerciales o no se han registrado y presentado de acuerdo con la ley, así como unidades a las que se les han revocado sus licencias comerciales o sus registros y presentaciones revocados en De acuerdo con la ley, según el análisis de las disposiciones de las Medidas para operaciones comerciales sin licencia, las unidades de empleo ilegal incluyen los siguientes tres tipos:
(1) Unidades que deben obtener pero no obtienen una licencia comercial. o debe registrarse y presentar de acuerdo con la ley pero no registrarse y presentar;
(2) La empresa ha sido dada de baja o su licencia comercial ha sido revocada;
(3) Después de la El período de validez de la licencia comercial expira, la empresa no se vuelve a registrar o el empleador no tiene los procedimientos de registro. Si existen requisitos formales legales, no está establecido de conformidad con la ley y no tiene calificaciones comerciales legales. es un empleador ilegal.
En resumen, esta es la respuesta del editor sobre el estatus legal de los empleadores ilegales. Espero que pueda serle útil
Base legal:
Artículo 89 de la Ley del Trabajo
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la administración del trabajo El departamento dará una advertencia y ordenará la corrección; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización
Artículo 94
El empleador recluta ilegalmente menores de 16 años. Si se produce la infracción, el departamento de administración del trabajo le ordenará corregir e imponer una multa si las circunstancias son graves, el departamento de supervisión y administración del mercado revocará la licencia comercial.
Artículo 95
El empleador viola esta ley; En cuanto a las disposiciones sobre protección de las empleadas y trabajadoras menores de edad, si se vulneran sus derechos e intereses legítimos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones e impondrá una multa si se causa algún daño a las empleadas o trabajadoras menores de edad; responsable de la indemnización.