¿Chengdu Huiyang Investment deducirá los salarios de los empleados que han dimitido?

Si usted deja su trabajo voluntariamente y le pagan, sería ilegal que la organización hiciera lo contrario. Si renuncia voluntariamente y su empleador está atrasado en sus salarios, puede presentar una queja ante la Oficina del Trabajo. La fecha de rescisión del contrato de trabajo es la fecha de liquidación del salario; si la empresa no paga los salarios, el empleado puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo e indemnizará a quienes no cumplan. pagar dentro del plazo; si la negociación fracasa, las partes pueden recurrir nuevamente al arbitraje laboral. Si la salida sin autorización causa pérdidas reales al empleador, éste también puede exigir una compensación al empleado de conformidad con la ley.

El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo con tres días de anticipación." El contrato de trabajo podrá rescindirse mediante notificación al empleador.

Artículo 50 de la Ley del Trabajo: El salario se pagará al trabajador en efectivo mensualmente.

Al trabajador no se le deducirán ni se le adeudarán salarios sin motivo alguno. p>

Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleador. trabajador

Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador tiene las siguientes obligaciones, en alguna de las circunstancias, la administración del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica. un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad superior a 50 e inferior a 100; yuanes. Pagar compensación a los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

( 2) Inferior a Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin dar instrucciones empleados de conformidad con esta ley El empleado paga una compensación económica

Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleado viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas. al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por la siguiente Pérdida:

(1) Los honorarios pagados por el empleador para reclutarlos y emplearlos.

(2) Los honorarios de capacitación; pagado por el empleador si las dos partes han acordado lo contrario, prevalecerá el acuerdo.

(3) Las pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo; Gastos estipulados en el contrato de trabajo.