¿Cuáles son los principales problemas que enfrenta el desarrollo de las empresas privadas en China? ¿Cómo solucionarlo?

En el proceso de rápido desarrollo de las empresas privadas en mi país, a menudo no se forma un sistema salarial estandarizado y sistemático, lo que también se ha convertido en un problema relativamente primitivo y persistente para las empresas privadas en mi país. Las empresas privadas están ávidas de talentos, pero no pueden lograr una buena combinación de competitividad externa y coherencia interna. Este es también un síntoma importante del sistema de compensación de las empresas privadas.

——Este fenómeno en las empresas privadas es en realidad una forma de trabajar (cultura), no sólo reflejada en el sistema salarial.

●Sistema salarial de parches. La estructura salarial de las empresas privadas a menudo presenta parches allí donde se rompe, por lo que a menudo presenta un sistema salarial "parcheado".

——Todo el sistema de empresas privadas en realidad está siendo "parcheado": ¡Esta metáfora es realmente acertada! !

Los niños que lloran reciben leche. El salario de las empresas privadas en rápido desarrollo no es sistemático, por lo que ha surgido el fenómeno de "dar leche a los niños": algunos empleados en el mismo puesto, el mismo trabajo y la misma habilidad mostrarán sus ventajas frente al jefe. y obtienen un aumento de salario, pero no vienen. Los empleados que van a trabajar no reciben un aumento de salario de su jefe.

-¡Así es! Realmente no sé qué piensan estos jefes de empresas privadas: ¿el propósito de su estímulo es que todos aprendan a "llorar"?

●Pérdida de talento externo bien remunerado. El jefe de cierto grupo empresarial de electrodomésticos quería ingresar al campo de la telefonía móvil, por lo que captó furtivamente a mucha gente. Cuando se caza furtivamente a personas, para maximizar el atractivo de la empresa, el jefe a menudo se presenta en persona para transmitir los deseos de Zhou Gong, al igual que la estrategia de un joven para cortejar a su amada novia es pedir un deseo con palabras dulces...

——A los ojos de la mayoría de los propietarios de empresas privadas, los mejores talentos deberían ser las "vacas": ¡comer pasto (no comer lo mejor) y ordeñarlas! Después de que termine de beber la leche, quiero desollarte y comer tu carne mientras pretendo ser feliz, ¡como el emperador del pasado que te mató y agradeció al Señor por su bondad! ¡Lo aterrador es que este concepto y fenómeno no es accidental, sino que ha estado amplia y profundamente arraigado en nuestra sociedad y cultura!

●Con ganas de ir al hospital. Ser demasiado arbitrario, ofrecer salarios irrazonablemente altos y realizar evaluaciones poco científicas durante la etapa de reclutamiento de talentos también son situaciones extrañas en la actualidad en las empresas privadas. .....El jefe decidió comenzar un nuevo proyecto, así que no podía esperar para preguntar por ahí. En el proceso de caza furtiva, no tenía experiencia ni la costumbre de confiar en informes de encuestas salariales externas para cazar furtivamente, por lo que sólo podía tomar decisiones basadas en rumores. …

——La mayoría de los jefes chinos confían mucho en su “intuición”. Ya se trate de decisiones importantes o de reclutamiento de talentos, pocas personas creen en el "enfoque de sistemas", ¡y mucho menos lo adoptan! De hecho, este fenómeno también implica la mente subconsciente: de todos modos, no planeo usarte durante mucho tiempo, ¡así que realmente no puedo cambiarlo! (Intrínsecamente vinculado al último párrafo sobre "perder talentos extranjeros bien remunerados")

●Las empresas que cotizan en el Nasdaq también cometen fraude. La falta de integridad e incluso las violaciones de leyes y reglamentos también son cosas que suelen hacer muchas empresas privadas. Para que los estados financieros se vean bien, algunas empresas nacionales de Internet conocidas que cotizan en Nasdaq incluso utilizan una gran cantidad de pasantes... el propósito es hacer que los estados financieros sean más limpios y atractivos, con menores costos laborales y mayores ganancias. .

——Cuando la falsedad se convierte en un hábito, la honestidad incomodará a las personas, al igual que para las personas que están acostumbradas a aprovecharse de las pequeñas cosas, la justicia es un tipo de pérdida, al igual que la naturaleza, es difícil ¡cambiar!

Este artículo describe acertadamente que todos estos son problemas que existen en las empresas privadas de China, pero básicamente sólo consideran el tratamiento médico cuando el problema es grave, y el precio pagado en ese momento sólo será mayor. Leí el artículo recomendado por Bloomington y me pregunto si podría resultarle útil.