Soy funcionario y me jubilaré en seis años. Ahora quiero quedarme sin sueldo. No lo sé, ¿vale?
“Alentar a los funcionarios públicos a dimitir y trabajar en organizaciones económicas no públicas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos y otras leyes y reglamentos después de la jubilación (incluida la jubilación anticipada)”. emitió recientemente dictámenes sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos de talentos en organizaciones económicas no públicas. Los dictámenes exigen claramente que, de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, los departamentos pertinentes puedan seleccionar y enviar a los funcionarios actuales a trabajar en organizaciones económicas no públicas de manera planificada y de acuerdo con las regulaciones.
Vuelve a la unidad original para realizar cálculos continuos.
Fomentar y apoyar a todo tipo de talentos para trabajar en organizaciones económicas no públicas es una parte importante de esta opinión. Para ello, los dictámenes proporcionan apoyo logístico especialmente para que todo tipo de talentos trabajen en organizaciones económicas privadas.
Los dictámenes estipulan que el personal de las instituciones públicas será suspendido sin remuneración para trabajar en organizaciones económicas no públicas, y la suspensión única sin remuneración no excederá los cinco años. Después del vencimiento, deberá regresar a su unidad original, la cual hará arreglos en función de las necesidades de trabajo y sus propias condiciones, y su duración de servicio se calculará continuamente. Si los empleados de organizaciones económicas no públicas son empleados de agencias estatales o instituciones públicas, su permanencia en las organizaciones económicas no públicas puede calcularse como antigüedad continua basada en el contrato laboral. Al mismo tiempo, los graduados universitarios que trabajen por cuenta propia, excepto en industrias restringidas por el estado, estarán exentos de tasas de registro, gestión, licencias y otras tasas administrativas dentro de los tres años siguientes a la fecha de registro en el departamento industrial y comercial.
Existe nueva normativa para el Fondo de Educación Continua.
“La formación de talentos y la educación continua para organizaciones económicas no públicas están incluidas en el alcance de la educación continua de talentos en nuestra provincia, y las mismas políticas se implementan para las organizaciones económicas de propiedad pública en la actualidad”. Las empresas que ofrecen educación continua a sus empleados se han convertido en una opción importante para la movilidad del talento. Por esta razón, los dictámenes estipulan que se aliente y ayude a las organizaciones económicas privadas a realizar activamente la formación de talentos independientes. Las organizaciones económicas privadas deben gastar no menos del 2,5% del salario anual total de sus empleados cada año para la continuidad. educación de diversos talentos.
En vista de los difíciles problemas que deben resolverse con urgencia en algunos campos o especialidades, algunos talentos de organizaciones económicas no públicas pueden seleccionarse y enviarse a instituciones de formación pertinentes o al extranjero para su formación de forma planificada. mediante la celebración de cursos especiales de formación avanzada.
Los dictámenes también estipulan las condiciones para la evaluación del personal profesional y técnico en organizaciones económicas no públicas. En la evaluación de títulos profesionales, los talentos provenientes de organizaciones económicas no públicas gozan igualmente de todas las políticas preferenciales para la evaluación de títulos profesionales estipuladas por el país o nuestra provincia. Cuando el personal de organizaciones económicas no públicas solicita títulos profesionales, puede perder 10 puntos de los estándares de calificación de la prueba de dominio de idiomas extranjeros para títulos profesionales definidos por la provincia de Hunan.
La cuestión de la suspensión sin remuneración de los funcionarios públicos siempre ha sido motivo de preocupación para todos, y el problema de la suspensión sin remuneración también se resolverá gradualmente mediante reformas. Ahora los funcionarios públicos ni siquiera pueden realizar trabajos remunerados y a tiempo parcial, y no se les permitirá quedarse sin remuneración en el futuro. Los funcionarios que quieran ir a trabajar deben dimitir y dejar su puesto, y está estrictamente prohibido permanecer sin remuneración en el futuro.
Las instituciones públicas retomarán la competencia por puestos de trabajo e implementarán un sistema de designación de personal. En el siguiente paso de la implementación del sistema de empleo en las instituciones públicas, todo el personal, incluido el que está en licencia sin goce de sueldo, deberá participar en concursos y firmar contratos de trabajo. La relación entre todo el personal y la unidad está determinada por el contrato de trabajo, y la suspensión del empleo sin remuneración inevitablemente desaparecerá de forma natural.
Además, permitir que las personas que ya están empleadas en la sociedad sean suspendidas temporalmente es una grave violación de las disciplinas financieras y de personal nacionales. Ahora los departamentos pertinentes están aceptando informes abiertamente. Debido a la compleja situación de las instituciones públicas, los pros y los contras de suspender el trabajo sin remuneración también son diferentes.
Algunos miembros del personal de instituciones públicas totalmente financiadas han sido suspendidos sin remuneración, lo que ha provocado el fenómeno de "salarios vacíos que ocupan el establecimiento". Quienes lo necesitan no pueden acceder y quienes no lo necesitan. Necesito que no pueda salir.
Sin embargo, en algunas unidades, los permisos también tienen efectos positivos. Por ejemplo, algunos artistas de grupos de espectáculos teatrales son demasiado mayores para actuar en el escenario, pero no han alcanzado la edad de jubilación estipulada por el Estado. Permanecer de baja sin goce de sueldo no sólo ahorra dinero a la empresa, sino que también es beneficioso para el desarrollo personal. Por lo tanto, es aún más imposible que los funcionarios permanezcan en sus funciones sin recibir remuneración.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.