¿Cuáles son las palabras con una alta tasa de respuesta de reclutamiento?

Comentarios de apertura: "Hola, Sr. Huang, ¿es conveniente contestar el teléfono ahora? Vi que dejó su currículum en un sitio web de talentos (como Soucai)".

Brinde a quienes buscan empleo un sentido de respeto y sea bueno usando un lenguaje cortés. Dígale a la persona que quiere hablar sobre reclutamiento. Si el solicitante de empleo todavía está en el trabajo o durante la entrevista, naturalmente le dirá que no es conveniente en este momento y se comunicará con usted más tarde. Si la otra parte acaba de completar el trabajo, finalizará el tema con las palabras de apertura.

2. Descarta tu identidad: "Bueno, soy una empresa de comercio electrónico transfronterizo en Beiyuan. Mi nombre es………………………………………… … ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………………………………………………………………………………………………………

3. Análisis de ventajas: "Creo que eres un recién graduado, por lo que queremos contratar algunos recién graduados para capacitarnos, un par de antiguos empleados. ”

Esta parte de la comunicación ocupará la mayor parte del tiempo de comunicación y se centrará en dos ventajas. Por un lado, se pueden ver las ventajas del currículum de los solicitantes de empleo, como los recién graduados, el. ventaja de una fuerte plasticidad expresiva; un currículum con medio año a un año de experiencia laboral expresa las ventajas de una capacitación rápida y un comienzo fácil; un currículum con más de tres años de experiencia laboral expresa las ventajas de una operación independiente y un inicio rápido

En general, desde el punto de vista del demandante de empleo, el análisis de la experiencia y la autoevaluación, la misma edad y el mismo lugar de origen también pueden acortar la distancia cordial, por otro lado, el análisis de las ventajas de la empresa y; El puesto debe estar preparado antes de invitar a los solicitantes de empleo. Finalmente, si podemos combinar rápidamente las ventajas de ambos aspectos, tendremos más de la mitad de éxito.

4. ?" ¿Está bien mañana por la mañana de 9 a 10? Le enviaré la dirección o podemos agregar una cuenta de WeChat y enviársela directamente. Lo que no está claro es que WeChat pueda interactuar en cualquier momento. ”

Este enlace se puede llamar “tarea”. Cuando los solicitantes de empleo reciben una invitación telefónica para una entrevista, a menudo no tienen ningún plan al hablar por teléfono y básicamente aceptan ir. Pero recibió más de una docena de llamadas en un día y todas aceptaron vagamente entrevistarse al día siguiente. Obviamente, no es realista entrevistarse con más de una docena de empresas en un día, y más de la mitad de ellas lo harán. naturalmente, déjelo ir.

Después del análisis, obtuve el tercer lugar. La ventaja del primer paso es guiar a los solicitantes de empleo para que hagan arreglos de tiempo y cumplan con el acuerdo. En un momento o período de tiempo, de 10 a 3 de la mañana, no lo haga en un día, un día es demasiado largo y los resultados también son aleatorios si envía un mensaje de texto para indicar la dirección. , también podrías decir "Por favor, responde cuando recibas el mensaje" y "Mañana te prepararé té en la oficina". "?

5. Seguimiento en el lugar: "Hola, cálido recordatorio, recuerde venir a nuestra empresa para una entrevista hoy a las 9 en punto. Mi líder ya está en la oficina esperando su llegada. , puedes informarme abajo, saldré a recogerte. ”