Trato a los agentes de policía auxiliares del Destacamento de Gestión Penitenciaria de la Oficina de Seguridad Pública de Chengdu
Salarios y beneficios
Seguir las normas pertinentes sobre salarios y beneficios para agentes de policía auxiliares de la Oficina de Seguridad Pública de Chengdu.
Otros tratamientos
1. Equipado uniformemente con uniformes y equipos de servicio;
2. Disfrutar de vacaciones anuales retribuidas de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales;
3. Organizar exámenes de salud cada año;
4. Todas las unidades adquieren cinco seguros y un fondo de vivienda.
La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Chengdu decidió reclutar abiertamente entre el público a 176 agentes auxiliares de la policía de gestión de tráfico. Ver texto para salario.
Salarios y beneficios de contratación
(1) Remuneración y beneficios
De acuerdo con las regulaciones de la Oficina de Gestión de Tráfico de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Chengdu, el salario del personal auxiliar de la policía se determina por grado y consiste en sueldos, salarios laborales, asignaciones especiales, bonificaciones por evaluación del desempeño, subsidios para alimentos, honorarios de comunicaciones, etc.
(2) Otros beneficios
1. Equipado uniformemente con uniformes y equipos de servicio;
2. Disfrutar de vacaciones anuales retribuidas de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales;
3. Organizar exámenes físicos cada año;
4. La unidad adquiere cinco seguros y un fondo de vivienda;
5. Bonificación por evaluación de desempeño de fin de año.
Cualquier otro negocio
1. Tras este anuncio, se anunciará el enlace de contratación y así sucesivamente. Preste atención a la plataforma del sitio web oficial de la Oficina de Gestión del Tráfico de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Chengdu (www.cdjg.Chengdu.Governor.Cn) y asegúrese de mantener la comunicación abierta.
2. Durante todo el proceso de contratación, si se descubre que el solicitante ha presentado información falsa o no cumple con las condiciones de contratación, una vez verificado, el examen o calificación laboral será cancelado inmediatamente.
3. Para aquellos que hayan pasado la evaluación psicológica y hayan obtenido 60 puntos o más en la entrevista pero no hayan ingresado al examen físico, los puntajes (o resultados) de sus pruebas serán válidos por seis meses a partir del final del anuncio de los candidatos a ser contratados. Se pueden completar en orden de mayor a menor según la puntuación total de la prueba.
4. Los asuntos de contratación están a cargo de la Oficina de Gestión del Tráfico de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Chengdu. No se podrán realizar ni confiar cursos de coaching y formación a ninguna organización. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar. Si el solicitante no participa en la prueba escrita, prueba de aptitud física, prueba psicológica, entrevista, examen físico, revisión política, capacitación previa al empleo, etc. por motivos personales, se considerará que el solicitante ha renunciado automáticamente a la solicitud. .
Distrito de Shuangliu: salario básico de 2.600 yuanes al mes + subsidio, generoso bono de fin de año. Adquirir cinco seguros, implementar sistema de despacho, implementar sistema de turnos, descanso de 10 a 15 días, alimentación, vestido, vivienda y transporte.
Distrito de Jinjiang: Salario básico de 3220 + subsidio, compra de cinco seguros, fichaje directo y sistema de turnos están incluidos comida, ropa, vivienda y transporte para los 10-15 días restantes. Distrito de Wuhou/Distrito de Qingyang: Salario básico 2900 + subsidio, compra de cinco seguros y un fondo de vivienda y bonificación de fin de año se firmarán o emitirán directamente. Se implementa un sistema de turnos, con 10-15 días de descanso, y se incluye alimentación, vestimenta y alojamiento.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 1 de los “Dictamenes sobre la Reglamentación de la Gestión del Personal Auxiliar Policial de los Órganos de Seguridad Pública”
Con el fin de regular la gestión del personal auxiliar de policía de los órganos de seguridad pública, Aprovechar plenamente el papel del personal auxiliar de policía para ayudar a los órganos de seguridad pública a mantener el orden social, combatir los delitos ilegales, implementar la gestión administrativa, servir al pueblo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de Personal auxiliar de la policía, de acuerdo con las leyes, reglamentos y normativas nacionales pertinentes, y a la luz de la situación real de la provincia, hemos formulado este método.
Segundo
Este método se aplica a la gestión del personal policial auxiliar de los órganos de seguridad pública dentro de la región administrativa de esta provincia.
Artículo
El término "personal auxiliar de la policía" (en adelante "policía auxiliar") mencionado en estas Medidas se refiere al personal no gubernamental contratado de la sociedad para proporcionar servicios auxiliares. apoyo al funcionamiento diario de los órganos de seguridad pública y de las actividades policiales. La policía auxiliar se divide en policía auxiliar civil y policía auxiliar de servicio según la división de responsabilidades. La policía auxiliar implementa un sistema de gestión jerárquico.
Artículo 4
Los policías auxiliares realizarán labores policiales auxiliares bajo el mando y supervisión de los órganos de seguridad pública y de su policía popular. El comportamiento de los agentes de policía auxiliares para ayudar a los agentes de la policía popular en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley está protegido por la ley, y las consecuencias del desempeño de sus funciones serán asumidas por los órganos de seguridad pública donde trabajan.
Artículo 5
Los gobiernos populares de todos los niveles incorporarán la construcción de policías auxiliares en los planes locales de desarrollo económico y social. Los gobiernos populares en todos los niveles deben incluir los salarios y beneficios de la policía auxiliar, el seguro social, la vestimenta y el equipo, la educación y la capacitación, la gestión diaria y otros fondos en el presupuesto fiscal del mismo nivel.
Artículo 6
Los órganos de seguridad pública de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables del reclutamiento, uso y gestión de la policía auxiliar. Los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social, asuntos civiles, establecimiento organizativo y otros departamentos de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la gestión de la policía auxiliar de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.