Según las disposiciones legales, ¿cuál es el método de cálculo de las normas salariales mensuales?

De acuerdo con lo establecido en la "Ley del Trabajo" y el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la Conversión del Promedio de Horas de Trabajo Mensuales y Salarios de los Empleados durante todo el Año", los días festivos legales son 104 días al año y los feriados legales son 11 días, el salario por horas extras se calcula según el siguiente método:

Conversión de salario diario y salario por hora:

Salario diario: salario mensual ingresos ÷ número de días pagados por mes.

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).

El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

Según el artículo 46 de la “Ley del Trabajo”, el salario mensual estándar de la “Ley del Trabajo” es: el ingreso mensual principal del trabajador. Los salarios acordados en el contrato laboral (comúnmente conocidos como salarios básicos y salarios mínimos) también incluyen salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones, subsidios, jornada laboral ampliada y remuneración laboral pagada en circunstancias especiales.