Soy el RR.HH. de la unidad de construcción y me gustaría recomendar una empresa de búsqueda de talentos a todo el mundo.

Hola, no existen más que dos formas de contratación corporativa: contratación directa por parte de la empresa y contratación de headhunters. Ambos métodos tienen ventajas y desventajas. ¡A continuación se muestra información que recopilé para su referencia!

1: Contratación directa desde empresas

Ventajas: acceso directo a talentos, sin necesidad de headhunting, ahorro de costes de contratación.

Desventajas: los recursos humanos de RR.HH. son pocos y es posible que no pueda encontrar trabajos adecuados a través de conexiones y sitios web generales de contratación.

Dos: Headhunting y Reclutamiento

Ventajas: 1. Los cazatalentos tienen abundantes recursos de talento y pueden combinar y optimizar rápidamente los talentos de acuerdo con los requisitos laborales y mejorar el desempeño humano. 2. Un buen cazatalentos no solo puede proporcionar candidatos de alta calidad, sino también servir como consultores corporativos externos, y habrá muchos; recursos en la contratación Información única.

Desventajas: Necesidad de pagar comisión de headhunting, lo que aumenta los costes.