¿Es legal descontar el salario por licencia de paternidad?
Durante la licencia de paternidad, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con el contrato laboral y no deducirá los salarios porque los trabajadores varones tomen la licencia de paternidad. La ley estipula que los empleados varones disfruten de un cierto número de días de licencia de paternidad, como 20 días en la provincia de Hunan y 1 mes en la provincia de Henan. Durante este período, el empleador deberá pagar los salarios como de costumbre. Si existe alguna deducción, los trabajadores tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante negociación, solicitud de mediación, arbitraje, etc. Después de recibir una queja, el departamento de administración del trabajo ordenará al empleador que haga correcciones y podrá exigirle el pago de una indemnización.
La ley estipula la licencia de paternidad:
1. Definición: La licencia de paternidad se refiere a la licencia de corta duración que pueden disfrutar los cónyuges de los empleados varones cuando dan a luz de acuerdo con la ley;
2. Duración: De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones locales pertinentes, el período de licencia de paternidad es generalmente de entre 10 y 15 días, y el período específico varía según el lugar. políticas;
3. Pago de salarios: licencia de paternidad Durante la licencia de maternidad, los empleados varones reciben salarios basados en los salarios del día laboral normal, y la unidad no puede retener salarios;
4. Procedimientos de solicitud: los empleados deben presentar una solicitud a la unidad con anticipación y presentar los materiales de certificación pertinentes de acuerdo con las regulaciones de la unidad, como el certificado de nacimiento del cónyuge;
5. Los empleados pueden presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo o proteger sus derechos e intereses a través de canales legales.
En resumen, los empleadores no pueden deducir los salarios de los empleados varones durante su licencia de paternidad, y el departamento administrativo laboral castigará el comportamiento ilegal.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50
Los salarios se pagarán a los trabajadores en la forma de moneda mensualmente La propia persona. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 77
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo. a través de la negociación.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 7
Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 8
Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar el salario después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
Artículo 9
Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo es rescindido o rescindido.