¿Qué hacer si se niega a trabajar horas extras y deducir el salario?

Análisis legal: los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras y no tienen derecho a retener salarios. Cuando un empleador organiza que sus empleados trabajen horas extras, debe consultar previamente con los empleados y el sindicato. Si el empleador no negocia con los empleados y el sindicato por adelantado o si las horas extras organizadas por el empleador violan las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos laborales, los empleados tienen derecho a rechazar las horas extras. Los empleados no pueden trabajar horas extras bajo ninguna de las siguientes circunstancias:

1. Las empleadas que estén embarazadas no pueden extender sus horas de trabajo.

2. Si las empleadas tienen más de 7 meses de embarazo, el empleador no puede disponer que trabajen horas extras.

3. Durante el período de lactancia, el empleador no puede disponer que trabajen horas extras; la lactancia materna se refiere al período en que las empleadas amamantan a bebés menores de un año.

Sin embargo, en circunstancias especiales, la empresa exige el trabajo de horas extras de los empleados y no puede rechazarse:

1. Los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la salud de los empleados. seguridad de la propiedad y requieren tratamiento de emergencia.

2. Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo.

3. Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos. En las circunstancias anteriores, los empleados no pueden negarse a trabajar horas extras.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.